選出信賴的貼心人
——潞安集團五陽礦工會直選基層分工會主席

□ 郭維新 閆曉嵩

選出信賴的貼心人
——潞安集團五陽礦工會直選基層分工會主席

□ 郭維新 閆曉嵩

不久前的一天，潞安集團五陽礦職工謝俊紅懷著激動的心情準時來到所在單位分工會主席競選現場，他將在這里和工友韓志偉一起競選分工會主席。他倆是通過自愿報名、資格審查、預選等環節，一路過關，脫穎而出的。

為進一步規范民主管理，使職工依法行使民主選舉、民主監督的權利，真實反映廣大職工的選舉意愿，根據《工會法》《中國工會章程》《企業民主管理條例》，五陽礦工會制定了符合自身實際的分工會主席直選工作辦法，規定分工會會員達到200人以上就可以進行直選，符合選舉條件的可自愿報名，自薦候選人經黨支部和工會審核、競選演講、會員投票，以得票達到本單位應參加選舉總人數的半數以上，且得票最高者當選。選舉結果當場公布，黨支部將選舉結果以書面形式上報礦工會，礦工會審查后報請礦黨委批準，由礦黨委下文任命。當選者享受同級副職待遇。

該礦工會主席段雙晉說：“2009年，我們已經在200人以上的基層單位進行了分工會主席直選試點工作，收到了良好的效果。近日又相繼在綜采隊、綜采安裝隊民主直選了分工會主席，目的就是要積極穩妥地推進基層分工會主席直選，進一步增強工會的凝聚力，更好地代表和維護職工群眾的合法權益，全面提升工會工作的整體水平，使工會工作更加貼近職工，滿足職工的愿望和需要?！?/p>

新當選的綜采隊分工會主席趙海榮感慨地說：“我一定恪盡職守，為大家多辦實事，解決大家在工作生活中遇到的困難，當好大家的貼心人?！?/p>

據悉，該礦工會每年對各基層分工會主席進行考核，對優秀分工會主席給予表彰獎勵，享受任職待遇；對稱職的分工會主席繼續留任，享受任職待遇；對不稱職的分工會主席限期三個月整改，整改后經考核稱職的恢復其職務，整改后仍不稱職的依照《工會法》予以罷免，重新選舉新的分工會主席。

（作者單位：潞安集團五陽煤礦）