如何加強工會組織自身建設

龐偉鋼

當前，社會變化日新月異；企業(yè)發(fā)展瞬息萬變，工會組織在維護職工權(quán)益、構(gòu)建企業(yè)和諧、促進企業(yè)發(fā)展不斷面臨著新的局面和挑戰(zhàn)。企業(yè)工會組織只有緊跟形勢需要，與時俱進、開拓創(chuàng)新，不斷強化自身建設，著力提升工作水平，認真履行好維護的基本職責，才能真正成為企業(yè)與職工之間暢通的橋梁、堅實的紐帶，成為企業(yè)更好更快可持續(xù)發(fā)展的堅強柱石。

一、樹立創(chuàng)新意識，打造創(chuàng)新理念，建設創(chuàng)新工會。

創(chuàng)新是工會工作的動力所在，是時代賦予工會工作者的光榮職責，因此，工會干部必須以創(chuàng)新的觀念審時度勢，以創(chuàng)新的勇氣直面難題，以創(chuàng)新的精神拼搏進取，實現(xiàn)各項工作的新突破、新成就；要圍繞工作模式求創(chuàng)新，做到計劃來自群眾、領導服務群眾，避免工會工作行政化、工作簡單化；要圍繞履行基本職能求創(chuàng)新，加大維權(quán)方式的創(chuàng)新，既要維護職工的長遠利益，也要維護職工的眼前利益，既要維護職工的經(jīng)濟利益，更要維護職工的政治權(quán)利，乃至維護職工的精神文化要求；要圍繞自身建設求創(chuàng)新，深化工會系統(tǒng)的改革，實現(xiàn)工會組織體制的創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、考核辦法的創(chuàng)新；要圍繞活動方式的創(chuàng)新，突出工會組織的群眾性，群眾活動的廣泛性，實現(xiàn)工會組織縱向到底，橫向到邊，最大限度地把廣大職工群眾吸引到工會組織中來，實現(xiàn)各項活動最大范圍地對廣大職工的覆蓋。堅持在理論與實踐的結(jié)合中創(chuàng)新，在貫徹與落實的具體操作中創(chuàng)新，在總結(jié)與借鑒的啟示過程中創(chuàng)新，在矛盾與難題的不斷破解中創(chuàng)新，在外延與內(nèi)涵的拓展豐富中創(chuàng)新。

二、把握發(fā)展大局，服務職工群眾，建設有為工會。

工會組織作為黨組織的好助手、行政的好幫手、職工的好朋友，只有以中國工會十五大和科學發(fā)展觀為指導，切實為職工權(quán)益做主撐腰，為企業(yè)發(fā)展出謀獻策，才能展示出工會的意義和價值。要在組織開展群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動中有新作為。圍繞企業(yè)奮斗目標，在企業(yè)發(fā)展關鍵時期、施工生產(chǎn)關鍵領域確定活動主題，開展形式多樣的勞動競賽活動，為完成企業(yè)發(fā)展各項任務目標搖旗吶喊，擂鼓助威；要在組織職工廣泛深入開展群眾性的合理化建議活動中有新作為。以提新建議、學技術、出成果等活動為載體，圍繞管理創(chuàng)新、技術創(chuàng)新、機制創(chuàng)新等廣泛深入開展群眾性的合理化建議渠道，激發(fā)全員參與熱情，人人獻計獻策，賽征集數(shù)量，比建議質(zhì)量，賽實施數(shù)量，比增加效益；在為職工成才搭建平臺上有新作為。開展學習新知識、掌握新技能、創(chuàng)出新成果等活動，結(jié)合實際舉辦多種形式的學、練、比、選活動，使職工在干中學，學中練，練中精，在比武中得到思想上的啟迪、觀念上的更新、技能上的提高、精神上的享受，成為“精一會二學三”的復合型、智能型職工，使廣大職工干在崗位，學在崗位，練在崗位，奉獻在崗位，成才在崗位。

三、堅持廠務公開，實施民主管理，建設法治工會。

黨中央提出，要完善以職代會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，推進廠務公開，支持職工參與管理，維護職工合法權(quán)益。各級工會組織要把廠務公開和職代會建設作為加強個改進企業(yè)民主管理的有效載體。要深化廠務公開建設，嚴格把握組織領導、公開形式、公開內(nèi)容、考核監(jiān)督四個環(huán)節(jié)，充分發(fā)揮廠務公開在民主政治建設中的作用，發(fā)揮在促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展中的作用，發(fā)揮在構(gòu)建和諧關系中的作用，發(fā)揮在反腐倡廉中的作用，使廠務公開煥發(fā)出勃勃生機；要深化職代會建設。堅持發(fā)揮職代會參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的主渠道作用，不斷提高職代會的質(zhì)量和實效，堅持職代會每年評議領導干部，職工代表把評議票填寫，這樣可以更廣泛征求群眾意見，更具代表性和真實性。強化職代會閉會期間的民主監(jiān)督，緊緊圍繞職工群眾關心的熱點、難點問題，組織職工代表開展巡視活動。

四、維護職工權(quán)益，營造和諧氛圍，建設溫馨工會。

工會要做職工的貼心人，履行好基本職責，必須帶著感情，帶著責任為職工群眾誠心實意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事，圍繞職工群眾最現(xiàn)實、最關心、最直接的利益來落實，把維護職工合法權(quán)益貫穿到工會工作的各個方面、各個領域，把溫暖及時送到職工心坎上，做到職工冷暖有人問、呼聲有人聽、急難有人幫，人人都感受到企業(yè)大家庭的溫馨，增強工會組織的吸引力和凝聚力。實現(xiàn)“五個”轉(zhuǎn)變：即有年節(jié)幫扶向長年幫扶（建立制度、網(wǎng)絡）轉(zhuǎn)變——實現(xiàn)經(jīng)?；?；由“輸血”向“輸血”與“造血”（結(jié)隊、救助、捐助、助學幫扶）并舉轉(zhuǎn)變——實現(xiàn)多元化；由情感幫扶向責任幫扶（納入工會評優(yōu)的重要考核內(nèi)容）轉(zhuǎn)變——實現(xiàn)規(guī)范化；由經(jīng)濟幫扶向加之精神幫扶轉(zhuǎn)變——實現(xiàn)人性化；由眼前幫扶向解決長遠困難轉(zhuǎn)變——實現(xiàn)制度化。

五、豐富文娛活動，活躍職工生活，建設活力工會。

以人為本是黨中央根據(jù)新世紀、新階段、新形勢、新任務提出的一個重要執(zhí)政理念，是科學發(fā)展觀的本質(zhì)和核心。堅持以人為本，就是要把滿足人民的利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，不斷滿足人民群眾多方面的需求和促進人的全面發(fā)展。作為施工企業(yè)，職工分散在全國各地，生產(chǎn)生活條件簡陋，和家庭聚少離多。這就要求我們在隨著企業(yè)的發(fā)展，經(jīng)濟效益的提高，職工收入的增加的同時，要把活躍職工業(yè)余文化生活，豐富職工精神世界作為工會組織的一項重要任務。要堅持以正確的輿論引導職工，以企業(yè)精神塑造職工，以新穎別致的活動吸引職工。按照適合最大多數(shù)職工參與的原則，堅持群眾性、廣泛性、經(jīng)常性的原則組織各類活動，按照內(nèi)容創(chuàng)新、形式創(chuàng)新、服務創(chuàng)新的思路，舊中求新，美中求樂，樂中求教，開展形式多樣、職工喜聞樂見、寓教于樂的文體活動，搭文體活動舞臺，唱政治思想、精神文明、企業(yè)文化大戲，滿足各個層次、各種特長職工的表現(xiàn)欲，使職工、家屬在濃厚的文化氛圍中提高審美能力，陶冶情操，提高生活品位和質(zhì)量。

六、強化自身建設，努力追求卓越，建設學習工會。

工會組織要實現(xiàn)新特點、新規(guī)律這個目標，工會干部素質(zhì)是搞好工作的關鍵。工會干部要嚴格按照“提高一個層次想問題，提高一個標準干工作，提高一個境界講奉獻”的要求，全面提升工會工作質(zhì)量。樹立“帶著問題搞調(diào)研，帶著感情做工作，帶著責任抓落實作風，以創(chuàng)新的思路和舉措，推進工會工作。要求工會干部必須有創(chuàng)新的思路、創(chuàng)新的作為，要有連點成線、連線成片的能力。工會干部要帶頭加強學習，全面提高素質(zhì)，推進工會工作理論創(chuàng)新、思路創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、工作創(chuàng)新，適應新世紀、新階段、新任務要求。工會干部要牢固樹立群眾觀點，真正做到與職工心相通、情相連、意相融。工會干部既應注重主觀能動性的發(fā)揮、創(chuàng)造性地工作，又要善于多方協(xié)調(diào)，整合各種資源，贏得黨政領導的重視和支持，為工會工作的開展提供有力保證。

七、發(fā)揮維護職能，凝聚職工心智，建設作為工會。

工會組織發(fā)揮維護職能要樹立“大維護”的理念，在發(fā)展中維護，在改革中維護，在參與中維護，在幫扶中維護，在活動中維護，在維護中活血化瘀，在維護中振奮精神，在維護中凝心聚力，在維護中共謀企業(yè)發(fā)展。工會策劃組織任何工作、活動都要做到精心策劃、精心實施、認真總結(jié)，決不搞花架子、走過場。這樣堅持下去，在黨政領導、職工群眾心目中就能牢牢地樹立工會工作能抓大局、抓關鍵、抓根本、抓到點子的好印象，工會組織的橋梁和紐帶作用就會發(fā)揮的更好，就能贏得會員職工的信賴和支持，就能真正成為黨政靠得住、企業(yè)離不開、職工信得過的群眾組織。

堅持加強自身建設是做好工會工作的堅實基礎。面對新的形勢和任務，工會組織要更好地發(fā)揮作用就必須不斷加強自身建設，不斷提高工會工作水平，在黨政所急、職工所需，工會所能的交匯點上深化工作質(zhì)量和內(nèi)涵，促進工會組織煥發(fā)并保持長青的感召力、影響力和生命力。

（作者單位：葛洲壩集團第一工程有限公司）