淺析“和諧老齡化”背景下離退休老人的社會(huì)適應(yīng)問(wèn)題

[摘 要]隨著我國(guó)人口老齡化的加速進(jìn)展，大量離退休老人產(chǎn)生，并進(jìn)而出現(xiàn)一系列的心理和社會(huì)適應(yīng)問(wèn)題。“和諧老齡化”作為具有中國(guó)特色、符合我國(guó)戰(zhàn)略部署的應(yīng)對(duì)人口老齡化的重要理念被提出，針對(duì)老年人內(nèi)在的利益和老齡化社會(huì)群體內(nèi)部與外部環(huán)境是否和諧，以及對(duì)我國(guó)社會(huì)結(jié)構(gòu)和發(fā)展?fàn)顟B(tài)的影響。本文從“和諧老齡化”的視角出發(fā)，研究離退休老年人的社會(huì)適應(yīng)問(wèn)題及解決方法。

[關(guān)鍵詞]和諧老齡化 離退休老人 社會(huì)適應(yīng)

一、“和諧老齡化”理念的提出

按照國(guó)際通行的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，我國(guó)已開(kāi)始進(jìn)人老齡社會(huì)，根據(jù)我國(guó)2001-2005年間《老齡事業(yè)發(fā)展綱要》的數(shù)據(jù)顯示:2005年我國(guó)60歲以上的老年人已達(dá)到1.45億人，占全國(guó)總?cè)丝诘? 1%，是世界上老年人口最多的國(guó)家，并且我國(guó)老年人每年還在以3.3%的速度增長(zhǎng)。根據(jù)專家預(yù)測(cè)，到2 0 1 0年，我國(guó)6 0歲及6 5歲以上人口比重分別為12.18%和8.12%，2020年為16.23%和11.30%，2030年為22.34%和15.21%，到2 0 3 0年時(shí)我國(guó)將進(jìn)入“超老年型”社會(huì)。

在具有中國(guó)特色的“和諧老齡化”提出之前，世界衛(wèi)生組織提出了“積極老齡化”的口號(hào)，是指在老年時(shí)為了提高生活質(zhì)量，消除年齡歧視的不利影響，使健康、參與、保障的機(jī)會(huì)盡可能獲得最佳機(jī)會(huì)的過(guò)程，使老年人生活得更加舒適、更有尊嚴(yán)、更有價(jià)值。如果說(shuō)積極老齡化是指老年人的參與意識(shí)，包括延長(zhǎng)退休時(shí)間或退休后繼續(xù)參與社會(huì)，參與發(fā)展的老年人口的比例和規(guī)模擴(kuò)大的過(guò)程，強(qiáng)調(diào)老年群體和老年人自身在整個(gè)生命周期中，不僅在肌體、社會(huì)、心理方面保持良好的狀態(tài)，而且要積極地面對(duì)晚年生活，那么“和諧老齡化”更多是從個(gè)體和個(gè)體之間、個(gè)體和群體之間以及群體與群體之間甚至老年人與環(huán)境之間的關(guān)系來(lái)理解老年人和老齡問(wèn)題。這一理念的提出在理論層面上擴(kuò)展了老齡化的積極意義，也對(duì)老年人的社會(huì)學(xué)研究提供了有益指導(dǎo)。

二、我國(guó)離退休老人現(xiàn)狀

在我國(guó)，離退休人員是指離休人員和退休人員。離休是指建國(guó)前參加中國(guó)共產(chǎn)黨所領(lǐng)導(dǎo)的革命戰(zhàn)爭(zhēng)、脫產(chǎn)享受供給制待遇的和從事地下革命工作的老干部，達(dá)到離職休養(yǎng)年齡，實(shí)行離職休養(yǎng)的制度。退休人員是指按照國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者符合退休標(biāo)準(zhǔn)，用人單位解除勞動(dòng)者勞動(dòng)義務(wù)，開(kāi)始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員。大部分情況下退休標(biāo)準(zhǔn)以年齡為界，男年滿60周歲，女年滿55周歲(女工人年滿50周歲)。離退休職工隨著時(shí)間的推移，逐漸形成了一個(gè)龐大的中老年社會(huì)群體，按一般人的習(xí)慣思維:在當(dāng)今條件下，人們的物質(zhì)擁有量普遍提高了，退休后的生活應(yīng)當(dāng)是美滿、幸福的。但是通過(guò)調(diào)查，在老年群體中有近半數(shù)的人存在不良心態(tài)，所以，他們對(duì)于退休后的生活沒(méi)有感受到應(yīng)有的幸福、美滿。

首先，企業(yè)離退休人員，對(duì)企業(yè)有著無(wú)法割舍的感情。企業(yè)的成果，有他們辛勤勞動(dòng)的汗水，企業(yè)的發(fā)展，深深地印刻著他們?nèi)松淖阚E。離開(kāi)工作崗位退下來(lái)，對(duì)他們來(lái)說(shuō)是一次重大的人生轉(zhuǎn)折。社會(huì)地位、生活方式的變遷，也使他們?cè)谛睦砩习l(fā)生細(xì)微的變化，綜合起來(lái)，可以歸納為“六喜六怕”(即:喜企業(yè)關(guān)心怕分離、喜待遇提高怕降低、喜尊重理解怕冷淡、喜交往活動(dòng)怕孤單、喜健康有為怕空閑、喜和諧穩(wěn)定怕變遷)。

其次，社會(huì)化管理還處于過(guò)渡時(shí)期，離退休人員既是“企業(yè)人”，也是“社會(huì)人”，這種雙重身份也使他們的思想狀況，呈現(xiàn)出顯著的特點(diǎn):

1.整體心態(tài)樂(lè)觀，但也不同程度存在失落感。大多數(shù)離退人員認(rèn)識(shí)到新老交替是必然的客觀規(guī)律，能夠以樂(lè)觀積極的心態(tài)面對(duì)退休后的生活;但也有少數(shù)人退下來(lái)以后情緒低落、牢騷滿腹:一是怨沒(méi)趕上好時(shí)候，二是對(duì)現(xiàn)狀看不慣，三是為過(guò)去那么苦干有吃虧感。

2.對(duì)社會(huì)化管理初步認(rèn)同，但依賴思想仍然存在。經(jīng)過(guò)這些年的引導(dǎo)宣傳，離退休人員對(duì)社會(huì)化管理的大趨勢(shì)普遍表示理解和擁護(hù)，但在企業(yè)待遇比較好的單位，少數(shù)人則認(rèn)為，老同志為企業(yè)奉獻(xiàn)了一輩子，經(jīng)濟(jì)效益好了，卻要被分離到社會(huì)上去，是不近人情。

3.離退休前后收入上的反差，在心理上有一個(gè)適應(yīng)過(guò)程。同一行業(yè)的不同企業(yè)，同一企業(yè)的不同部門(mén)之間，離退休人員也存在著攀比現(xiàn)象?？傮w來(lái)說(shuō)，部分離退休人員在新的社會(huì)適應(yīng)方面的轉(zhuǎn)化并沒(méi)有做好，從而給他們的老年生活增添了煩惱和憂慮。

三、應(yīng)對(duì)措施

除了老年人自身積極面對(duì)角色轉(zhuǎn)變以外，社會(huì)各界、各團(tuán)體及老年工作者要認(rèn)真思考，學(xué)會(huì)參與對(duì)老年群體，對(duì)老年個(gè)體心理和心態(tài)的調(diào)查研究，解決老年人的心態(tài)問(wèn)題，改變和轉(zhuǎn)變離退休老年人所存在的不良心態(tài)。通過(guò)各位學(xué)會(huì)用各種方法，開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)，積極做好老同志的心態(tài)調(diào)整工作。

1.幫助老同志盡快擺脫失落感。讓離退休老同志在退休后盡快地轉(zhuǎn)換角色，正視現(xiàn)實(shí)，了解和熟悉新環(huán)境，盡快把自己融入現(xiàn)實(shí)的群眾之中。同時(shí)，要開(kāi)導(dǎo)他們學(xué)會(huì)放棄，學(xué)會(huì)讓自己安靜，把思維沉浸下來(lái)，逐漸使自己心理平衡。要努力使老人認(rèn)識(shí)到，退休并不表示其價(jià)值的喪失，而是另一種社會(huì)生活的開(kāi)始，老年人豐富的經(jīng)驗(yàn)和閱歷可在家庭、社區(qū)得以發(fā)揮和利用。

2.幫助老同志學(xué)會(huì)擺脫孤獨(dú)。家人及老年工作者要積極動(dòng)員他們走出家門(mén)，適當(dāng)?shù)馗淖兩盍?xí)慣，盡多地與他人接觸。社區(qū)要發(fā)揮組織作用，開(kāi)展各項(xiàng)適合老同志的活動(dòng)，吸引他們參與。同時(shí)，在他們剛走出家門(mén)，開(kāi)始參與活動(dòng)時(shí)，遇到不順心、遭遇挫折時(shí)，要給與鼓勵(lì)、支持與開(kāi)導(dǎo)。

隨著社會(huì)轉(zhuǎn)型速度的不斷加快，老年人的適應(yīng)能力也在接受著更大的挑戰(zhàn)和考驗(yàn)。在“和諧老齡化”這一理念的指引下，我們開(kāi)始思考如何使老年人健康長(zhǎng)壽，提高生活和生命質(zhì)量并積極參與社會(huì)奉獻(xiàn)余熱，因此關(guān)注離退休老人的心理和社會(huì)適應(yīng)狀況非常必要。只有認(rèn)真對(duì)待這一問(wèn)題，才可以實(shí)現(xiàn)老年人“老有所樂(lè)、老有所養(yǎng)”的理想，使其積極利用自己的人生經(jīng)驗(yàn)和豐富閱歷再次回饋社會(huì)，度過(guò)快樂(lè)幸福的晚年。

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