做好“四結合”實現“四創新”實現企業思想政治新工作

摘要:有針對性地做好員工的思想工作，化解思想疙瘩，消除不良情緒，為員工排憂解難，讓員工輕裝上陣，快樂工作，讓每個員工能以良好的精神狀態進入工作崗位，工作期間始終保持愉快的心情，專心致志地干好本職工作。

摘要詞:思想 結合 創新

前言

隨著中心的發展，員工隊伍逐漸擴大，用工成份也日趨復雜，對中心新時期新形勢下開展思想政治工作提出了更高的要求。作為油田企業，只有在發展不斷適應新情況，研究新問題，把握新特點，探索新規律，才能使思想政治工作更加充滿生機和活力，才能為企業的持續穩定發展提供堅強有力的保證。

一、準確把握企業思想政治工作的現狀

幾年來，在中心黨委的領導下，中心廣大員工上下一心，通過艱苦創業，實現了“跨越式”發展，目前，各項工作基本步入正軌。隨著中心逐漸步入發展的平穩期，管理中積累和隱含的矛盾日益顯現出來，特別是隨著用工成份的日趨復雜，員工隊伍中也出現了許多不穩定因素和苗頭。主要表現為:思想觀念更趨多樣化，趨利意識更加顯性化，隊伍布局更趨分散化。企業領導必須面對思想觀念的多樣化，企業思想政治工作是主動出擊，迎接還是等待觀望，應該積極應對上述“多樣化”，要清醒地認識到，企業的主體是員工，確立員工的主體地位，集員工智慧，謀發展之路。密切關注員工的情緒，及時了解和把握員工的思想脈搏，加強人際溝通和情感交流，有針對性地做好員工的思想工作，化解思想疙瘩，消除不良情緒，為員工排憂解難，讓員工輕裝上陣，快樂工作，讓每個員工能以良好的精神狀態進入工作崗位，工作期間始終保持愉快的心情，專心致志地干好本職工作。

二、新形勢下企業思想政治工作要做好“四結合”

(一)把思想政治工作與企業文化建設有機結合起來

加強企業文化建設，是企業發展的客觀要求。把思想政治工作滲透于企業文化建設中，易于為干部員工所接受。企業要引導員工必須“擁有一顆感恩的心”。一個人的成長要感謝父母的養育，感謝國家的培養，感謝企業的栽培，帶著企業的忠誠、熱情和感恩的心，同時也要學會感謝給你提供機會的企業。要引導干部員工樹立“做一流工作，創一流水平，抓一流管理，求一流效益”的思想，真心實意為企業服務。

(二)把思想政治工作與企業管理有機結合起來

在市場競爭大環境下，必須努力提高企業的綜合素質，也必然要求進一步強化和創新企業思想政治工作的科學化、正規化水平。首先，企業思想政治工作要盡可能把嚴肅的內容貫穿于企業管理之中，要加強對員工的業務培訓，平時開展的各項活動要盡可能與企業管理相結合，真正把思想政治工作融入企業管理過程中。其次，要圍繞企業科技來做?？萍紕撔率瞧髽I發展的重要推動力，特別是像中心這樣以男動用儲量開發位上產陣地的油田企業，科技創新更是企業發展的關鍵。第三，要服務安定團結大局來做。企業思想政治工作要深入員工、深入基層，要善于發現問題和不安定因素并采取得力措施及時解決，要善于掌握員工的思想動態，做到心中有數，未雨綢繆。

(三)把思想政治工作與解決員工實際困難有機結合起來

中心各個管理區行對分散，點多、面廣、線長，員工的思想問題往往和實際問題緊密聯系在一起。從實踐來看，思想政治工作若不從關心、解決員工冷暖和實際需要出發，不認真解決員工的實際困難，必然被群眾所疏遠。要始終堅持把幫助員工解決工作生活中的實際困難作為思想政治工作的重要內容常抓不懈，善于把思想政治工作做到員工群眾的心坎上，做到解決實際困難的過程中，堅持既講道理又辦實事的原則，關注員工生活、培訓、工作等各方面的問題，解決員工的后顧之憂。

(四)把系統的思想政治教育與各種形式的群眾自我教育活動有機結合起來

在新的形勢下，要針對員工群眾自主意識、平等意識、參與意識日益增強的特點，以全面系統的大政工教育為前提，堅持以正面教育、自我教育為主，不斷激發員工的自我教育意識，積極主動抓好兩者的結合，做到相互促進，相得益彰，確保思想政治工作的深入人心和持久。開展通過政治理論、形勢任務，加強員工對愛崗敬業、理想信念、正確行權、遵紀守法等多方面的教育，在在崗員工中形成“愛崗、敬業、奉獻”主流意識，在團員青年中形成“成長、成才、成就”主流意識，在非在崗群體中形成“遵紀、守法、友善”主流意識。

三、新形勢下企業思想政治工作要實現“四創新”

(一)端正科學態度，著力在理論上創新

理論是行動的指南。用科學的理論武裝頭腦，掌握正確的觀點和方法，這既是企業思想政治工作創新的前提，又能保證企業思想政治工作創新不偏離軌道。充分認識理論在指導實踐中的全局性、方向性作用，把鄧小平理論和“三個代表”重要思想貫穿于企業思想政治工作中，作為統領全局的一條主線。在實踐基礎上進行理論創新，從而推動制度創新、科技創新、文化創新以及其他方面的創新，不斷在實踐中探索前進，是我們要長期堅持的工作方法。因此，企業思想政治工作創新一定要把準理論的方向盤，以理論創新為其它一切創新的基礎。

(二)唱響主旋律，打好主動仗，實現思想觀念的創新

思想觀念的轉變是一個根本的轉變，觀念是行為的先導，只有觀念創新，才能走出新路子。當前要堅持以十七大精神和“三個代表”重要思想為指導，重點強化五種觀念:一是“大政工”觀念，要克服思想政治工作只是黨組織、政工部門的事，與其他部門無關的思想，充分調動各方面的積極性，形成齊抓共管的“一體化”工作格局。二是開拓創新觀念。要克服墨守成規、因循守舊，不思進取的思想，樹立和強化開拓創新、敢于創新、善于創新的意識。三是市場經濟觀念。新時期的思想政治工作必須適應市場經濟的新形勢，予以加強和改進。四是服務的觀念。要把思想政治工作納入現代企業管理之中，與企業的改革發展“同頻共振”，緊緊地為企業生產經營服務，為穩定大局服務，通過服務來發揮其作為生命線、中心環節、政治優勢的作用。五是科技觀念。要樹立用現代科技手段改進思想政治工作手段和方法的意識，隨時把新的成果運用到思想政治工作中來。

(三)結合企業實際，傾聽員工心聲，實現方式方法的創新

油田企業思想政治工作的主體是員工群眾，在方式方法上必須適合企業特色，反映員工心聲。一是堅持經常性。中心各基層單位點多線長面廣，人員分散，思想政治工作進行較困難，要多到現場，解決現場管理中的實際問題，利用各種會議和文件精神，解決廣大干部員工的思想問題，不能就事論事，而要動之以情、曉之以理的講道理。二是堅持多向性。變原來的“說教式”、“號召式”為現在的“引導式”、“啟發式”，實現由“聲勢型”向“實效型”轉變。三是堅持科學性。要引入心理學、倫理學及現代管理科學的知識，增加思想政治工作的科技含量。四是堅持群眾性。在日常的生產和生活中，員工產生思想問題比較復雜，需要既講道理，又辦實事，傾聽群眾呼聲、關心員工疾苦，多做得人心、暖人心、穩人心的工作，使思想政治工作更具說服力。五是堅持傳播多樣性。要改變過去“一張嘴、一個本、一枝筆”的局面，使用各種載體努力使思想政治工作實現傳播速度快捷化，傳播手段高科技化，傳播途徑多樣化，實現單一“教育型”向多元“綜合型”轉變。

(四)把握關鍵環節，著力靈活多樣，實現工作機制的創新

保證思想政治工作始終具有生機和活力，必須在繼承優良傳統的基礎上進行創新，必須把握住不斷優化完善思想政治工作運作機制這個關鍵環節。一是領導機制。要建設和形成有利于加強黨組織對思想政治工作的領導、有利于落實黨政一把手第一責任人和其他領導各負其責的責任制，要按照“提高素質，優化結構，相對穩定”的要求，建設一支政治強、作風正、業務精、懂管理的“復合型”政工隊伍。二是工作機制。要形成“以專職政工人員為骨干，以行政人員為主體”的局面，建立橫向到邊，縱向到底，全方位覆蓋的政治工作的工作體系。三是考核機制。要把思想政治工作，納入到干部政績考核中，把思想政治工作考核與各類評選結合起來，使思想政治工作由“軟指標”變成“硬任務”。四是保障機制。要建設和形成有利于思想政治工作有組織機構上得到保證，從人力、物力、財力上得到保證，從管理手段上得到保證的保障機制。

作者簡介:

蔡學兵(1973.12)，男，山東高青人，在石油開發中心從事政工工作，