職場

　　我從一家公司跳槽到這家大公司的人力資源部做文員，讓我非常納悶的是，我們人力資源部的趙蕾經理居然是個只有中專文憑的年輕女子。這樣有實力的大公司，這么重要的職位，怎么能讓一個中專生擔任呢？我這碩士學歷的還做她的下屬，這讓我非常別扭和不服。…
　　一天，一個面試后沒有被錄取的人打電話向趙經理討說法，還威脅說要在網上發帖子揭露這家公司搞“招聘詐騙”。趙經理嚴厲地反駁道：“詐騙你什么了？我們又沒有收取你任何的費用，我們也沒有質疑你的個人能力，但是，上次面試中，通過交談，能看出你是個很自我的人，你這個電話更能證明當初我沒有判斷錯！我們是個團結的隊伍，強調協調融洽！沒有錄用你，是我的個人決定，與公司無關！”說完，趙經理掛了電話。
　　我在一邊聽得目瞪口呆，職場的很多人遇到一點麻煩，都是往單位上推，這個趙經理倒好，硬往自己身上攬。
　　趙蕾的孩子還小，才一歲多點，老公是家公司的銷售經理，天南海北地跑，常常不在家。孩子是由趙蕾的母親帶著，但是，她母親的身體不好，趙蕾整天為這一老一小而牽腸掛肚的。她原來計劃去年上半年辭職的，但是，就在她準備辭職的時候，公司陷入四起三角債務的糾紛，并且都被起訴到法院。
　　老總整天為應訴而忙得暈頭轉向、焦頭爛額的。趙蕾無奈地在我面前嘆息說：“你看公司現在這個樣子，我怎么能辭職啊！等公司過了這個難關再辭吧。”那階段，趙蕾不但負責公司的人事工作，還承擔老總另外交給的任務，經常和公司的法律顧問周旋于幾家公司之間談判。經過趙蕾的努力，最后我們公司和這幾家債權、債務公司都達成了很好的還款協議。那階段，趙蕾累得回到家坐在沙發上就能睡著。
　　公司緩過勁以后，趙蕾終于提出了辭職，老總怎么舍得這樣的骨干離開？他苦苦勸說趙蕾半天，又給她漲了三千元的工資，算是給予趙蕾家庭請保姆的補助。趙蕾再次留了下來。
　　在公司待了兩年后，我越來越發現趙蕾的優點，例如，作為一個七年的老員工，從來沒有在公司里虛報過一分錢；為了大家能團結在一起好好工作，趙蕾每個月總會有幾次自掏腰包請我們吃飯，再三對大家支持她工作給予感謝。可以說，我們部門的精誠團結離不開趙蕾的苦心經營。
　　這樣的領導，在職場上真的不多見。
　　一天，我們中午吃飯的時候，趙蕾問我一個問題：“你覺得在職場，作為員工，大家的脈搏應該怎么跳動？”這真是個奇怪的問題，我從來沒有想過，所以呆呆地不知道如何回答。趙蕾笑了：“答案其實很簡單，應該與公司的脈搏一起跳動，當公司發展得好的時候，要錦上添花，當公司遇到困難的時候，要同舟共濟！這樣忠誠的員工，老總才會器重，在職場上才會有好的發展。”
　　我看著面前的趙蕾，心中很是佩服！我徹底明白了她為什么只是中專學歷卻在職場上如此受到重用，因為她從來都是維護著公司的利益，從來都是和公司一起享受歡樂一起承受著疼痛。職場中，她從來沒有把自己游離于單位之外，她的脈搏從來都是和單位的脈搏一起跳動。
　　百合花//摘自《人生與伴侶》2010年第5期/