轉變觀念 創新思路 開創企業黨建工作新局面

摘要:解放思想是推進國有企業黨建工作的迫切需要，文章分析了當前企業黨建工作存在的問題，提出轉變觀念，創新企業黨建工作新思路的意見和真抓實干，加強企業黨建工作的建議，為做好企業黨建工作提供參考。

關鍵詞:國有企業 黨建 解放思想 創新

1、當前國企黨建工作存在的問題

近年來，國有企業各級黨組織發揮了重要作用。但新形勢下，國有企業黨建工作還存在一些亟待解決的突出問題，主要表現在以下幾個方面:

(一)對企業黨建工作思想認識不統一，責任落實不到位。一些企業領導人員對發揮企業黨組織政治核心作用的重要性缺乏足夠的認識，對黨的工作不夠重視，措施不力，黨建工作責任落實不到位。企業往往只重視對生產經營業績的考核獎懲，忽視對黨建工作任務落實情況的考核，使有的企業領導人員只注重抓企業的生產經營，對企業的黨建工作不大關心、不夠支持，或者持“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”的態度。這些認識在不同的企業雖然表現形式和表現程度不同，但都影響了國有企業黨建工作的開展。

(二)企業黨組織參與企業重大問題決策缺乏有效實現形式。 國有企業黨組織與企業法人治理結構之間的關系在企業實際運作中有待明確，企業黨組織參與重大問題決策的途徑和方法還需要進一步探索。目前，省屬企業黨委會、董事會、經營班子會“三會”高度集中，“三會”并開，混淆不清，無法體現各自的職能。黨組織參與企業重大問題決策的政治核心作用往往就在這種高度集中的狀態中被消解。

(三)企業黨務工作隊伍不穩、后繼乏人。 企業黨務工作部門被撤并現象嚴重，黨務干部兼職化、業余化問題突出，專職黨務干部逐年減少，企業黨務干部占企業職工總數的比例非常低。在干部配備使用上，普遍存在著“強者能人搞經營，老弱病者抓黨建”的現象，出現了黨務工作者整體素質下降的趨勢。

(四)企業黨建工作方法落后，導致黨的活動缺乏吸引力。 隨著社會經濟成分、組織形式、就業方式、利益關系和分配方式日趨多樣化，企業員工思想觀念活躍、多樣，思想政治工作面臨嚴峻挑戰。企業黨建工作出現了“老辦法不管用，新辦法不會用”的現象。 這說到底是思想不夠解放、觀念意識守舊的問題。隨著企業改革的進一步深入和現代企業制度的建立，企業黨建工作的環境和條件發生了巨大的變化，而我們的黨建工作理念、方式卻仍然停滯不前，這必然導致黨建工作的弱化，黨組織失去吸引力。這些問題如果不及時解決，不僅會影響黨組織在企業發揮政治核心作用，更會嚴重影響黨的執政基礎，使人們對黨產生疏離和隔膜。

2、轉變觀念，創新企業黨建工作新思路

當前，要實現思想大解放，就必須在思想意識上實現“兩個轉向”。

一是由“僵化”轉向“求變”。企業的生產經營以及改革改制等一系列變化必將帶來勞動分成、思想觀念、價值取向、行為方式的變化，各級黨組織必須立足當前，設想長遠，增強黨建工作的前瞻性、預見性，把握工作主動權，努力使黨建工作內容、形式和方法與不斷深化的企業改革發展相適應，與快節奏、高效率的生產經營方式相適應。

二是由“弱化”轉向“加強”。在認識上不能存在被動的等、靠、要思想，要主動去“占領”陣地，發揮優勢。要切實消除思想障礙，破除“無所謂”心理，樹立抓國企黨建事關全局的觀念;破除畏難情緒，樹立理直氣壯抓黨建的觀念。

3、真抓實干，加強企業黨建工作

總的說來，要進一步加強新形勢下國有企業的黨建工作，最主要的是要解決繼承與創新的關系，主要做好以下幾個方面的工作:

(一)完善和拓寬企業黨組織發揮政治核心作用的途徑。 參與企業重大問題的決策是黨章賦予企業黨組織的重要職責，是企業黨組織發揮政治核心作用的主要內容和主要體現。因此，必須建立健全企業黨組織參與重大問題決策的工作機制。企業進行重大問題決策時，黨組織必須提前對重大問題進行集體研究，并以組織的名義向董事會、監事會、經營班子提出意見和建議。黨組織發現企業重大問題決策不符合黨的路線方針政策和國家的法律法規，或損害出資人利益和職工合法權益時，應及時提出意見，發揮黨組織應有作用。

(二)樹立服務理念，“虛工實做”促黨建工作發展。 加強黨的建設，必須將黨建工作由“務虛”向“務實”轉變。一是要在企業經濟發展上求實績。要圍繞企業的改革和發展，在管理、產量、質量、效益上下功夫，加強黨員隊伍建設，充分發揮黨員的模范帶頭作用，使企業經濟建設出實績。二是在企業生產經營中講實效。要善于把生產經營工作的難點和重點，作為企業思想政治工作的切入點和著力點，使思想政治工作貫穿于生產經營工作的各個環節和全過程，從而更好地服務于企業的發展。三是圍繞企業深化管理、減員增效、穩定大局等改革的重點難點，引導員工盡快樹立搶抓機遇，扶優汰劣，自我超越和以經營效益為中心的新觀念，不斷地增強市場、質量、效益等意識。四是在提高員工隊伍素質上下功夫。切實抓好員工業務技術和勞動技能的培訓，不斷改善隊伍結構，提高隊伍的整體素質。五是在企業員工利益上辦實事，全心全意為員工排憂解難。

(三)合理設置黨務機構，精心培育黨務骨干。 應對新形勢下企業黨建工作面臨的新問題，必須要在黨務機構設置和人員配備上進一步解放思想，創新思路。首先，應按照精干、高效、協調的原則配備企業黨務工作機構和工作人員，做到既要精簡機構、提高工作效率，又要保證黨建工作能夠正常運轉，發揮應有作用。其次，要健全黨務干部教育培養制度，推行“雙培雙推”計劃。通過開展以“把黨員培養成生產經營管理能手，把生產經營管理能手中的積極分子培養成黨員;把經營管理層中的優秀黨員推選為黨務工作者，把優秀黨務工作者推薦入經營管理層”為主要內容的“雙培雙推”計劃，不斷提高黨務干部的綜合素質，拓寬黨務干部的成長道路，增加做好黨建工作的原動力。

(四)積極培育先進企業文化，延伸企業黨建工作手臂。 從上世紀80年代末開始，隨著我國改革開放的進一步深入，全國掀起了企業文化建設的熱潮，但往往流于搞活動、喊口號、樹表面形象等，導致企業文化建設進入一些誤區:一是重形式，輕內涵，導致優秀文化及好的價值理念無法形成企業發展的推動力。二是重精神、輕管理，導致精神因素無法與企業管理相互滲透，協同發揮作用。三是重模仿、輕個性，導致企業文化“千企一面”，缺乏吸引力和凝聚力。因此，要解放思想，也要思考如何發展有中國特色、廣西特點的企業文化，把企業文化建設融入到企業發展、思想政治工作和精神文明建設的全過程，制訂切合實際的工作目標，以人本管理為核心，以服務發展為宗旨，以學習創新為動力，總結提煉為廣大員工所認同的企業精神、經營理念、經營宗旨、價值理念和行為準則，增強企業凝聚力，激發員工創造力，延伸黨建工作手臂。

4、結束語

總之，隨著國有企業改革的深入，企業黨建工作面臨著前所未有的挑戰和機遇。只有解放思想，在轉變中求適應，在適應中求創新，在創新中求發展，才能使企業黨組織在改革發展中，在現代企業制度的建立中不斷獲得新的生機與活力。