貴陽交響樂團為人才不惜重金

剛剛成立不足一年的貴陽交響樂團是中國交響樂大家庭中的新生力量，作為國內(nèi)首家由民營企業(yè)出資、政府支持的交響樂團，貴陽交響樂團誕生之初就引起業(yè)界高度關注。

人才是支撐一個團隊的關鍵因素，“貴陽模式”如何吸引人才、挑選人才?本報記者專訪貴陽交響樂團團長黃志明，就人才選拔為廣大音樂人才指明方向。

貴陽交響樂團成立之初在北京、貴陽各考試點進行了大規(guī)模的招聘，當時報名人數(shù)累計400余人，考生來自世界各地以及全國各大音樂院校。目前樂團成員選拔自報名者中的佼佼者，其中有6名是來自奧地利、新西蘭、英國等國家的外籍演奏員。2009年6月8日集中排練，11月全團演奏員進行了正式簽約前的考核。

有流動才合理

“雖然開始了新樂季的演出，但我團針對有些聲部的招聘工作也持續(xù)在進行。樂團網(wǎng)站招聘里會有席位招聘的詳細信息發(fā)布，每月會有一到兩次相對集中的招聘考試。特別是最近隨著2010年度畢業(yè)生的畢業(yè)時間已近，在網(wǎng)上每天都會收到國外及國內(nèi)各音樂學院畢業(yè)生的報名，我們都會根據(jù)時間分期分批地進行考核。”黃團長認為，樂團成立之初有相應的人才流動是合理的，也有利樂團的長期建設。樂團要在短時間內(nèi)上一個臺階，對樂團建設來講，吸收優(yōu)秀人才是非常重要的一項工作。

責任心同樣重要

“考試只是從一個方面來考察考生的基本演奏水平，要想更全面地評估其業(yè)務能力僅靠一次考試是不夠的。因此我們對于合格的考生有三個月的試用期，這是我們對他們能否勝任今后工作的一個很重要的觀察了解過程。同時，我們通過面試以及交談也會對演奏員的修養(yǎng)以及基本素質(zhì)進行一個大概的評估，建立一個好的團隊，光有業(yè)務能力是不夠的，工作意識和責任心也必不可少。”作為貴陽星力集團的董事長，如何鍛造優(yōu)秀團隊，黃志明不在話下:“希望他們要重視交響樂片段和視奏的學習訓練，以便更加準確地掌握所演奏作品的速度、節(jié)奏、音準，做到心中有數(shù)，這樣就會達到事半功倍的效果。”

沒有十全十美的人才

“因為中國的音樂教育體系側(cè)重點和國外有所不同。在具體工作中會有個別的不盡如人意也屬必然。我們有充分的思想準備。但我們會通過各方面的培訓及調(diào)整使其在短期內(nèi)達到較為理想的狀態(tài)?！痹邳S志明看來，不會有十全十美的人才，這個問題是所有的樂團都會面臨的，關鍵在于后期怎么調(diào)整。

董事會機制帶來活力

說到優(yōu)勢，黃志明很是自豪:“董事會制在中國來講是一個全新的管理理念。除了政府提供硬件設施大力支持外，企業(yè)每年拿出固定的資金投入，在國內(nèi)尚屬第一個，機制的靈活性帶來了貴陽交響樂團強大的生命力與活力，就是我們的‘貴陽模式’。它所具有的優(yōu)勢是不言而喻的，希望貴陽樂團的出現(xiàn)在我國全面推進文化體制改革中能起到積極的作用，也呼吁更多的企業(yè)和企業(yè)家投入到這個非常有意義的事業(yè)中來?！?/p>

“我們從2009年2月19日正式發(fā)布成立到現(xiàn)在剛一年，9月19日進行了首演，目前，演出的音樂會已達到近50場。這一切和這個管理體制息息相關，如果不具備這個機制的優(yōu)勢，在這么短的時間內(nèi)做到這樣幾乎是不可想象的。因此，我們會將這種模式發(fā)揮到極致，以回報我們廣大的市民和音樂愛好者。”

在生活及待遇上，貴陽交響樂團更是不遺余力。據(jù)黃志明介紹，為了團員們能夠更安心地工作，樂團為他們購買了十多套公寓，為每人提供備有空調(diào)等生活設施的單間住房，為他們上下班購置了大轎車，工資待遇上在國內(nèi)樂團中也屬較高的水平。解除了他們很多生活上的后顧之憂。

走出去請進來

為了保證樂團穩(wěn)步發(fā)展，貴陽交響樂團采取了一些具體的針對性措施。據(jù)團員介紹，除了定期請一些知名的國內(nèi)外樂團首席進行訓練外，更重要的是，樂團音樂總監(jiān)李心草、藝術(shù)指導陳佐湟，都是在國內(nèi)外具有一定影響力的指揮家，他們在樂團排練以及音樂會過程當中，團員也會學到更多的東西，他們還會給演奏員進行一些藝術(shù)修養(yǎng)方面的專業(yè)指導。據(jù)悉，樂團還準備定期選送演奏員到好的樂團參與工作并學習，使他們更快得到提高。

本版采寫/孟綺

【應聘心得】

對于樂團來說，能招到好的樂手固然是每個招聘季的重要任務，然而招聘過程對于每個樂手而言，則是一個足以改變自己事業(yè)、生活軌跡的頭等大事，以下是貴陽交響樂團三位樂手在應聘成功前后的心得體會，希望能給面臨這一重要抉擇的你有所幫助。

李想:26歲 雙簧管

來貴陽之前也沒有參加過其他專業(yè)團體的考試，我個人覺得樂團考試主要是多練習樂隊片斷，盡可能熟悉樂隊作品，還有就是多練習基本功，包括節(jié)奏，音準，音色等內(nèi)容，練琴的時候盡量用心去聽自己所演奏的每一個環(huán)節(jié)是否是自己所想要聽到的。心理上的準備，我認為可以在考試前多讀讀譜，盡量將自己融入到音樂當中，用一種投入的感覺去面對考試。

唐偉國:27歲 單簧管

來貴陽前我參加過澳門樂團、中國愛樂樂團、杭州愛樂樂團等多家樂團的招聘考試。在國際上，一般來說，職業(yè)交響樂團的招聘考試一般都由自選曲目和指定樂隊片段的測試構(gòu)成。自選曲目的選擇上，盡量選擇適合自己的音樂作品，作品不宜太難，因為考試時會緊張，太難的作品會使自己產(chǎn)生更大的心理負擔。古典和浪漫時期的作品是不錯的選擇，如果選擇協(xié)奏曲的話，華彩樂章是必須演奏的，這也是對應聘者技術(shù)的考核。近現(xiàn)代和一些較冷門的曲目是不討喜的，因為你會得到很少的共鳴甚至讓人“不知所云”?？傊?，選擇自己把握性最大，最能表現(xiàn)自身特點的曲目。

指定樂隊片段是整個考核的重中之重，它是樂團在不同時期、不同風格的交響樂作品中有針對性的挑選出來用來考核應聘者對作品的理解力、樂譜準備能力和演奏法的考試，應該花較多的時間在這個環(huán)節(jié)中。我有一些小小的經(jīng)驗和大家分享:

考試根據(jù)樂器的不同指定出不同的作品和片段，總的來說，樂隊片段來源于交響樂，所以，熟悉整部交響樂是必須的，你可以找來音像資料和樂隊總譜，知道你所要演奏的部分在整部作品中所處的位置，在你演奏的時候其他的聲部在做什么;其次便是對樂譜的研究，弄清楚所有你看到的音樂術(shù)語要表達的意思，所有的表情記號、力度記號等。之后就是演奏了，按照原譜演奏你所讀到的一切，音符、休止符、連奏、斷奏等等。不要在片段中加入任何你自己的處理，切記，一切按照原譜;再就是熟練，在演奏時游刃有余、胸有成竹，做到你可以做到的極致，那么我想這已經(jīng)足夠了。

Francesco Tobia:意大利籍 28歲 低音提琴

對我來說，應對招聘最好的辦法是首先理解作品，進入作曲家的思想，了解他們生活的年代，注重日常練習中的每一個細節(jié)，從而提高演奏水平。我從不會擔心考試，因為音樂是一個如此美妙的東西，只要用心去體會。對于我來說，最好的方法就是去感受作曲家作品中所要表達的真實意圖及情感。在發(fā)申請表的時候，我給了它一個好運的吻。