黨建信息

400萬元抗洪救災黨費下?lián)転膮^(qū)

今年進入主汛期以來，我省先后出現(xiàn)9次強降雨過程，暴雨洪澇災害給人民群眾生產(chǎn)生活造成了嚴重影響。最近，省委組織部專門從省管黨費中下?lián)芎闈碁膮^(qū)400萬元抗洪救災黨費，用于幫助受災黨員解決生產(chǎn)生活困難和修繕受損的基層黨員教育設施，并強調(diào)受災地區(qū)各級黨組織和廣大黨員干部要以省委的關懷與支持為動力，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)，充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用、先鋒模范作用，團結(jié)帶領干部群眾以堅決的態(tài)度、有力的措施、扎實的作風投入到抗災工作中去，努力戰(zhàn)勝災害，生產(chǎn)自救。

(省委組織部組織一處)

宜賓市:充分發(fā)揮遠教優(yōu)勢，服務創(chuàng)先爭優(yōu)活動

自開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動以來，宜賓市充分發(fā)揮現(xiàn)代遠程教育的多種優(yōu)勢，推動該項活動深入開展，取得了較好成效。

一是強化站點管護。市委遠程辦及時印發(fā)通知，要求各縣(區(qū))安排專人搞好設備自查，保證基礎設施功能完善、網(wǎng)絡暢通。高縣試點建立了10萬元的“現(xiàn)代遠程教育發(fā)展基金”，實行專項儲存、專款專用。珙縣投資20萬元為全縣94個遠教站點開通互聯(lián)網(wǎng)。二是強化輿論宣傳。整合遠教站點等平臺，廣泛宣傳創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重要意義及要求。三是強化課件制作。制作一批專題課件和電教片上載到遠教平臺，為參與對象提供示范。四是強化隊伍培訓。做好遠教站點管理人員的選配和培訓，確保其能獨立熟練操作遠教設備。

(宜賓市委組織部/許忠)

巴州區(qū):“黨員干部簽名活動”搭建服務群眾新平臺

前不久，為充分發(fā)揮黨員干部的模范帶頭作用，巴州區(qū)積極開展以“我是黨員我?guī)ь^、我是黨員我示范”為主題的“黨員干部簽名活動”，進一步明確了每名黨員干部的責任和義務，搭建了黨員干部服務群眾的新平臺，極大地激發(fā)了黨員干部“人人爭當先進、個個成為模范” 的工作熱情。

(巴州區(qū)委組織部/何玉平)

彭山縣:大力營造創(chuàng)先爭優(yōu)活動濃厚氛圍

最近，作為中組部聯(lián)系點的彭山縣通過開展“基層黨員流動大講堂”等一系列黨性教育示范活動，將創(chuàng)先爭優(yōu)延伸到108個村和社區(qū)黨組織，營造了濃厚的爭創(chuàng)氛圍。一是組織部門整合縣委黨校等教育教學資源，選派人員組成講師團，廣泛深入基層宣講。二是突出實踐特色，圍繞黨委、政府中心工作，推行黨支部書面承諾項目化管理和黨員書面承諾公示制，使爭創(chuàng)工作具體化和責任化。三是縣委匯編《創(chuàng)先爭優(yōu)承諾》小冊子發(fā)到群眾手中，主動接受群眾評議和監(jiān)督，確保作出的承諾項項兌現(xiàn)。

(彭山縣委組織部/文清 張海)

翠屏區(qū):“三完善”增強農(nóng)村基層崗位吸引力

近年來，宜賓市翠屏區(qū)積極建立健全激勵保障體系，進一步增強了農(nóng)村基層崗位的吸引力。

完善保障救助機制。建立健全村常職干部“一人兩金”(養(yǎng)老保險金+離職補助金)保障機制，放寬領取離職補助金最低任職年限，每年離職補助金標準由原來的平均每人160元提高到550元。

完善待遇提升機制。通過“固定報酬+績效報酬”的辦法，全面提高村常職干部補助標準，增加工資性收入，年終由鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道根據(jù)考評情況兌現(xiàn)獎懲。

完善政治激勵機制。對受到區(qū)級以上單位表彰的優(yōu)秀村干部實行“四優(yōu)先”激勵措施。

(翠屏區(qū)委組織部/鄧彬岑)

營山縣:積極構(gòu)建基層干部激勵保障新機制

近年來，營山縣積極構(gòu)建以“激勵為核心、幫扶為途徑、關懷為宗旨”為主題的新機制，保障基層干部干有所想、困有所幫、老有所養(yǎng)。

建立激勵機制，保障村干部待遇落實、解決政治“出路”問題、強化表彰激勵;完善幫扶機制，建立幫扶解困基金、實施結(jié)對幫扶和技能幫扶;構(gòu)建關懷機制，妥善解決基層干部的離職補助、建立養(yǎng)老保險制度，并多渠道助其發(fā)揮經(jīng)驗優(yōu)勢、技術優(yōu)勢、智能優(yōu)勢。

(營山縣委組織部/胡元)

瀘縣:創(chuàng)先爭優(yōu)做到“四突出”

在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，瀘縣著力加強分類指導、突出實踐特色，切實增強了針對性和實效性。

突出在加快新農(nóng)村建設上創(chuàng)先爭優(yōu)。農(nóng)村黨組織圍繞“學習示范村、建設新農(nóng)村”的主題，爭當“龍城致富先鋒”、創(chuàng)建“龍城致富示范黨組織”。

突出在構(gòu)建和諧社區(qū)上創(chuàng)先爭優(yōu)。以爭當“龍城和諧先鋒”為載體，激發(fā)社區(qū)黨員爭當“五大員”。

突出在提升服務水平上創(chuàng)先爭優(yōu)。通過設立黨員先鋒崗、開展蹲點調(diào)研等活動，在服務基層群眾等多方面發(fā)揮模范作用。

突出在促進企業(yè)發(fā)展上創(chuàng)先爭優(yōu)。竭力幫助企業(yè)員工解決實際困難、增強黨員的黨性觀念，激發(fā)企業(yè)的發(fā)展活力。

(瀘縣縣委組織部/宋勇)

宣漢縣:公推直選大學生“村官”擔任村級組織負責人

在村級組織換屆試點工作中，宣漢縣推行“兩推兩考三選模式”，公推直選10名大學生“村官”擔任村(社區(qū))支書或村(居)主任，進一步鮮明了用人導向。

這項創(chuàng)新之舉主要包括:一是先行調(diào)研定“位”。遴選毛壩鎮(zhèn)冒尖村等10個村(居)民主意識較強、“兩委”班子薄弱或后備干部乏人的支書或村(居)主任作為競選職位。二是規(guī)范流程選“材”。選拔按照“自我推薦→組織差額推薦→基礎知識考試→崗位能力考試→‘村官’選擇競選崗位→接收地黨組織選擇‘村官’→公開競選”七個環(huán)節(jié)進行，每個環(huán)節(jié)實行“后位淘汰制”。三是合力保障解“憂”。安排組織、民政部門具體指導選拔工作，并實行兼職兼薪，勝選人員兼得勝選職務誤工補助。(宣漢縣委組織部/黃櫓潔)

洪雅縣:出臺《黨的建設創(chuàng)新獎評獎辦法》

最近，為充分調(diào)動全縣各級黨組織創(chuàng)新黨建的積極性，洪雅縣專門出臺《黨的建設創(chuàng)新獎評獎辦法》(簡稱《辦法》)。

《辦法》所指黨建創(chuàng)新，即在開展紀檢、組織、宣傳等黨的建設工作中實施的創(chuàng)新性舉措、機制等。其中，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣工業(yè)園區(qū)黨工委、縣委各部委等單位如果通過改革創(chuàng)新，有效解決了黨的建設中遇到的各種難題，產(chǎn)生了良好社會影響且有較高推廣價值的，可申報參評。《辦法》強調(diào)，黨的建設創(chuàng)新獎評獎活動每年進行一次，由縣委黨建工作領導小組組織實施，在全縣年度黨的建設工作會上表彰，并根據(jù)不同獲獎等次給予相應物質(zhì)獎勵，其經(jīng)費由縣財政預算安排。評選程序包括自愿申報、集體評審、縣委審定。

(洪雅縣委組織部/劉友波 李敏杰)

通江縣:做好黨員教育管理“文章”

圍繞崗位“做文章”。積極開展“設崗定責”活動，為農(nóng)村無職黨員發(fā)揮作用搭建平臺，在全縣設置了“政策法規(guī)宣傳崗”等崗位2300個。

圍繞管理“做文章”。全面推行“查、聯(lián)、建、管、用”為一體的流動黨員動態(tài)管理機制。

圍繞幫扶“做文章”。探索“輸血式、造血式、科技式、教育式、就業(yè)式”五種救助模式，加強對困難黨員的分類幫扶。今年以來，全縣共投入資金225萬元，對1700多名貧困人員進行幫扶。

圍繞考評“做文章”。深入開展“三評一公開”黨員評議活動，對黨員交納黨費等方面的情況定期公示，接受群眾監(jiān)督。

(通江縣委組織部/茍 國)

納溪區(qū):以“車頭工程”推動基層組織換屆工作

今年以來，瀘州市納溪區(qū)大力開展“車頭工程”，通過積極培訓、嚴格考核、激發(fā)活力，選好配強領頭人，為基層組織換屆工作打下了堅實基礎。

“車頭工程”，包括基層黨組織書記人選瞄準5種“能人”;“述、評、諾、薦”活動熱身基層組織換屆;“四結(jié)合”提升基層黨組織書記培訓實效;多措施激發(fā)基層黨組織書記干事活力。實施該工程以來，納溪區(qū)共調(diào)整基層黨組織書記28名，極大地增強了基層組織帶動群眾致富的能力。

(納溪區(qū)委組織部/袁真權(quán))

珙 縣:“過錯累進問責”制讓“太平官”無處遁形

最近，珙縣在扎實推行《科級領導干部監(jiān)督管理量化經(jīng)常化考評辦法》的基礎上，又出臺了《干部信用管理制度》，通過試行“過錯累進問責”制讓一些大錯不犯、小錯不斷的“太平官”無處“遁形”。該制度實施以來，全縣不適宜擔任現(xiàn)職的7名科級領導被降職，得到了廣大干部群眾的充分認可。

(珙縣縣委組織部/溫遠霞 賀 濤)

閬中市:多舉措鋪就干部成才之路

今年以來，閬中市在加強教育培訓的基礎上，采取多種舉措鋪就干部成才之路，取得了良好效果。

收集公考信息，快速成才。市委人才辦在閬中市組工網(wǎng)上開辟“成才之路”專欄，全市干部人才通過該渠道獲取信息，積極參加全省各地各級各類公考。

上掛下派鍛煉，促進成才。篩選兩名鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級干部到南充市級部門掛職鍛煉;遴選10名市級部門負責人對口到省財政廳等10個部門鍛煉學習;在市級機關選派114名干部到本市條件艱苦的地方掛職鍛煉。

經(jīng)常談心談話，保障成才。市委常委、組織部長王鶴親自帶隊對全市49個鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)，42個市級部門班子進行調(diào)研，并建立了“五管齊下”的談心談話機制。

(閬中市委組織部/張建 陳健)

大邑縣:“星級”考核強化大學生志愿者管理

最近，大邑縣按照“目標量評、過程綜評、群眾主評”的3:3:4加權(quán)記分和綜合得分評定“星級”，對348名“一村(社區(qū))兩名大學生”和“服務社區(qū)就業(yè)和社會保障計劃大學生”進行了統(tǒng)一考核。其中，三項評定分別有64人、292人、10人獲得“五星級”，并對兩年服務期滿、獲得“五星級”的大學生志愿者，在征求本人意見后，續(xù)簽了兩年志愿服務協(xié)議。此次考核突出服務農(nóng)村、群眾認可的權(quán)重，既促進了對大學生志愿者管理制度的規(guī)范化建設，又提高了他們服務基層的積極性。

(大邑縣委組織部/羅曉勇 余 剛)