路橋建設行業(yè)青年技術人才的現(xiàn)狀與思考

青年職工是企業(yè)員工隊伍中的重要組成部分。而青年技術人才更是青年員工隊伍中的優(yōu)秀分子、佼佼者。他們是企業(yè)賴以生存和發(fā)展的重要支柱和中堅力量。

青年員工一般都工作、戰(zhàn)斗在企業(yè)生產(chǎn)建設第一線，是企業(yè)生產(chǎn)、建設崗位的主要組成人員。如能把青年員工的聰明才智，工作熱情都發(fā)揮、調動起來，創(chuàng)新、改革的潛能都挖掘出來，就能匯聚成推動企業(yè)創(chuàng)新的洪流，浩浩蕩蕩，一往無前。當前，企業(yè)的發(fā)展，技術的創(chuàng)新需要更多更高素質的人才，人才中的青年技術人才更是重要和不可缺失的。

現(xiàn)階段是我國交通基礎建設投入最多，發(fā)展最快的時期，道路設施建設突飛猛進。工期緊、任務重、難度大，新工藝、新技術、新材料的運用，使得企業(yè)需要更多、更好，有文化、有技術、有職稱、懂專業(yè)的青年技術人才來發(fā)揮、來擔當，故青年技術人才就顯得更重要、更迫切。

然而事實上，目前企業(yè)卻都存在著技術人才的嚴重缺失。員工隊伍組成的青黃不接，青工“技術斷層”的現(xiàn)象，嚴重制約和影響了企業(yè)的生存，發(fā)展和創(chuàng)新能力。路橋建設行業(yè)，因工作地點大多都在農(nóng)村鄉(xiāng)下，窮鄉(xiāng)僻壤，工作環(huán)境艱苦，勞動強度大，生活條件簡陋，業(yè)余文化生活缺失，白天工作，晚上睡覺，單調的生活使得青年人活潑、好動、新潮的特性受到很大的壓抑和限制。因而造成一部分青年員工思想的不穩(wěn)定，情緒低下，工作無勁頭，向往城市生活、科室崗位。對學技術、鉆業(yè)務、搞科研熱情不高，許多大專院校畢業(yè)生也不愿意到鄉(xiāng)下、工地去工作，有經(jīng)驗的技術人才更是東挑西選，頻頻跳槽，企業(yè)人才缺失矛盾顯得更突出，員工隊伍建設受影響。究其原因，我認為:

一、各種輿論對“技術”工人，也是人才的宣傳教育、重視程度不夠

技術工人的經(jīng)濟地位相對較低，收入較少。從理論上講，主人翁的地位在實際工作中難以體現(xiàn);二是受社會上不正當現(xiàn)象影響。一些文化素質不高，沒有技術的人，靠會投機、善鉆研，在短時間里發(fā)財致富。一些老同學、好朋友，因家庭背景好，巧逢機遇等優(yōu)勢找了個好工作，收入高，待遇好，大家互相攀比，心理失衡。有技術，無市場，不掌握技術，照樣能升官發(fā)財，斂財致富的拜金主義思想在相當一部分青年工人中占有一定市場。那些高學歷，有技術，有職稱的青年技術人員更是感到“委屈、吃虧、落后”;三是受到官本位思潮的影響。生產(chǎn)一線的青年技術人員的工作環(huán)境，各種待遇，遠遠比不上擔任一定職務的中層干部、管理人員。使他們心理失衡，感到吃虧，覺得收入和付出不成比例，自己的勞動價值體現(xiàn)不夠;四是企業(yè)在崗位培訓、技術輔導、職稱升級、學歷更新上重視不夠，投入不足，影響青年員工繼續(xù)學習、發(fā)展向上的源動力，讓他們感到悲觀失望，難以進步;五是在一些企業(yè)中論資排輩現(xiàn)象嚴重，分配政策落后不公，對安排工作崗位，發(fā)放薪酬待遇等方面，考慮學歷、職稱、執(zhí)業(yè)資格等因素不夠，沒有向一些高學歷、有職稱、懂專業(yè)的青年技術人才傾斜，加上受外界證書掛靠、高薪引誘、封官許愿等不正當競爭行為的影響，使得一些青年技術人員思想不穩(wěn)、情緒波動、人心思外，跳槽離職更是威脅著企業(yè)技工隊伍的生存和發(fā)展。

以上種種原因，使得企業(yè)青年人才的健康成長產(chǎn)生負面效應，使得員工隊伍的整體素質和技術含量普遍不高。人才進不來，人才留不住，跳槽、外流現(xiàn)象嚴重，企業(yè)員工隊伍產(chǎn)生危機。為此，應考慮以下對策:

一是強化宣傳，營造重視青年技術人才的濃厚氛圍。要充分利用報紙、刊物、座談會等宣傳手段，鼓勵和引導青工學技術、鉆業(yè)務。強調學文化、學技術、評職稱、掌握工作能力的重要性和現(xiàn)實意義。造就愛學習、肯鉆研的新風尚，形成比、學、趕、幫、超的刻苦學習氛圍。要廣泛開展“技術練兵、技術比武”等活動，讓才能和技術受人尊重和向往。要大力表彰優(yōu)秀青年技術人才和對人才的培養(yǎng)，把推薦、評比工作形成制度，增強廣大青年員工學文化，學技術的榮譽感、自豪感和責任感，樹立“技術工人也是人才”的正確觀念。

二、合理配置，建立、健全青年技術人才的考核、鑒定機制

按行業(yè)特點、要求制定出各種技術等級標準和技術評定標準，建立和落實理論聯(lián)系實際的教學經(jīng)驗和考核鑒定組織，量化考核內(nèi)容，定期對青年技術工人進行等級考核和評聘，及時開展技術職稱和執(zhí)業(yè)資格的考試評審和聘用工作，使得技術人才得到充分的尊重和合理的配置，減少技術人才的資源浪費，讓青工走立足崗位、自學成才的正確道路。

三、完善機制，充分調動青年技術人才學技術、鉆業(yè)務的積極性

要完善青工教育運行機制、激勵機制和約束機制。制定能使優(yōu)秀技術人才脫穎而出的具體措施，落實培訓、考核、使用以及薪酬、福利待遇分配等可操作方案。堅持先培訓、后上崗，先鍛煉實習、后擇優(yōu)選拔的育才新路子，同時要鼓勵青工樹立在本企業(yè)、本崗位、本工種的效率優(yōu)先意識，培養(yǎng)他們肯吃苦、肯鉆研、不怕困難、不畏艱難的頑強工作作風。打破年齡、學歷、資歷的界限，對企業(yè)中的行家里手、優(yōu)秀人才放手發(fā)展、破格使用，并制定出科學的評定方法，重點考核青工的實際工作能力及理論與實踐相結合的運用能力，使得有一定理論基礎的青工也能寫出較高水平的技術論文，展現(xiàn)他們的才華，增強他們的自信心。在開展技術工人的評聘過程中，要使技術青工能夠與取得高學歷的人才相提并論，將他們?nèi)〉玫墓ぷ鳂I(yè)績作為破格晉升的考核依據(jù)。企業(yè)內(nèi)部分配制度也要從分配方式上體現(xiàn)向有技能的技術型人才傾斜的政策，增強企業(yè)技術工種的吸引力和向心力，使他們感到學技術光榮，學技術有奔頭、有前途。

路橋建設企業(yè)的行業(yè)特點、工作環(huán)境也造成了青工工作上、生活上的很多困難和不利因素。作為企業(yè)應該想方設法努力創(chuàng)造條件，克服和減輕他們的不利，讓他們在探親、戀愛、結婚、住房、子女入托、上學等方面不至于有后顧之憂。在分配政策上，充分考慮他們專業(yè)技術才能、技術職稱、執(zhí)業(yè)資格等方面的因素，使他們感到自己的勞動價值和技術才能得到真正的體現(xiàn)，心情舒暢地工作、津津樂道地生活，從而達到愛企業(yè)、愛崗位、愛技術的高尚境界，讓企業(yè)和個人都得到雙贏。