中小企業員工人力資源激勵政策探析

摘要：據不完全統計，截止2007年6月底，我國中小企業數量已經達到4200萬戶，占全國企業總數的99.8%，為社會提供了大約75%的工作崗位，同時解決了全國80%下崗工人再就業的問題。同時眾多中小企業成為科技創新的源泉，據統計全國66%的發明專利、82%以上的新產品開發，都是由中小企業完成的。更重要的是中小企業已經成為我國國名經濟重要的經濟增長點，盤活了整個市場經濟，豐富了產品市場。因此，中小企業對于中國經濟的穩定所起的作用是不言而喻的。但是，我們也很遺憾的發現，我國中小企業的人力資源管理過程中存在諸如員工流失率大，福利待遇差，工作積極性低，缺乏職業生涯發展空間等諸多問題，而這些問題的出現恰恰反映出中小企業的激勵政策不符合實際的需求。將對上述問題進行深入的分析，并盡可能提出解決的對策。

關鍵詞：中小企業；人力資源；政策；激勵

中圖分類號：F24

文獻標識碼：A

文章編號：1672-3198（2010）24-0176-02

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