贛縣水土保持局多措并舉大力培養選拔人才

黃才民鐘治貴(江西省贛縣水土保持局)

贛縣水土保持局多措并舉大力培養選拔人才

贛縣水土保持局近幾年來的變化和成績有目共睹。2008年該局被評為江西省水利系統精神文明單位，2009年獲得全縣農業產業化建設先進單位，2011年被水利部評為水土保持生態環境監督管理能力建設工作先進縣，連續3年榮獲全市水保業務考評先進縣。這些成績的取得與該局領導班子注重人才的選拔培養密不可分。其做法:一是主動與專門院校對接，建立培養基地，為水保生態建設做好人才培訓。贛縣水土保持局與南昌工程學院合作，加大培養水保專業人才的力度，不斷輸送在職人員到學校繼續接受教育。二是區別對待，加大培養關心力度，使優秀人才在政治思想和業務上較快成長。該局先后在南昌工程學院選拔了邱欣珍、楊茂權兩位優秀學生，其中邱欣珍同志在校期間即為優秀共產黨員和學生會干部，進入贛縣水土保持局后，不斷學習，努力工作，成為全市時任最年輕的副局長，其業務水平大家十分認可，特別是在第一次全國水土保持專項普查工作中表現突出，其技術能力受到北京師范大學及國普辦專家的一致好評，將其繪制的贛縣水土保持專項普查技術圖、表作為樣板在全國推廣;2010年選拔進來的楊茂權同志，老家遠在青海省，人生地不熟，局領導班子以人為本，班子成員分工為其操辦婚事，局長親自主持婚禮，他倍感組織的親切和溫暖，堅定了為贛縣水保生態建設事業奉獻的決心。三是有的放矢，培養政治堅定、勇于奉獻的年輕干部。該局在人員緊缺的情況下，堅決服從大局，不斷把有培養前途的優秀年輕干部推薦到一線工作鍛煉，成了骨干力量。他們發揚贛縣干部“吃苦耐勞、勇于奉獻、爭創一流”的工作作風，在各自的崗位上做出了一流成績。如邱欣珍同志長期在縣現代農業產業辦一線工作，得到縣委、縣政府有關領導的高度好評。又如鐘瑜同志自2009年開始，至今一直在新型工業化一線工作，圓滿完成各年度的工作，深受上級領導好評，連續兩年績效考評為“優秀”。通過有的放矢、培養年輕干部，建設了一支政治覺悟高，黨性修養好，能干事、干成事的干部隊伍。通過多措并舉，注重實效，贛縣水土保持局已形成了濃厚的學習氛圍，年輕干部積極向上，機關效能不斷提升。

黃才民鐘治貴(江西省贛縣水土保持局)