煤炭企業如何加強黨員的思想建設與作風建設

李天明

我們知道，黨性是黨風的內在本質，黨風是黨性的外在表現，黨性和黨風是必然聯系在一起的，黨性和黨風表現的形式就是作風，煤炭企業 如何提高黨員隊伍的思想政治素質，把思想建設與作風建設有效地結合起來，就要從以下幾個方面來進行:

抓教治本，進行增強黨性的“基本建設”

目前在職工群眾中議論最多并影響積極性的就是黨風不正的問題。群眾總是先從我們企業中黨員和干部的言行來評價我們黨。因此，端正黨風，事關大局。

首先，企業基層黨的組織應引導我們的黨員正確認識黨風，正確認識不正之風產生的主要條件。黨內風氣不正，有著它產生的經濟根源、社會根源和思想根源。在現階段，尤其是與社會主義商品經濟新秩序、社會主義民主政治制度沒有完全建立起來密切相關。在體制不完善、法制不健全、政策不配套、新秩序沒確立的時期，不正之風完全避免是做不到的。就是說，還有“空子”讓有些人鉆。要從根本上，從宏觀上避免和控制住不正之風，必須靠發展經濟，靠深化改革，靠完善體制，讓想搞不正之風的人無“空子”可鉆，這是問題的一方面；另一方面，特別要防止的是借口不可避免而放松了強有力的思想教育。明擺著的事實是，同樣面對政策不配套，體制不建全，為什么有的黨員和干部非鉆“空子”不可，而有的卻不鉆“空子”；還有，許多方面并非沒有法制，沒有政策，沒有紀律，而是有些人有法不依，有紀不遵，不按規定辦，不按要求辦，執意搞不正之風。這就看黨員和干部的思想覺悟高不高，黨性觀念強不強，道德品質好不好。因此，端正黨風問題，一是有待于國家經濟、政治制度的完善，一是有待于黨員黨性覺悟的提高。就基層區隊來說，就要在自己能力所及的范圍內，不斷完善本區隊經濟、政治措施；而更經常的工作，是不放松對黨員的教育，不斷進行增強黨員黨性的“基本建設”。黨支部要把全心全意為人民服務的宗旨教育和實事求是的思想路線教育擺在突出位置上，把共產主義理想教育和共產黨員的職業道德教育擺在突出位置上，把黨員標準教育和發揮先鋒模范作用的教育擺在突出位置上。要使黨員分清什么是合乎黨性原則的，什么是符合黨和人民利益的，應當怎樣克服和抵制。是非標準清楚了，黨性觀念樹立了，就為端正黨風、糾正不正之風奠定了堅實的思想基礎。

要教育黨員做一個忠誠的共產主義戰士，需要引導黨員樹立這樣幾個觀點：一要樹立馬克思主義的商品經濟觀，二要樹立馬克思主義的物質利益觀，三要樹立馬克思主義的權力觀，四要樹立馬克思主義的民主法制觀，五要樹立馬克思主義的群眾觀。總之，共產黨員要樹立共產主義人生觀，加強新時期共產黨員的修養。一要加強理論和政策修養，使自己的言行與黨的基本路線保持一致，與共產主義理想保持一致，與馬列主義、毛澤東思想保持一致；二要加強思想意識修養，克服和反對資產階級自私自利的意識，從思想上筑起抵御非無產階級思想腐蝕的防線；三要加強組織紀律修養，反對自由主義、宗派主義、無政府主義；四要加強職業道德修養，努力做到公正廉潔，忠誠積極，盡職守信，無私奉獻。

要引導黨員對糾正不正之風，不要老是兩眼向上，兩眼向外，要注重從本單位做起，從自己做起，從身邊的具體事做起。當然，上級領導機關和領導干部，對端正黨風責任更大，影響更大，更應帶頭；但不能因此說我們區隊沒有不正之風，不負端正黨風的責任。如上面所述，不正之風在區隊也是不同程度存在的，也是需要克服和糾正的。不然，就沒有資格去教育黨員和群眾。

從嚴治黨，嚴明黨紀

從嚴治黨，嚴明黨紀，本身就是一種極好的教育。企業中不少黨組織對黨員要求不嚴，治黨不嚴現象普遍存在，對違紀黨員和黨員干部處理，往往失之于寬、失之于軟，需要糾正。黨支部要維護黨的紀律的嚴肅性，堅決做到有紀必依，違紀必究，執紀必嚴；做到黨員干部從嚴，明知故犯從嚴，屢教不改者從嚴。

對于黨內腐敗分子，必須堅決清除，發現一個，清除一個，不能手軟，不然，就不能保持黨員隊伍的純潔性。對不合格黨員也必須嚴肅處理。不然，就不能保持黨員隊伍的先進性。當然，處理不合格黨員同腐敗分子在性質上有區別的。情況也比較復雜，基層區隊支部嚴慎重對待。不合格黨員一般是指：喪失共產主義信念，革命意志衰退，不履行黨員義務，長期不參加組織生活，不繳納黨費，不做黨組織所分配的工作，根本不起黨員作用，有的甚至起不好作用。他們個人主義嚴重，以權謀私，損公肥私，侵犯群眾利益；敗壞社會風氣，大搞迷信、賭博活動；拒不執行黨的政策；違反黨的紀律，公開散布反對黨的路線的政治觀點。處理不合格黨員是從嚴治黨的重要內容。要采取堅持標準、立足教育、區別對待、綜合治理的方針。凡是不合格又不愿意改正的，勸其退黨；勸而不退的，予以除名；雖然不合格，但愿意改正并有決心按黨員標準要求自己的，采取限期改正方法，繼續進行教育，到期不改的予以除名。這樣做到即堅持標準，嚴格要求，重在教育，又慎重處理，不誤傷同志。

重視黨內監督和群眾監督

搞好黨內監督和群眾監督，是增強黨性、端正黨風的重要措施。監督的實質在于維護黨和群眾的關系，維護社會公仆和社會主人的關系。黨員和干部如受不到有效地監督，就有可能出現這樣那樣的問題。

監督從黨內來講，最重要的是嚴格黨的組織生活，開展批評和自我批評。黨員只有經常參加黨的組織生活，才能有效地經常地接受黨的教育和幫助，在監督中不掉隊。企業中黨支部要對組織生活負責任，發現黨員無故不參加組織生活，應及時的進行嚴肅批評。區隊黨支部成員應堅持過“雙重”組織生活，以接受支委間的相互監督和黨員監督。除此之外，黨支部還應適時召開民主生活會，就支委間和區隊黨員干部間的思想、工作、作風等方面的問題，交換意見，溝通思想，互相幫助，彼此監督。

開展認真的而不是敷衍的批評與自我批評，是保證組織生活質量，搞好黨內監督的關鍵所在。現在這一條非常薄弱。“老好人”市場在擴大，“多栽花，少栽刺”的庸俗處世哲學影響著不少黨員和黨員干部，拿不起批評與自我批評的武器，不能開展積極的思想交鋒。黨支部要認真總結這方面的經驗和教訓，幫助黨員從黨的事業的大局出發，克服“事不關己，高高掛起”“明知不對，少說為佳”的自由主義思想，提高相互監督的自覺性。

搞好黨內監督，黨支部還應發揮好區隊紀檢小組和紀檢員的作用，支持他們大膽工作。

在搞好黨內監督的同時，還應很好的實行群眾監督。完善區隊民主管理組織并發揮其功能，是搞好群眾監督的一條途徑。黨支部和區隊行政要發揮民主管理組織在生產、物資、人事、分配等方面的作用，保障職工代表的監督權。民主評議干部，也是一種行之有效的監督形式。黨支部要放手讓職工按照干部標準，對區隊干部德、勤、能、績發表意見，并把民主評議干部的結果向群眾公布，對半數以上群眾不投信任票的區隊干部，應向上級建議將其撤職。另外，吸收新黨員征求黨外群眾意見，也是一種監督形式，在實際工作中應堅持實行。

實行群眾監督，干部要有主動接受監督的覺悟。黨支部和區隊干部應創造各種條件接受群眾監督，比如召開各類座談會，舉行懇談對話會，設意見箱，發征求意見表，搞民意測驗等。對各種渠道反映上來的意見，要認真研究，有交代，有答復，有落實，不能諱疾忌醫，更不能打擊報復。

用優秀共產黨員的形象塑造黨員隊伍

在企業黨員隊伍的群體中，有一些共產主義信念堅定，先鋒模范作用顯著，深受職工群眾擁戴的黨員，這就是我們常說的優秀黨員。在優秀共產黨員身上，我們可以看到許多可貴的品質和高尚的風格，他們不僅是職工群眾學習的榜樣，也是全體黨員學習的榜樣。因此，把思想建設與作風建設結合起來，就要善于用優秀共產黨員的形象塑造黨員隊伍。

用優秀共產黨員的形象塑造黨員隊伍，首先應把經過長期實踐磨煉和考驗而成長起來的優秀黨員，作為標桿豎起來，作為榜樣立起來，廣泛宣傳他們的先進事跡和先進思想，號召黨員向他們看齊學習。優秀黨員不但具有一般典型的代表性，更有直接的現實性和先進性。他們生活工作在黨員和職工中間，如何對待工作，如何對待群眾，如何處理個人利益同黨和人民利益的關系，其他黨員和職工最了解，最信服；優秀黨員在黨內有著明顯的可比性和可學性，比如，同在一樣的環境下工作，為什么優秀黨員能夠做出突出貢獻？同是一樣的與職工朝夕相處，為什么優秀黨員的威信高，影響大？這表明，用身邊的優秀黨員作為榜樣教育黨員，其說服力是很強的。

按照優秀共產黨員的形象塑造黨員隊伍，關鍵是把優秀黨員的高尚品質和革命精神挖掘出來，用這些高尚品質和革命精神教育武裝黨員。煤礦基層區隊優秀黨員的形象，是把黨對黨員的要求同煤礦工人階級的優秀品質凝聚在一起的形象，他們具有為著共產主義的利益，甘愿犧牲個人利益的忘我精神；頑強拼搏，多做貢獻，爭創一流的主人翁精神；腳踏實地，勤勤懇懇，默默奉獻光熱的務實精神；堅持原則，敢斗歪風的扶正壓邪精神。這些閃耀共產主義思想光輝的可貴精神，是每個黨員都應具備和學習的。

按照優秀黨員的形象塑造黨員隊伍，也會在實踐中對職工隊伍產生良好的影響。我們通常說的群眾看黨員，就是指看黨員的樣子，看黨員的形象。黨員的群體形象在職工心目中高大了，有份量了，職工也就會跟著學，照著做。這種趨勢我們是應充分估計到的。

綜上所述，加強了黨的基本建設，做到從嚴治黨，接受群眾監督，塑造好黨員隊伍，我們煤礦企業黨員的思想建設與作風建設就會出現一個嶄新的局面.

（作者單位：山西陽煤集團壽陽景福煤業有限公司）