加強供電企業思想政治工作探析

戴堅勝

思想政治工作是是實現黨的領導的重要途徑與社會主義精神文明建設的重要內容，是經濟工作和其他一切工作的生命線。胡錦濤同志在《十七大報告》強調指出：“加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導，用正確方式處理人際關系。”這是黨站在歷史與全局的高度上，對新時期思想政治工作提出的新任務、新要求。

加強思想政治工作的重要性

從宏觀形勢來看，我國正處于社會主義市場經濟改革發展的戰略機遇期，在全面建設小康社會的關鍵性階段，經濟與社會結構、社會價值觀均面臨著深刻的變化，各種體制、組織結構與利益格局關系都亟需深度調整。這種深刻的變化在為我國經濟社會發展帶來活力與機遇的同時，企業干部員工的思想也不可避免地會受到直接或間接的影響甚至沖擊，社會的共性問題在企業干群關系中表現的更加直接、具體、敏感。從電力企業發展現狀來看，企業戰略轉型進程的深入，尤其是隨著組織機構調整、崗位職責核定等各項工作的深化，固有利益格局的變動很容易誘發各種不穩定因素，干部員工的工作、思想壓力增大，畏難情緒增長，這對于電力企業改革進程的穩步推進與和諧企業建設都是一個不容忽視的考驗和挑戰。因此，現階段電力企業必須以科學發展觀為指導，創新思維，切實加強和深化思想政治工作，確保企業的穩定和諧發展，順利實現戰略轉型目標。

當前供電企業思想政治工作現狀分析

當前，隨著電力企業改革的深入，引發的思想政治工作新情況、新問題層出不窮，應接不暇，主要表現在以下四個方面：

一、對思想政治工作重要性認識不足。一些人錯誤地認為思想政治工作在市場經濟條件下已經過時、無用了，加強思想政治工作會干擾公司抓安全、抓“效益”工作。還有的認為，思想政治工作是耍嘴皮子、看不見、摸不著，多一點、少一點無關緊要，因而工作常常是“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”，“一手硬，一手軟”現象仍然比較普遍。

二、對職工個人宿求認識不足。當前，電力企業職工素質不斷得到提升，大家民主法治意識的增強，人性化、民主化、個性化的需求逐漸增多，開始更多關注企業制度的合理性和公平性，關注企業的前景命運和發展方向，關注個人的發展空間、生存環境，關注團隊的凝聚力、向心力，關注企業難點和熱點問題等，呈現出多樣化的態勢。

三、思想政治工作者素質參差不齊。在企業改革機構扁平化的過程中，由于部門壓縮、人員精簡，使各單位政工人員很“單薄”。有些思想政治工作者因為身兼數職而疲于應付，有的水平有限而不善于開展工作，有的自身認識不足而輕視忽略思想政治工作，有的認為政工干部沒有發展前途，信心缺失，造成思想政治工作開展不平衡。

四、思想政治工作載體需進一步拓展。以往電力企業開展思想政治工作所依托的載體主要是組織說教、讀書看報、文體活動，這些基本能滿足企業的特點和員工的需求。隨著社會的發展與進步，企業的辦公生產以及生活條件逐漸得到改善，而網絡的普及，使世界范圍內的思想觀念、意識形態相互交流融合，思想政治工作的載體正是隨著社會和企業的發展，以及職工素質的提升而不斷發生著變化。

加強供電企業思想政治工作的對策

一、思想政治工作必須緊扣黨和國家的大局。供電企業作為國民經濟的先行官，一定要挺直脊梁，勇敢地直面金融危機和嚴峻的形勢，切實擔當起應盡的社會責任，同時也要求思想政治工作必須緊扣黨和國家大局。

一要始終堅持正確的政策導向。伴隨著供電企業主多分離、主輔分開體制改革的深入開展，一些深層次矛盾便隨之暴露出來。當前供電企業思想政治工作的首要任務就是引導職工順應時代要求，進一步解放思想、更新觀念， 用開放、發展的眼光清醒認識我們所處的社會環境，客觀分析、準確把握企業內外部形勢的變化趨勢，堅定信心，順應歷史潮流，用深化改革的實際行動來促進企業的可持續發展，確保黨中央、國務院的各項政策得以順利貫徹落實。

二要牢牢把握正確的思想導向。新形勢下的思想政治工作，要求企業領導必須緊緊抓住員工當前的思想動態和熱點、難點、焦點問題，以人為本，充分研究人的心理和需要。根據員工的興趣、動機和需求，科學地引導員工的價值觀念良性發展，形成“能力加覺悟”的主動意識和行為習慣，把員工的思想引導到正確的方向上來，共同推動企業向前發展。

三要努力實現思想政治工作者自身價值的升華。思想政治工作者必須緊跟時代的步伐，按照黨中央、國務院的部署，進一步解放思想，創新思維，打破原有框架的束縛，準確把握企業和員工的變化態勢，將空洞的說教變成具體的可行動， 從而感染人、感動人、激勵人、鼓舞人，真正實現理順情緒、疏導思想、化解矛盾、凝聚人心、服務發展的目的，在春風化雨、潤物無聲、化危為機的工作中實現自身價值的升華。

二、思想政治工作必須緊緊圍繞企業中心工作。實踐證明思想政治工作是企業的“軟實力”，因為不失時機地做好員工的思想政治工作，可以增強凝聚力，調動積極性，培養和造就一支“能力強、覺悟高、素質棒”的員工隊伍，造就企業效益的源頭活水。有針對性地做好員工的思想政治工作，就必須將其與企業的生產經營和人力資源管理相融合。

一是思想政治工作者主動深入基層和現場，與一線員工開展交心談心活動，真切了解當前員工的心理及現實境遇，有針對性的對他們開展優質服務教育、企業理念教育或開展心理誘導。學習優質服務典型案例，培育選樹先進典型，強化營業場所、工程施工作業人員的服務意識、大局意識和穩定意識。

二是在做好日常思想政治工作的同時，緊緊圍繞企業的中心工作，聯動人力資源部、工會、共青團和各文體協會等，經常組織豐富多彩的培訓學習、勞動競賽、集體活動和文體活動，適時開展拓展訓練、請心理健康專家進行輔導等為一線員工減壓。

三是對外著力宣傳引導，充分利用主流媒體展示供電企業為社會做出的成就和貢獻，形成廣泛的社會認知。同時主動走訪地方政府和大客戶，召開大客戶及客戶監督員座談會，相互溝通和交流，促進供用電雙方最大限度的理解和支持，為共克時艱而并肩作戰、共渡難關。

三、思想政治工作必須切合企業的實際情況。供電企業用工成分復雜，有些是“天之驕子”的大學本科生、研究生，有的是復轉軍人，有的則是勞務輸入人員，有的還是臨時聘來的合同工。層次不同，素質不齊；身份不同，收入差異大。凡此種種，導致愿景需求千差萬別。如何將企業文化追求、企業價值愿景與員工個人精神追求、職業愿景有機結合，是思想政治工作者必須認真對待的問題。思想政治工作者要清醒地認識到，思想政治工作不能解決員工的身份待遇、工資薪酬等問題，不可以盲目的許愿和承諾。思想政治工作可以解決思想理念和意識問題，推動各種身份的員工與企業在共同的愿景下，實現最大限度的價值認同。為此，可以采取以下措施有效應對。

一是思想政治工作在根據個性做好個別工作的同時，更要根據共性做好帶普遍性的工作。尤其在當前受金融危機影響造成就業十分困難的大背景下，要教育員工、特別是非國有企業員工珍惜崗位、珍惜勞動權利，引導他們正視現實問題和眼前困難，鼓勵對外橫向比較，增強滿足感；減少內部縱向比較，降低心理失衡感，從而團結一心，共克時艱。

二是實施精神平等策略。在政治身份、政治待遇和人格尊重等方面實施平等對待。對不同身份員工在入黨、入團、入會，參加政治學習、技能培訓、勞動競賽、評比表彰、文體活動等方面做到一視同仁。

三是正視同工不同酬的實際問題，盡量采取各種能使用的方法和策略，呼吁著力解決多種用工機制下的員工收入與業績掛鉤等問題，盡量平衡各種用工體制員工的心態。

作為電力企業的思想政治工作者，要有高度的責任感、使命感和求實務實的工作態度，努力做好電力企業思想政治工作的創新實踐，充分發揮思想政治工作的力量，凝聚人心，調動人心，真正體現出思想政治工作服務于電力企業經濟工作的作用力。

（作者單位：湖南省電力公司長沙電業局）