多說些掏心窩子的話

魏建民

多說些掏心窩子的話

魏建民

在基層，常聽到有些領導抱怨職工不聽話，思想政治工作難以開展。而職工卻對領導滿腹意見，嫌領導說話不中聽，虛的多，實的少，開會傳達上級精神都是放空炮。

干群溝通是個老話題，也是基層思想政治工作的一大難題。如何才能讓溝通更高效，政令更暢通？筆者以為，基層領導干部面對職工時，要多說一些掏心窩子的話，讓職工愿意聽，聽得懂，聽得進。也就是說，與職工面對面溝通交流時，要低下頭，彎下腰，臉上帶笑，心中有情，把上級的工作要求和領導關愛，化做日常話，變成親情語，從而收到和風細雨潤物無聲的效果。

與職工說掏心窩子的話，不僅考驗領導干部的工作藝術，更檢驗領導干部與職工群眾的感情尺度。多說掏心窩子的話，會讓職工群眾切實感受黨和組織的溫暖，感受企業大家庭的溫馨，感受到自身工作的價值和工作的快樂。多說掏心窩子的話，會更大程度上激發職工群眾的主人翁責任感和工作干勁，形成和諧歡快、千帆競發的大好局面。

多說掏心窩子的話，是黨員領導干部的基本素質和工作要求。只要廣大黨員領導干部設身處地，帶著感情與職工群眾打成一片，相信掏心窩子的話會成為大家的語言常態，會在我們的企業組織中演變成金燦燦的果實。