做好工會工作 為企業穩定保駕護航

[摘要]工會是黨領導下的工人階級群眾組織，是黨聯系員工群眾的橋梁和紐帶，用科學的理論教育、引導、激勵員工是工會的根本職能。企業工會配合黨政部門，進一步加強和改進基層人行的思想政治工作，是義不容辭的職責。《工會法》規定。工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護企業員工的合法權益。作為企業職工群眾利益代表的工會組織，在職工群眾遇到困難或矛盾時，理應代表職工群眾，與企業管理者通過合法的通道和程序進行溝通，將各種可能激化的矛盾把握在可控制范圍內。把工會工作做好理順，能很好的維護企業的穩定。

[關鍵詞]工會；工作；企業；穩定

黨的十六屆六中全會強調，構建社會主義和諧社會，關鍵在黨。全會指出，要“認真研究和把握新形勢下黨的群眾工作的特點和規律，千方百計把群眾工作做深做細做實，始終保持黨同人民群眾的血肉聯系。”工會是黨領導下的群眾組織，工會工作是黨堅持走群眾路線、做好群眾工作的重要組成部分。為了更好地維護企業的穩定，我們必須不斷加強工會建設，增強工會組織的吸引力和凝聚力，鞏固黨的階級基礎，擴大黨的群眾基礎，從而有力地推動構建社會主義和諧社會的進程。要做好工會工作，我認為要從以下幾點著手：

一、加強基層組織建設，最大限度把企業員工組織到工會中來

做好工會工作，務必牢牢把握工會的性質和特點，始終堅持在黨的領導下開展工作，最廣泛地組織發動企業員工。要積極爭取企業黨政的重視支持，形成“黨建帶工建、黨工共建”的格局。堅持實行工會組建和會員發展工作目標責任制管理，建立和完善組建工會的長效機制，確保工會建設工作長抓不懈、持續發展和實現新的突破。采取多種措施，積極組織企業的農民工、各種方式聘用的員工以及高學歷、高收入、高職稱和低年齡等“三高一底”職工群體加入工會。面向全體企業員工，深入開展“職工之家”建設活動，搞好企業項目的駐地建設，繼續落實好工會會員的各項權利，充分調動企業員工加入工會組織的積極性和主動性。

工會組織要積極探索新形勢下職工互助互濟工作的新途徑，通過為職工辦好事、辦實事、辦具體事，使職工深切感受到黨的關懷和溫暖，工會思想政治工作既要說理，更要解難，針對改革開放出現的一些現實問題，特別是隨著經濟住房醫療等體制改革的深入，一些職工群眾關心的熱點難點問題的凸現，工會要努力幫助職工特別是困難職工解決實際問題，解決職工的后顧之憂，切實維護職工的合法權益，只有這樣才能獲得職工群眾的信任和支持，才能做出成效。只要這樣才能吸引更多的企業員工加入工會的隊伍中來。

二、全面維護職工群眾的合法權益，進一步增強工會組織的凝聚力和影響力

維護職工群眾合法權益是黨對工會工作的基本要求，也是工會組織的職責所在，是工會一切工作的出發點和落腳點。脫離企業員工是工會最大的危險，工會不但自己要跟黨走，更重要的是要帶領職工群眾跟黨走。既要貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的指導方針，廣泛動員和組織職工群眾為經濟社會發展做貢獻，又要維護好職工的根本利益和長遠利益，更好地表達好、維護好職工群眾的合法權益，使廣大職工的經濟政治文化權益得到充分保障，把他們的積極性和創造性保護好、引導好、發揮好。在工作中，要把“組織起來、切實維權”工作方針落到實處，密切聯系職工群眾，一切為了職工群眾，傾聽他們的呼聲，反映他們的意愿，滿腔熱忱地為職工群眾做好事、辦實事、解難事，通過不斷完善工會組織領導下的維權機制，構建“黨政領導、各界支持、工會運作、職工參與”的社會化維權格局。主動維權、依法維權、科學維權，叫響“職工有困難找工會”、“農民工有困難找工會”的口號，使工會真正成為職工群眾信賴的組織。重點建立健全勞動關系協調機制，努力推動建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的中國特色社會主義新型勞動關系。進一步加強困難職工幫扶中心建設，充分發揮工會職工維權熱線的作用，形成幫扶困難職工的長效工作機制。引導職工正確對待改革發展中的利益關系調整，以理性合法的方式表達利益訴求，自覺維護社會穩定。

三、切實開展好群眾性活動

努力把黨的意愿轉變成為職工群眾的自覺行動群眾性活動是工會生命力的重要體現，需要通過各種各樣的活動來擴大工會影響力，增強工會的凝聚力。工會的性質決定工會是廣泛的職工群眾組織，能夠最大限度地團結、動員廣大職工群眾，根據自己的意愿和要求來開展各種活動。在社會主義中國，工人階級的前途命運總是與黨和國家的前途命運緊密聯系在一起的。各級工會組織只有帶領廣大職工緊緊圍繞黨政工作大局開展各種建功立業活動，為推動黨和國家事業發展貢獻力量，才能使工人階級主力軍的地位和作用得到充分體現，能使工會組織自身的地位和作用得到充分體現，能使廣大職工群眾的根本利益得到很好的實現。適應經濟形式發展的需要、適應職工群眾的要求、適應工會工作的實際開展各種群眾性活動，是工會工作的重要內容和手段。各種群眾性活動既要圍繞黨政中心工作來開展，又必須確保取得實實在在的效果。在開展各種活動時，必須精心做好活動的策劃，使活動做到黨政所望、職工所需、工會所能；必須大力做好活動的宣傳，使活動做到職工群眾人人知曉、廣泛參與，擴大活動的影響力和參與面；必須狠抓活動的貫徹落實、分類指導、督促檢查，確保各項活動取得實實在在的效果。

四、做好新形勢下工會工作

(一)增強創新意識的發展觀

創新是21世紀最顯著的時代特征，也是對工會干部的必然要求。工會工作要實現創新，必須增強創新意識，增強大局意識。為此，應著重抓好兩項工作：其一，在工會工作中，要建立科學的績效考評機制，激勵員工克服困難，堅定信心，為行政領導分憂。其二，組織員工開展合理化建議和技術革新活動，充分發揮員工的主人翁精神為單位發展獻計獻策，將群眾的智慧和力量凝聚成單位發展的強大動力。增強創新意識。

(二)充分發揮黨政與職工的橋梁紐帶作用

在創建和諧社會的實踐中，企業、國有事業單位中的黨組織、行政領導與職工群眾的關系非常敏感。單位要進步、要發展，就不能不破除一些舊的條條框框、改革現有的體制和管理模式，在這些變革中，會影響甚至觸及單位內的部分職工的利益，如果處理不好，就會造或黨、政與個別職工群眾的矛盾甚至是對立。事業單位中的工會組織，由于它的性質和工作范圍，固化了其就是要做黨、政與職工群眾關系中的橋梁和紐帶工作、做深入細致的思想政治工作、做維穩工作。所以，在其實際的工作中，一方面要接受黨、政的領導，維護國家的利益，要強調“黨和國家利益高于一切”的政治信條；另一方面要穩定社會的基礎、維護職工的切身利益，為職工說話。

(三)全面提升維權水平

一是要實現從被動維權向主動維權的轉變。要切實克服機關化、行政化的傾向，深入基層、深入企業、深入職工，了解職工關注的熱點和難點問題。二是要實現從職能維權向法律維權的轉變。要認真貫徹《工會法》和《勞動法》，以此作為法律維權的手段，在勞動關系協調上，要配合勞動和社會保障部門，指導和幫助基層職工簽訂勞動合同，做到維權關口前移。三是要實現從廣義維權向重點維權的轉變。要把維權工作作為工會圍繞中心、服務大局的切入點，創造性地貫徹“組織起來、切實維權”的工作方針，這就必須適應勞動關系的新變化，突出維護職工的經濟權益，特別是職工的勞動權益以及收入水平、社會保障、勞動保護等權益。

(四)提高工會干部自身素質

面對當前工會職能拓展、任務加重、難度加大的客觀現實，工會干部要想適應新形勢，真正履行好自己的職責，就必須要提高自身素質。一要解放思想、更新觀念；二要勇于開拓創新；三要熟悉和運用法律武器；四要學會調查研究；五要掌握一門外語；六是要有熟練的文字表達和寫作能力。只有具備這些最基本的能力，才能增強工會工作的活力，使工會工作有聲有色。

當前經濟條件下工會諸多工作帶來許多前所未有的新情況、新問題和新挑戰，也給企業穩定帶來威脅。迫切需要我們集中大家的智慧，從全局性、戰略性、前瞻性的高度進行思考和研究，提出適應企業特點的工會工作新思路新舉措，為企業的穩定提供保障，也為推動企業快速發展提供保障。