工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的作用

王姍姍

企業(yè)文化對(duì)于發(fā)展企業(yè)生產(chǎn)力，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力，增強(qiáng)企業(yè)素質(zhì)和企業(yè)活力具有巨大的激勵(lì)作用。工會(huì)由于其得天獨(dú)厚的群眾基礎(chǔ)條件，在企業(yè)文化建設(shè)中，起著不可逾越的重要作用。

2011年是“十二五”規(guī)劃開局起步的第一年，國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢(shì)復(fù)雜嚴(yán)峻，我國(guó)堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展為主題，以加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式為主線，加強(qiáng)和改善宏觀調(diào)控，取得了可喜的成績(jī)。隨著國(guó)家改革和現(xiàn)代化建設(shè)的深入，企業(yè)文化作為一種現(xiàn)代化管理模式，越來(lái)越受到國(guó)內(nèi)外企業(yè)界的重視。可以說(shuō)，企業(yè)文化對(duì)于發(fā)展生產(chǎn)力，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力，增強(qiáng)企業(yè)素質(zhì)和企業(yè)活力具有巨大的激勵(lì)作用。工會(huì)作為維護(hù)企業(yè)和職工合法權(quán)益的群眾組織，要利用在企業(yè)文化建設(shè)中多方面的優(yōu)勢(shì)和有利條件，全面地、系統(tǒng)地發(fā)揮作用。

一、企業(yè)文化的內(nèi)涵及意義。

所謂企業(yè)文化，就是指在一定的社會(huì)大文化環(huán)境影響下，經(jīng)過(guò)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的長(zhǎng)期倡導(dǎo)，和全體職工的積極認(rèn)同、實(shí)踐與創(chuàng)新所形成的整體價(jià)值觀念、信仰追求、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則、經(jīng)營(yíng)特色、管理風(fēng)格以及傳統(tǒng)和習(xí)慣的總和。

企業(yè)文化建設(shè)是指不同企業(yè)有目的地通過(guò)精神文化的力量，從管理的深層次上規(guī)范職工的行為，使之為實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)服務(wù)的實(shí)踐活動(dòng)。優(yōu)秀的企業(yè)文化是一種粘合劑，通過(guò)開展企業(yè)文化建設(shè)，豐富職工文化生活，改善職工的工作環(huán)境，教育職工樹立正確的價(jià)值觀、人生觀和道德觀，愛崗敬業(yè)，忠于職守，培育心往一處想、勁往一處使的團(tuán)隊(duì)精神，齊心協(xié)力，共謀企業(yè)發(fā)展。

二、工會(huì)參與企業(yè)文化建設(shè)的必要性。

企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)多要素、多層面、設(shè)計(jì)內(nèi)容廣泛的系統(tǒng)工程，要把職工作為企業(yè)文化建設(shè)的主體，發(fā)揮工會(huì)組織工人階級(jí)的群眾性作用，積極參與企業(yè)文化建設(shè)。

工會(huì)參與企業(yè)文化建設(shè)是由工會(huì)的性質(zhì)和地位決定的。企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)具有廣泛群眾基礎(chǔ)的工作，需要廣大職工的積極參與和共同努力。職工群眾的理想信念和精神狀態(tài)直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展，而群眾性是工會(huì)的基本屬性和特征，工會(huì)參與企業(yè)文化建設(shè)，可以最大限度地把職工群眾組織起來(lái)，使企業(yè)精神、企業(yè)價(jià)值觀念、職業(yè)道德等更加深入人心。

工會(huì)參與企業(yè)文化建設(shè)是工會(huì)履行社會(huì)職能的具體表現(xiàn)。樹立企業(yè)形象，提高企業(yè)素質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)能力是企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)之一，對(duì)職工進(jìn)行政治思想教育和科學(xué)文化教育是企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容。工會(huì)開展的各項(xiàng)工作都是企業(yè)文化的重要組成部分，有著廣泛的群眾性和“維護(hù)、參與、建設(shè)、教育”四大職能優(yōu)勢(shì)。為此，工會(huì)要在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮不可替代的組織優(yōu)勢(shì)和強(qiáng)大的號(hào)召力。

工會(huì)參與企業(yè)文化建設(shè)有利于構(gòu)建和諧企業(yè)。企業(yè)文化建設(shè)，是凝聚職工、團(tuán)結(jié)職工辦好企業(yè)的重點(diǎn)工作。工會(huì)通過(guò)組織廣大職工開展企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督工作推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。在企業(yè)重大決策、涉及職工切身利益及干部廉政建設(shè)等問(wèn)題上充分反映職工群眾的意見和要求，發(fā)揮工會(huì)的橋梁和紐帶作用，從而密切黨群、干群關(guān)系，推動(dòng)企業(yè)和諧、健康發(fā)展。

三、工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的作用。

工會(huì)作為企業(yè)的重要組織之一，由于其得天獨(dú)厚的群眾基礎(chǔ)條件，在企業(yè)文化建設(shè)中，起著不可逾越的重要作用，主要表現(xiàn)在以下三個(gè)方面。

一是工會(huì)具有導(dǎo)向作用，在企業(yè)文化建設(shè)中以信念鼓舞職工。企業(yè)文化建設(shè)一項(xiàng)很重要的工作，就是要營(yíng)造濃厚的企業(yè)文化氛圍，發(fā)動(dòng)職工參與企業(yè)文化管理，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。企業(yè)文化建設(shè)是工會(huì)工作的重要任務(wù)。只有打造出富有激情、敢于創(chuàng)新的職工隊(duì)伍，才是企業(yè)打造凝聚力、再創(chuàng)佳績(jī)的動(dòng)力之源。工會(huì)通過(guò)卓有成效、形式多樣的文體活動(dòng)，使職工在參與活動(dòng)的同時(shí)，在潛移默化中接受共同的價(jià)值取向，從而與企業(yè)的目標(biāo)與愿景結(jié)合起來(lái)，職工一旦接受了企業(yè)的理念，就會(huì)產(chǎn)生歸屬感，成為一種動(dòng)力，創(chuàng)造出和諧的企業(yè)環(huán)境。

二是工會(huì)具有凝聚作用，在企業(yè)文化建設(shè)中以情感凝聚職工。企業(yè)文化的主體是職工，工會(huì)組織重要職能之一是維權(quán)，關(guān)心職工生活，切實(shí)做好困難職工群體的幫扶工作，是工會(huì)依法維護(hù)職工合法權(quán)益的重要內(nèi)容。工會(huì)通過(guò)建設(shè)“職工之家”，了解職工的習(xí)慣、感知、動(dòng)機(jī)、期望等微妙的文化心理，溝通職工的思想和情感，使職工圍繞企業(yè)的共同目標(biāo)，凝結(jié)成極大的群體合力，產(chǎn)生奮發(fā)向上的集體意識(shí)，煥發(fā)職工的能動(dòng)精神，最有效的推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的發(fā)展。

三是工會(huì)具有載體作用，在企業(yè)文化建設(shè)中以知識(shí)培育職工。企業(yè)文化是管理思想，作為精神層面的東西不能直接產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益，而是要通過(guò)載體的傳遞作用轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，從而產(chǎn)生出巨大的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益。工會(huì)開展的廣大職工群眾喜聞樂(lè)見的經(jīng)常性和多樣性的活動(dòng)具有感召力，如技術(shù)比武、合理化建議、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新等活動(dòng)，將充分發(fā)掘廣大職工群眾的智慧和創(chuàng)造力，展示能力和才華，培育榮譽(yù)感、責(zé)任感和使命感。

企業(yè)文化作為一種現(xiàn)代文化，它不是傳統(tǒng)文化的簡(jiǎn)單復(fù)制，而是與現(xiàn)代文化的有機(jī)結(jié)合。因此，工會(huì)要不斷創(chuàng)新參與企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展思路、活動(dòng)載體、活動(dòng)形式和激勵(lì)機(jī)制，豐富職工的精神文化生活，真正把企業(yè)文化帶入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、職工的休閑娛樂(lè)和自我教育之中，使企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)得到加強(qiáng)，促進(jìn)企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。

（作者單位：大慶油田勘探開發(fā)研究院工會(huì)）