吸引人才 各地有方

臺灣：政策到位，水到渠成

人才外流是一種世界性的社會現象，只要國家和地區對外進行人才交流，人才外流就不可避免。臺灣地區曾為世界人才外流幅度最大的地區之一。但臺灣在吸引人才回歸方面做了很多積極的政策和方式，例如：積極實施國際人才交流計劃；設立專門機構實施吸引人才規劃；建立人才檔案數據庫；積極建設高科技園區等方法來吸引海外學子回歸。到1986年，臺灣留學人員返臺人數達1.5萬人，占同期留學人數的25%以上，目前臺灣留美學生回臺率為95%。

新加坡：豐厚待遇延攬人才

新加坡自然資源匱乏，人才幾乎是這個城市國家賴以發展經濟的惟一資源。因此，吸引海外人才來獅城工作和生活就成為新加坡政府的一項長期政策。為了鼓勵企業招納外國優秀人才，新加坡政府規定企業在招聘、培訓外來人才方面的支出，以及為外來人才提供高薪和住房等福利待遇的支出可以享受減免稅。此外，政府還通過調低個人所得稅、出資為在新加坡工作的外籍人員提供培訓機會等手段。為了留住人才，新加坡政府近幾年每年都批準約3萬名外國人成為新加坡永久居民，并允許部分外籍專業人士成為新加坡公民。