試論我國(guó)大學(xué)科技園企業(yè)文化建設(shè)

大學(xué)科技園的企業(yè)文化，是維系大學(xué)科技園改革、發(fā)展、管理、創(chuàng)新等各方面的精神紐帶，是大學(xué)科技園不斷發(fā)展的思想保證和智力支持， ，是大學(xué)科技園永葆活力的不竭動(dòng)力對(duì)于大學(xué)科技園的發(fā)展至關(guān)重要。

2 大學(xué)科技園企業(yè)文化建設(shè)的作用

(1)有助于提升企業(yè)形象。良好的企業(yè)形象，往往來(lái)源于特色鮮明的企業(yè)文化。大學(xué)科技園得到社會(huì)公眾的認(rèn)知和認(rèn)可，得到社會(huì)公眾的高度評(píng)價(jià)和信任，必將增強(qiáng)其行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)，在人才吸引、資金援助，政策扶植、技術(shù)引進(jìn)等各個(gè)方面也必將獲得更多的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。良好的企業(yè)形象有利于大學(xué)科技園經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的不斷提高，更有利于大學(xué)科技園企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的持續(xù)提升。

(2)有助于增強(qiáng)企業(yè)向心力。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，大學(xué)科技園如果沒(méi)有一個(gè)明確統(tǒng)一的目標(biāo)，就不能形成強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)力，也就很難在競(jìng)爭(zhēng)中謀求生存和發(fā)展。反之，如果大學(xué)科技園企業(yè)文化被認(rèn)同，就可以有效團(tuán)結(jié)創(chuàng)業(yè)人員，形成巨大的向心力和凝聚力，最大程度地發(fā)揮個(gè)體作用，突顯集體優(yōu)勢(shì)。

(3)有助于增強(qiáng)大學(xué)科技園的核心競(jìng)爭(zhēng)力。大學(xué)科技園核心競(jìng)爭(zhēng)力就是要擁有最先進(jìn)的技術(shù)和掌握先進(jìn)技術(shù)的創(chuàng)業(yè)人員，而最根本的是擁有不斷探索創(chuàng)新的精神。在大學(xué)科技園內(nèi)營(yíng)造一種有利于創(chuàng)業(yè)人員發(fā)揮創(chuàng)造性、創(chuàng)新意識(shí)的企業(yè)氛圍，形成鼓勵(lì)創(chuàng)新、支持創(chuàng)業(yè)的良好風(fēng)氣;為孵化企業(yè)提供一個(gè)知識(shí)共享、自由交流的平臺(tái)，不僅有助于企業(yè)創(chuàng)新思維的產(chǎn)生，也能夠促使創(chuàng)新思維迅速、有效地轉(zhuǎn)變?yōu)閷?shí)際應(yīng)用，保持大學(xué)科技園核心競(jìng)爭(zhēng)力長(zhǎng)盛不衰。

3 國(guó)內(nèi)外著名大學(xué)科技園企業(yè)文化建設(shè)概述

3.1 美國(guó)硅谷企業(yè)文化

從企業(yè)文化的角度研究美國(guó)的硅谷，可以發(fā)現(xiàn)良好的區(qū)域人文環(huán)境、區(qū)域創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)、創(chuàng)業(yè)文化是硅谷能夠成功的重要因素，是硅谷文化的重要組成部分。硅谷流行平等主義管理哲學(xué)，沒(méi)有人看重員工的出身背景，只看重他知識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)，真正做到“任人唯賢”。在企業(yè)中，老板與員工沒(méi)有任何區(qū)別，他們之間不存在特權(quán)和等級(jí)，存在的只是對(duì)新思想、新創(chuàng)意的大膽追求，這種良好的氛圍為創(chuàng)新思想隨時(shí)隨地迸發(fā)提供了先決條件。在硅谷，企業(yè)之間形成的區(qū)域創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)營(yíng)造出一種十分濃郁的創(chuàng)業(yè)氛圍，這種氛圍使硅谷形成了一種可以充分自由競(jìng)爭(zhēng)的創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)體制。創(chuàng)業(yè)是硅谷的一種風(fēng)氣，硅谷對(duì)失敗寬容的氣氛以及良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，對(duì)不想創(chuàng)業(yè)的人反而具有極大的壓力。

3.2 清華科技園企業(yè)文化

清華科技園在清華大學(xué)“服務(wù)社會(huì)”的理念指引下從零起步，積極吸收現(xiàn)代市場(chǎng)環(huán)境下企業(yè)文化的合理要素，形成了具有高校文化、企業(yè)文化、社區(qū)文化特點(diǎn)的大學(xué)科技園文化氛圍。通過(guò)精心打造的“搖籃計(jì)劃”、“鉆石計(jì)劃”、“領(lǐng)航計(jì)劃”，清華科技園從不同角度、不同階段為企業(yè)的創(chuàng)新成長(zhǎng)提供輔導(dǎo)和支持，也正是這種追求創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的文化氛圍，造就了清華科技園鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗的競(jìng)爭(zhēng)活力，并將夢(mèng)想與創(chuàng)造、實(shí)力與堅(jiān)持、工作與生活演繹為科技園區(qū)豐富多彩的和諧智慧。長(zhǎng)久以來(lái)，清華科技園始終把“搭建創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)的舞臺(tái)、鋪設(shè)機(jī)遇與成功的道路、架設(shè)科技與經(jīng)濟(jì)的橋梁”作為園區(qū)的使命，終將自身建成世界一流的大學(xué)科技園。

3.3 國(guó)內(nèi)其他大學(xué)科技園企業(yè)文化

北京大學(xué)科技園依托北京大學(xué)雄厚的教學(xué)、科研、產(chǎn)業(yè)實(shí)力和綜合資源，以“創(chuàng)造優(yōu)美園區(qū)環(huán)境，提供完善創(chuàng)業(yè)服務(wù)，實(shí)現(xiàn)良好市場(chǎng)效益”為科技園發(fā)展目標(biāo)，注重人才培養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)，為科技園的發(fā)展提供技術(shù)支持和智力保障;東北大學(xué)科技園注重掌握前沿技術(shù)，發(fā)揮創(chuàng)新意識(shí)，在實(shí)際管理中，將規(guī)范化的制度與寬松的工作環(huán)境和先進(jìn)的技術(shù)手段相結(jié)合，建立起了適應(yīng)科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展的企業(yè)文化，形成了一支高素質(zhì)的創(chuàng)業(yè)員工隊(duì)伍;西安交通大學(xué)科技園形成了“求實(shí)、創(chuàng)新、開(kāi)放、融合”的大學(xué)科技園企業(yè)文化理念，同時(shí)廣泛接受各種新思想和新事物，吸納各種積極因素和有生力量，努力營(yíng)造高新技術(shù)企業(yè)孵化所需的最佳環(huán)境，使科技園成為創(chuàng)新企業(yè)的搖籃。

不難發(fā)現(xiàn)，成功的大學(xué)科技園都十分注重企業(yè)文化建設(shè)，注重培養(yǎng)共同的創(chuàng)業(yè)理念，形成共同的發(fā)展目標(biāo)，注重以人為本的發(fā)展戰(zhàn)略，努力營(yíng)造一種支持創(chuàng)新、鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)的文化氛圍。

4 對(duì)于我國(guó)大學(xué)科技園企業(yè)文化建設(shè)的建議

(1)大學(xué)科技園企業(yè)文化應(yīng)做到以人為本

優(yōu)秀的企業(yè)文化必然是“以人為本”的企業(yè)文化，強(qiáng)調(diào)員工與企業(yè)利益的同一性，注重發(fā)揮個(gè)體在企業(yè)中的重要作用。大學(xué)科技園應(yīng)給予創(chuàng)業(yè)人員更多的支持和幫助，無(wú)論是在管理上還是在生活上，使他們得到更多的重視和尊重，使他們能夠全身心地投入到工作中，從而形成科技園融洽和諧的發(fā)展氛圍。

(2)大學(xué)科技園應(yīng)建立良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境

最大程度的發(fā)揮創(chuàng)業(yè)人員的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識(shí)，就必須在大學(xué)科技園內(nèi)建立一種開(kāi)放、競(jìng)爭(zhēng)、寬容和協(xié)作共贏的良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。建立開(kāi)放的創(chuàng)業(yè)環(huán)境不僅要求向高校師生開(kāi)放，而且還應(yīng)向社會(huì)上擁有高新技術(shù)的企業(yè)開(kāi)放，吸引國(guó)內(nèi)外先進(jìn)企業(yè)入園孵化，充分利用社會(huì)科研成果為己所用;在大學(xué)科技園內(nèi)創(chuàng)造良好、合理的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，則更有利于企業(yè)自身的不斷發(fā)展壯大;應(yīng)積極營(yíng)造寬容的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，如果沒(méi)有敢于嘗試、容忍失敗的心態(tài)，就沒(méi)有高新技術(shù)企業(yè)創(chuàng)業(yè)的成功。協(xié)作共贏則促進(jìn)園內(nèi)創(chuàng)業(yè)企業(yè)的交流，增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)對(duì)于政策法規(guī)知識(shí)的了解，為新思想、新機(jī)會(huì)的產(chǎn)生創(chuàng)造條件。

(3)大學(xué)科技園應(yīng)注重制度建設(shè)

要真正形成大學(xué)科技園良好的企業(yè)文化，就必須建立制度化的大學(xué)科技園管理體系，作為企業(yè)文化的一種載體，使創(chuàng)業(yè)人員的價(jià)值理念充分體現(xiàn)于大學(xué)科技園的管理制度之中，形成一種潛移默化，共同遵守的行為準(zhǔn)則。科學(xué)的建立健全大學(xué)科技園的制度體系，既是建設(shè)企業(yè)文化的有效措施，更是重要保證。

(4)正確處理企業(yè)文化與校園文化的關(guān)系

大學(xué)科技園依托于高校，這使得大學(xué)科技園的企業(yè)文化或多或少會(huì)受到校園文化的影響。正是由于高校和大學(xué)科技園存在目的不同，導(dǎo)致在大學(xué)科技園內(nèi)，校園文化和企業(yè)文化存在一定沖突，具體表現(xiàn)為以下幾個(gè)方面:(1)高校注重學(xué)術(shù)研究和學(xué)術(shù)地位，以人才培養(yǎng)為主要目的。大學(xué)科技園作為企業(yè)追求經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。(2)高校的優(yōu)勢(shì)在于科研，但由于高校科研人員對(duì)市場(chǎng)缺乏足夠認(rèn)識(shí)，對(duì)市場(chǎng)需求不能快速掌握，導(dǎo)致其科研成果不能有效地形成產(chǎn)業(yè)化和規(guī)模化生產(chǎn)。大學(xué)科技園則注重如何將高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化為具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)品。(3)高校倡導(dǎo)百花齊放的學(xué)術(shù)氛圍，注重培養(yǎng)民主、科學(xué)的文化氛圍。而大學(xué)科技園則需要相對(duì)統(tǒng)一的理念和行動(dòng)目標(biāo)，提倡創(chuàng)新和勇于開(kāi)拓進(jìn)取的企業(yè)文化。

大學(xué)科技園是高校的重要組成部分，但高校內(nèi)的校園文化與大學(xué)科技園的企業(yè)文化卻不盡相同。大學(xué)科技園應(yīng)在實(shí)際操作中，有選擇性的吸納校園文化，建立適合自身發(fā)展，特點(diǎn)鮮明的企業(yè)文化。一方面，高校的良好學(xué)術(shù)氣氛，對(duì)先進(jìn)技術(shù)的執(zhí)著追求，是值得大學(xué)科技園借鑒和加以利用的思想基礎(chǔ)。另一方面，大學(xué)科技園作為企業(yè)，應(yīng)有效地將校園文化融入現(xiàn)有的企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)管理模式中，有助于在企業(yè)中形成符合大學(xué)科技園自身定位，適合大學(xué)科技園自身發(fā)展的文化氛圍。

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