做好企業員工思想政治工作的幾點建議

李秋瑩

建立大政工格局是開創思想政治工作新局面的基礎

思想政治工作是一項系統工程，不是一兩個政工干部能完成的事情，也不是政工部門和政工干部的“專利”，員工的思想千差萬別，需求各不相同，要調動每個員工的工作積極、主動性和創造性，激發員工的主人翁意識和工作熱情，就必須依靠各級組織和全體干部職工的力量，形成人人都是思想政治工作者的大政工格局。企業領導要定期到基層面對面與干部職工進行溝通和交流，聽取職工關心、關注的問題，及時給予疏導解決。建立良好的思想政治工作機制與順暢的職工情感訴求、交流、信息回饋通道，為思想政治工作置根員工群眾提供了堅實基礎，在推動和諧企業建設中發揮了重要作用。

與時俱進開展思想政治工作是凝心聚力的重要途徑

面對新形勢、新任務，堅持與時俱進，在實踐中不斷研究新情況，發現新問題，探索新途徑，創造新方法，有的放矢的做好員工的思想政治工作，鼓舞士氣，凝心聚力，為企業發展提供強大智力支持和精神動力，是做好新形勢下思想政治工作的重要途徑。在工作實踐中，注重人文關懷，因地制宜，形成的“為職工辦實事工程”、“五必談、五必訪”、統一職工思想，凝聚職工力量，成為推動企業發展的有效載體，在企業建設發展中將發揮巨大作用。

一、辦實事工程成為思想政治工作凝心聚力的有效載體。企業必須注重思想政治工作與解決職工實際問題相結合。隨著社會主義和諧社會建設的全面展開，企業領導為職工辦十件實事工程，并列為一把手工程，責任到人，限定時間。每年初征集干部職工關心關注的熱點問題，以紅頭文件形式下發實施，從職工生病住院探望，改善職工工作、生活、文化娛樂條件，解決夫妻團聚、子女上學，穩定代運行隊伍等，真心實意為職工辦實事、解難事。一系列卓有成效的工作實績，職工看在眼里，暖在心頭。辦實事工程變成了凝心聚力工程，也成了思想政治工作最有效的方法和載體。

二、“五必談、五必訪”成為思想政治強有效的方法。即做到“工作有變動必談；與人發生矛盾后必談；獎金、勞保發放后必談；家庭出現問題時必談；情緒異常時必談”和“職工及家庭成員有病必訪，重大節假日必訪，生活遇到困難必訪，家庭鬧矛盾必訪，出差或外出學習時間較長必訪”。職工有困難，第一時間會將關心和溫暖送到職工身邊。每一件暖心的實事都是一次真情的感動。組織與領導的關心，員工都會自覺地化為努力工作的動力。“五必談、五必訪”思想政治工作方法經過廣泛推廣應用，發揮了巨大作用，已經成為企業增進職工感情、密切干群關系、凝聚員工力量的有效方法。

三、豐富多彩的文化建設成為凝聚職工的精神動力。黨的十七大報告指出，“當今時代，文化越來越成為民族凝聚力和創造力的重要源泉、越來越成為綜合國力競爭的重要因素，豐富精神文化生活越來越成為我國人民的熱切愿望。”文化是企業賴以生存和發展的強大精神動力。對干部職工的思想、認知和行為有著春風化雨般的潛移默化作用，是新時期思想政治工作的重要載體。通過開展豐富多彩的文化娛樂活動，引領干部職工積極參與優秀文化創建活動，影響和感染干部職工養成高尚情操。

對思想政治工作的探索和思考

我們雖然在工作實踐中形成了一系列適合本企業實際的思想政治工作方法，取得了一定的成效。但面對新形勢，如何與時俱進地開展思想政治工作，始終是需要探索和思考的一個問題。

一、做好思想政治工作要注重發揮各級領導干部的作用。從職工思想狀況問卷調查結果看，“您認為誰來做您的思想政治工作最有效？”，選擇“自己的直接上司”人數最多，占73.2%，“專職思想政治工作干部”只占18.6%；“目前您認為哪些項目是您想要的思想政治工作內容？”，選擇“注重人文關懷，幫助解決職工合理利益訴求”人數最多，占68%；“您認為當前最重要的是做好哪些群體的思想政治工作？”，選擇“普通職工”人數最多，占53%。從以上問卷調查可以得出一個基本結論，員工更愿意直接上司來做自己的思想工作，員工更多的希望給予解決實際問題和情感關心，普通員工是思想政治工作的重要群體。這個基本結論說明要做好員工的思想工作，就要發揮各部門、各單位、各級組織領導干部的作用，尤其是發揮行政領導的協調作用更加重要。

二、做好思想政治工作要加強對成熟經驗成果的推廣應用。在工作實踐中形成的卓有成效的思想政治工作經驗成果，是思想政治工作的寶貴財富，尤其是新階段在本企業形成的經驗成果，更加符合本企業的性質特點，更加容易被職工群眾接受，要及時的推廣應用，使經驗成果轉變成企業發展的動力。

三、做好思想政治工作要注重員工心理疏導。黨的十七大提出了思想政治工作要注重人文關懷和心理疏導。人文關懷和心理疏導已經成為新時期思想政治工作的重要內容。基層單位可聘請心理專家開展心理健康講座、咨詢等，就目前來說，距心理疏導的要求還有一定的差距。從職工健康問卷調查情況來看，很大一部分職工身心處于亞健康狀態，雖然很多職工還沒有意識到心理疏導工作的重要性與必要性，但這項工作已經顯得必須而重要，應作為新時期、思想政治工作的重要內容來抓。

四、建立公平、公正的管理機制有助于推動思想政治工作。分配、用人、獎懲等重要管理制度是影響職工積極性的重要機制因素，無論是分配、用人還是表彰獎勵，關鍵要體現一個“公”字，人們的許多情緒往往是由于不公平而引起的，機制制度上做到公平、公正，可以化解許多矛盾。反之，將會給思想政治工作帶來許多無法克服的矛盾與問題。

五、做好思想政治工作要加強政工干部隊伍建設。當前政工干部隊伍面臨經驗豐富的政工干部年齡都趨向老化，后備梯隊又缺乏培養的局面。要發揮思想政治工作的強大作用，就需要培養一批政治素質強，政策水平高，懂業務會管理的政工干部。如何加強政工干部隊伍建設，首先應立足內部挖潛，對現有政工干部加強培訓，創造條件送出去交流學習先進經驗，開闊視野，通過培訓翻新知識，提升能力。其次應重視對后備政工干部的培養。三是創造有利于政工干部成長成才的環境，增強政工干部自信心、自豪感，提高工作的吸引力，使更多的有志于政工事業的干部職工加入到政工戰線中來

思想政治工作是黨的工作優勢，在黨的建設的各個時期發揮了巨大作用，在新時期、新階段，尤其在企業的大建設、大發展中更加需要思想政治工作的保障。只有與時俱進的在實踐中不斷創新工作的方法，探索適應新形勢、新任務的思想政治工作新途徑，豐富思想政治工作的內容，增強思想政治工作的針對性，堅持以人為本，做到理解人、關心人、尊重人，才能有的放矢的做好職工的思想政治工作，發揮思想政治工作特有的“統一認識、凝聚力量、振奮精神”的強大作用。

（作者單位：東莞市城建工程管理局）