奮斗在花開的美麗季節

中國第一部以大學生“村官”為題材的電視劇《花開的美麗季節》將人們的目光聚到了微山湖畔。微山縣是故事的發生地，也是電視劇的拍攝地。這里真實地上演著一個個大學生“村官”的動人故事。

2004年以來，微山縣先后選聘了4批共316名高校畢業生到村任職，目前仍在村工作的有279名。該縣始終將大學生“村官”作為后備干部來培養、優秀人才來服務、新農村建設的骨干力量來配置，著力在管理、培養、使用等環節上創新機制、搭建平臺，促進他們在新農村建設一線履行職責、發揮作用、建功立業。

在這里，從大學生“村官”中誕生了濟寧市第一位村黨組織書記、全省率先公推直選出村黨組織第一書記。目前，全縣有8名大學生“村官”擔任村黨組織第一書記，2名擔任村黨組織書記，9名擔任村(社區)黨組織副書記，2名擔任社區居委會副主任，35名擔任社區居委會委員。

在新農村建設中，微山的大學生“村官”正在譜寫著一曲創業富民的青春樂章。

農村基層的新生力

2010年8月27日，對大學生“村官”馬龍來說，是一個特別的日子。這天，經韓莊鎮穆莊村全體參會黨員公開投票確定，他光榮地當選為該村第一任大學生村黨組織書記。

從大學生“村官”中公推直選村黨組織書記，在微山縣乃至濟寧市均屬首次。中共微山縣委書記羅心光表示：“大學生到農村任職，為農村帶來了新思想、新觀念、新文化和新技術，而農村則開闊了他們的思路、視野，也成就了他們的事業和夢想。更重要的是能使農村基層干部隊伍發生重大轉變，彌補了當前某些村黨支部班子建設中存在的年齡結構老化、知識層次偏低，黨支部向心力、凝聚力、戰斗力有所弱化等方面的不足。”

構建大學生“村官”管理工作的長效機制是微山縣的一個新嘗試。從大學生“村官”中公推直選村黨組織書記，既打造了人才培養和鍛煉的新模式，又破解了新農村建設的人才困局，促進了新農村建設。

從1990年開始就擔任微山縣傅村鎮閆莊村支部書記的卜憲義，對大學生到農村任職有著深刻的感受。由于長期以來計劃生育、征地拆遷、安置補償等工作，個別村民與他結怨，造成村里一些工作難以開展。自從大學生“村官”裴帥擔任村里黨組織第一書記以來，一些被動局面開始扭轉。

因為計劃生育和宅基地問題與他鬧矛盾的村民，在裴帥耐心做工作下，已經與他和好。卜憲義介紹說，剛開始群眾對裴帥不了解，認為小孩子有多大能耐。可裴帥到村里后，很快和村民打成一片。一次走訪村民時，他了解到村民卜憲全因技術問題，養殖的上千只兔子基本死光，從那起不再提養兔子。裴帥一邊請教畜牧專家，一邊上網查資料，弄清兔子的死因后，鼓勵卜憲全再次養起兔子。裴帥還成了他的養兔顧問。由于村里黨員年齡偏大，以前也不經常學習，裴帥來后堅持一個星期兩次學習，黨員干部了解了上級精神，再傳達給群眾，群眾也積極配合村里工作，現在工作起來省勁了許多。

趙廟鄉趙樓村部分村民因反映的問題得不到解決，對村干部意見很大。“村官”劉中華擔任該村主任助理后，多方做工作，及時解決他們生活上的困難，并最終使他們的問題得到妥善解決。現在村“兩委”在工作時順利多了。許多村民說“小‘村官’，辦大事，俺信得過。”

村民致富的領頭人

樸素的裝扮、穩重的舉止，很難讓人想象當初來魯橋鎮七村的姚媛是一個大學生“村官”。剛到農村時，面對村里艱苦的環境，繁瑣復雜的基層工作和單調枯燥的生活，姚媛心理落差也很大，她曾感到迷茫。在鎮領導的幫助和指引下，她發現在七村這個烏鱧養殖專業村，有好多工作等待她去做：查資料、找市場、到網上發布村里烏鱧信息、利用申請來的資金為烏鱧養殖基地修繕460米水溝、整修村里干道、村莊綠化、建文化大院等工作，姚媛忙得不亦樂乎。村民們對她給予了很高的評價。姚媛說：“農村讓我有了施展才能的機會。當‘村官’，我感到很光榮。”

姚媛不是個例。她初到農村的想法在很多大學生“村官”那里都曾有過。為了幫助大學生“村官”盡快完成從學生到“村官”角色的轉變，微山縣采取了“鄉土化”教育。結合農村工作和基層組織建設實際，每年對大學生“輪訓”一遍，定期舉辦農村實用技術、農村財務管理、團組織建設、社區工作、計生業務等專業培訓。為提高大學生“村官”的實踐鍛煉能力，有針對性的為大學生“村官”安排村莊規劃、環境整治、招商引資、計劃生育、社會治安等急難險重的任務，讓他們在實踐中鍛煉。縣鄉兩級還開設專業電子信箱，讓大學生“村官”及時方便向上級反映工作生活中的困難、問題及意見和建議。他們還定期召開工作例會、專項座談會、專題討論會，向大學生“村官”傳達有關政策并及時了解他們思想動向。

在傅村鎮和韓莊鎮，專為大學生“村官”建設了綜合服務中心、大學生活動中心和大學生“村官”規范管理辦公室。兩鎮還建立了“3+1”導師幫帶制度，即1名黨政班子成員為“思想導師”，1名機關包村人員為“工作導師”，1名村“兩委”人員為“實踐導師”，3人同時聯系幫帶1名大學生“村官”，幫助他們盡快熟悉掌握基層工作方法，融入農村。

創業中的角色轉變

“對于這些剛剛走出校門的大學生來說，就業只是基本需求，干事創業、展示才華、實現抱負、體現價值等才是他們的最大需求，也是他們最看重的需求。”微山縣明確了大學生“村官”在創業中培養使用的基本思路。

大學生“村官”孫佳，所學專業是食品科學，現任山東大衛生態食品有限公司經理助理。他一直看好生態綠色食品市場，但苦于沒資金、沒項目，經傅村鎮領導推介，結識了本地一創業大戶，后又爭取到浙商5000萬的投資，并從中糧集團引進2名技術高層人員。孫佳高興地說：“這個項目投產后，年收入可達1個億，能創造利潤2000萬元，帶動200人就業。”

在大學生創業過程中，微山縣還探索出了“政府+客商+創業基地+大學生‘村官’+結對幫扶”、“村官+大戶”、“村官+專家”、“村官+基地”、“村官+合作社”等多種模式。很多大學生村官，通過把企業擁有的資金、管理經驗，專家擁有的技術、合作社擁有的市場渠道等與自己的創新意識、開拓能力以及專業知識結合起來，多途徑帶民致富。昭陽街道三孔橋社區任黨支部助理的大學生“村官”趙詣，聯合居民小組與香港聯業膠筒廠有限公司達成總投資5500萬元兩個合作項目，共建了“村官+大戶+企業”的聯營模式。韓莊鎮蔣官村大學生“村官”丁超超，走“政府+客商+大學生‘村官’+結對幫扶”的路子，收獲了人生第桶金后，將該村的運輸車輛發展到30多輛。

為給大學生“村官”提供一個優良的創業環境，微山縣在創業項目審批上，實行優先審批制、項目代辦制、全程負責制，在創業資金上，建立了財政支持、金融支持、社會幫助、企業幫助、個人資助等渠道；在創業能力培訓上，安置大學生“村官”到企業掛職，到專業合作社兼任負責人：并引導和幫助大學生“村官”領辦、創辦各類農村創業致富項目，工商、稅務、電力、銀行等部門也為大學生“村官”提供了優惠政策。

微山的大學生“村官”創業計劃不斷收獲著碩果。微山縣計劃到2012年底，實現全縣大學生“村官”100％參加創業、鄉鎮(街道)100％建立大學生“村官”創業富民示范基地，帶動1萬名以上的群眾致富的“雙百”目標。