選人用才 “亮”起來

讓優秀的人才有舞臺

加強對干部的監督是提高黨的凝聚力、戰斗力和向心力的關鍵環節，是提升選人用人公信度的重要舉措。

2005年以來，全省各地組織人事部門把讓人民群眾滿意，作為干部監督工作的首要任務來抓，不斷完善人才選用制度，深化干部人事制度改革，擴大干部工作中的民主，加大競爭性選拔干部力度，規范干部選拔任用提名制，完善地方黨委討論決定任用重要干部票決制，讓優秀的人才有舞臺。本期《黨建縱橫》欄目，特選編3篇文章，供大家學習借鑒。

近日，渠縣鮮渡鎮黨委副書記孫立東被通知到縣委組織部選擇新的工作崗位。在全縣公開選拔60名鄉鎮人大主席提名人選(正科級領導干部)中，他以第一名的成績脫穎而出，最終他選擇了縣城所在地——渠江鎮。

以分為序，自主擇崗，標志著歷時1個多月的公選進入最后階段。在公選過程中，渠縣始終堅持“亮”起來做，提高了公選的透明度和公信度。

#61562;公開信息:電話連接到藏區

鄭啟全是一名援藏干部。今年5月，他從渠縣靜邊鎮赴阿壩州松潘縣工作。當接到縣委組織部請他回家報名參考的電話通知時，他正在海拔4000多米的松潘縣安宏鄉下村指導工作。“雖然我在異鄉工作，但組織并沒有遺忘我。我心里感到特別溫暖。”鄭啟全感慨地說。

為讓公選深入人心，渠縣始終做到公考信息公開。一是信息即告，保障干部知情權。渠縣就公選職位和人數、范圍對象、條件資格、方法步驟、報名及資格審查等作了詳細規定，通過廣播、電視、網絡、通知等方式進行廣泛發布，并對每位符合報考條件的鄉鎮領導干部進行逐一電話告知，確保人人知曉。同時，在包括報名、資格審查、筆試、面試以及考察的每一個環節，組織部都明確專人逐一電話通知參與對象。二是全程公示，保障群眾監督權。縣委組織部在渠縣黨建網、渠縣新聞網上開設公選鄉鎮人大主席提名人選公告欄，對公選的每一個程序以及工作進展情況進行全程公示。同時拓寬新聞媒體宣傳渠道，把公選的導向、標準、過程和結果“亮”起來，接受干部群眾的監督。

#61562;公平設置:科學平衡年齡和實績

王素華是一位既年輕又不年輕的黨委副書記。說她年輕，是因為擔任黨委副書記只有3年;說她不年輕，從上個世紀80年代當電影放映員算起，其工齡已31年有余。

在剛得到公選消息時，王素華猶豫了。報名參考吧，年齡大了記憶力也不行，還考得贏年輕人?當看到公告中的加分條款后，她放心了。經過審查，她表彰加分項目高達12.88分，居報名人員之首。“這樣的設置，就是公平，也體現了組織對基層干部的充分肯定。”王素華高興地說。

渠縣縣委常委、組織部長葉祥金說，渠縣公選60名正科級領導干部，既考慮到一些相對年輕的報考人員可以通過筆試面試在公選中脫穎而出，又充分考慮了那些在基層工作時間較長和任領導時間較長的報考人員在基層的貢獻。由此，制定了工齡、任職、表彰獎勵等相關項目的加分政策。

為解決一些干部“考得做不得”的問題，渠縣采取了筆試和面試相結合的辦法，并采取“四三三”的計分辦法，確保筆試面試環節的公平公正。即:筆試成績按40%折算、面試成績按30%折算、渠縣2009年度干部績效考核結果按30%折算;獲縣級表彰的個人每次加0.2分，市級加0.5分，省級加1分。

#61562;公正考試:創新設立民主監督席

設置民主監督席，全程錄像監控，是這次公選筆試的一個亮點。被請上民主監督席的有黨代表、人大代表、政協委員以及媒體代表共9人。

在面試階段，大評委制和考題評委同一制是兩大特點。30人的大評委制，使評委的組成多元化，增強了公平性。同時，采用評分評價系統，自動刪除六個最高分和六個最低分，杜絕了人情分、關系分。

一個參考人員分別在兩個面試考場回答不同的面試題，一個評委組分別負責一道面試題的打分，然后再計算綜合成績。這種辦法，有效避免了打分標準不一致的現象，確保了公平公正。

“這些措施和辦法，確實公平公正。我們報考人員心服口服。”匯東鄉副鄉長鄧力說。

“選人用人‘亮起來’，提高選人用人的公信度。”談到這次公選過程，渠縣縣委書記鄧瑜華表示，渠縣近年來致力于搭建公開公平公正的公選平臺，讓優秀的人才有舞臺。