國家對女職工勞動權益有哪些特殊的保護規定?

為維護女職工的合法權益，減少和解決女職工在勞動和工作中因生理特點帶來的特殊困難，保護其健康，國家在法律上對女職工權益予以了特殊照顧，主要規定有:

1.女職工享有平等的就業權，法律規定凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。

2.女職工在特殊的生理周期中，勞動權利不得非法剝奪。法律規定不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

3.為保障女職工身體權益，法律禁止安排女職工從事礦山、井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁止從事的勞動。

4.女職工在月經期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

5.女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕7個月以上(含7個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內應當安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。

6.女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。

7.有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

8.女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。