低碳經濟下綠色企業文化的構建＊

劉 琦

低碳經濟下綠色企業文化的構建＊

劉 琦

(湖南工業大學研究生處，湖南株洲412007)

綠色企業文化是全球發展低碳經濟背景下具有導向功能的文化。發展綠色企業文化，是經濟發展轉型和適應“綠色消費”浪潮，抵制金融危機沖擊，增強企業核心競爭力的需要。發展綠色企業文化，應該政府“搭臺”，企業“唱戲”，環保部門評審。

低碳經濟;綠色企業文化;綠色消費

Abstract:With the background of low carbon economy development，green corporate culture has its culture guiding function．The necessary of green corporate culture development means enterprises development turning，“green consumption”wave adapting，financial crisis rejecting and enterprise’s core－competitiveness enforcing．The government should establish a platform to the enterprise and win the help from environmental protection department in order to develop green corporate culture．

Key words:Low Carbon Economy;Green Corporate Cultural;Green Consumption

近幾十年來，人類在創造前所未有的物質財富的同時，面臨著環境不斷惡化及地球資源因過度消耗而銳減的危機。保護環境與發展經濟成為人類生存的主要矛盾，特別是圍繞氣候變暖問題，如何減少碳排放成為全世界關注的熱點，與之應運而生的一場“綠色革命”也在全球掀起，一場以低碳經濟為核心的產業革命已經出現。低碳經濟不但是未來世界經濟發展結構的大方向，而且已成為全球經濟新的支柱之一，也是我國占據世界經濟競爭制高點的關鍵［1］。從國內國外的一系列舉措來看，發展低碳經濟勢在必行，而企業作為經濟建設的主體，具有不可推卸的責任。企業的一切經營活動都離不開企業固有文化的導向作用，因此在新的經濟形勢下抓住新的發展機遇，企業有必要加強綠色企業文化建設。

一 低碳經濟與綠色企業文化的內涵

“低碳經濟”這一概念最早是在2003年的英國能源白皮書《我們能源的未來:創建低碳經濟》中提出的，這些年來，這一概念日益深入人心［2］。所謂低碳經濟，是指在可持續發展理念指導下，通過技術創新、制度創新、產業轉型、新能源開發等多種手段，盡可能地減少煤炭石油等高碳能源消耗，減少溫室氣體排放，達到經濟社會發展與生態環境保護雙贏的一種經濟發展形態。低碳經濟是以低能耗、低污染、低排放為基礎的經濟模式，是人類社會繼農業文明、工業文明之后的又一次重大進步。具體來說，低碳經濟是低碳發展、低碳產業、低碳技術、低碳生活等一類經濟形態的總稱。低碳經濟以低能耗、低排放、低污染為基本特征，以應對碳基能源對于氣候變暖影響為基本要求，以實現經濟社會的可持續發展為基本目的。其實質是能源的高效、清潔利用，低碳或無碳等綠色能源的廣泛開發與普遍使用，以及碳排放的顯著減少;核心是能源技術和減排技術創新、產業結構和制度創新以及人類生存發展觀念的根本性轉變。

企業文化是一個企業在長期經營實踐中凝結的一種文化氛圍、企業精神、經營理念，并體現在企業全體員工所共有的價值觀念、道德規范和行為方式之中［3］。綠色文化是在全球“綠色革命”的大趨勢下迅速發展起來的一種涉及生態、經濟、科學等多范疇的交叉型新理論，且越來越深入地影響甚至直接融入到企業文化之中。所謂綠色文化就是把綠色管理思想融入到企業建設之中，以綠色理念為企業的價值觀，在企業生產經營管理中，能夠從保護生態環境、充分利用資源的角度出發，實現可持續發展。綠色企業文化的存在方式多種多樣，在企業哲學、企業精神、企業目標、企業道德、企業形象、企業價值觀、企業素質、企業行為規范等中都能感受到它的存在。其中處于核心地位的是價值觀［4］。

從兩者的概念可以發現其共同點是強調節約資源，保護生態環境，走可持續發展之路。本文正是以這一關聯點為切入點，來探討如何在低碳經濟環境下建設綠色企業文化。

二 低碳經濟環境下發展綠色企業文化的必要性

在當前低碳經濟環境下，企業能否順應大趨勢獲得可持續發展，是每個企業家都關注的問題。建設綠色企業文化，順應低碳經濟的發展趨勢，是每個企業的當務之急。

1．經濟發展轉型的需要。受資源稀缺性的制約，如何最有效地配置資源，使人類的福利達到最大程度是經濟發展中必須解決的問題之一。經濟轉型指的是資源配置和經濟發展方式的轉變，包括發展模式、發展要素、發展路徑等轉變。從國際經驗看，無論是發達國家還是新型工業化國家，都是在經濟轉型升級中實現快速發展的。轉型的主要任務是開發和應用先進技術、工藝和裝備，在提高產品質量、擴大出口和控制污染等方面取得明顯進展。經濟的發展在給人類帶來財富及利益的同時，也使人類面臨氣候變暖的的嚴峻挑戰，所以無論是國內還是國外都把低碳經濟模式作為經濟發展的新出路。北京大學環境與經濟研究所所長張世秋指出:發展低碳經濟是一種經濟發展模式的選擇，它意味著能源和產業結構的調整以及技術的革新，是中國走可持續發展道路的重要途徑。我國現代化建設正處于一個重要戰略機遇期，企業必須克服以破壞環境和資源為代價急功近利式的發展行為，以人與自然的和諧發展和保護生態作為新的經濟發展思路，嚴格遵守國際、國內環境管理標準。對企業來說，建設綠色企業和構建綠色文化迫在眉睫。

2．應對“綠色消費”浪潮及金融危機的沖擊。綠色消費，也稱可持續消費，是指一種以適度節制消費，避免或減少對環境的破壞，崇尚自然和保護生態等為特征的新型消費行為和過程，是既滿足生活需要，又不浪費資源和不污染環境的消費模式。綠色消費，不僅包括綠色產品，還包括物資的回收利用，能源的有效使用，對生存環境、物種環境的保護等。據聯合國統計，目前世界“綠色消費”總量已達6 000億美元以上，到2012年將至少增加到1萬億美元。2009年，我國商品銷售總額將達7萬億元人民幣，但能達到世界環境標志產品標準的產品還不足1萬億元［5］。然而，在綠色消費浪潮為企業帶來機遇的同時，也帶來嚴峻的挑戰，中國企業如今正面臨著越來越多的綠色壁壘。這里不僅有企業既往經營方式的因素，也有金融危機下國際市場環境惡化與競爭激化的原因。金融危機導致貿易保護措施更趨多樣化，技術壁壘、知識產權保護、綠色壁壘等超貿易保護主義手段騰空出世。如歐洲國家嚴禁進口含氟利昂冰箱，導致中國的冰箱出口由此下降了59%。2009年3月，美國提出對進口商品“碳關稅”征收計劃，即針對進口產品中的碳排放密集型(高耗能)產品，如鋁、鋼鐵、水泥、玻璃制品等產品而進行的關稅征收。企業如果不能從文化層面提高綠色文化意識，就無法從管理層面進行綠色生產。

3．增強企業核心競爭力的需要。企業核心競爭力是一個企業能夠長期獲得競爭優勢的能力，是企業所特有的、能夠經得起時間考驗的、具有延展性，并且是競爭對手難以模仿的技術或能力。隨著社會經濟發展，人們消費趨向發生了巨大的變化，消費者更注重商品核心功能以外的富有文化內涵的附加功能。由此決定了企業間的競爭必然是企業文化之間的競爭。企業文化是企業經營的最高境界，建設優秀的企業文化的直接目的就是提升企業核心競爭力。而綠色企業文化不僅使企業充分認識到環保的重要性，而且促使企業把環保盡快付諸行動，重視節約資源和保護環境，承擔相應的社會責任。綠色企業文化的培育，為企業實施綠色管理打下了基礎。在綠色企業文化的導向作用下，企業在戰略、組織、研發、生產、營銷、投資等各個環節都會產生“綠色效應”，從而有力地增強企業的核心競爭力。同時，企業文化具有輻射作用，其環保行為必然會在社會上產生影響，使企業能夠取得社會、社區和公眾的好感，有利于提高企業的知名度與美譽度，樹立良好的企業形象，這也是企業實現利益最大化及提高企業競爭力的無形動力。順應發展潮流，不斷研發綠色產品，提供綠色服務，營造綠色環境，已成為企業實現可持續發展的決定性因素。

三 低碳經濟環境下發展綠色企業文化的措施

在低碳經濟條件下，綠色文化建設己成為企業實現可持續發展的必然選擇，建設綠色企業文化刻不容緩。如何有效地構建綠色企業文化，不僅需要政府的高度重視，企業自身也應積極努力，環保部門則應嚴密監督。

1．政府“搭臺”。企業作為市場經濟的主體，其承擔著發展低碳經濟的主要責任。但就我國經濟發展的條件看，目前企業面臨的主要問題有:一是缺少資金和其他優惠政策扶持;二是缺乏有效的政策措施和環境法規。針對這些問題，政府應該從以下方面采取措施:一是加大資金和其他優惠政策扶持力度。企業在推行綠色文化的過程中，由于資金短缺難以從硬件上達到“綠色化”，比方說綠色環保產品的開發、研制與投產，從而使企業無法形成良好的綠色文化推廣氛圍。從某種意義上說，企業實施綠色化的過程實際上是處于被動狀態，沒有政府投入，就不會有環保業的興盛。因而企業發展綠色文化需要國家政策的大力扶持。政府不但應制定相應的資金優惠政策，如在貸款方面實行有息貸款、低息貸款和無息貸款;在稅收方面采取低稅和免稅措施，甚至還可通過發補助金的形式，鼓勵企業進行低碳技術創新。如果沒有對綠色產品、節能、可再生能源、技術進步、減排技術等的財政激勵政策和投融資優惠政策的支持，企業在推進低碳經濟方面將面臨自身和市場機制難以解決的問題。同時還應創新有利于節能減排的體制，如建立資源節約和環境治理的市場機制;建立污染綜合防治機制;建立生態建設與環境保護的補償機制等。今年中央政府在全面實施促進經濟平穩較快發展的計劃中，用于節能減排和生態工程的金額約2 100億元，這不僅體現了政府對綠色發展的重視，也將為企業及其他環保領域提供了難得的發展機會。二是采取有效的政策措施和完善環境法規。當前中國關于企業綠色企業文化建設的有效政策措施和環境法規還遠遠不夠，并且過于寬泛和原則，缺乏可實施性，缺乏與法規相配合的監控方法。在低碳環境下，企業要實現可持續發展戰略，真正實現綠色化，除綱領性法律法規外，還需要增加立法的科技含量。為此，國家各級政府要堅持不懈地完善并加快立法，為企業綠色文化的發展提供更加良好的法制環境。

2．企業“唱戲”。對企業來說，文化的核心是價值觀，因而綠色企業文化建設的核心是樹立企業綠色價值觀。首先，作為企業的高層應以身作則，克服文化建設的“制度化”，不要認為建立一些規章制度，用制度去管人就是建設文化。制度的約束力畢竟有限，只能管“身”，不能抓“心”。所以，作為高層，必須以實際行動及教育的形式來強調綠色文化建設的重要性，要讓員工真正意識到這是企業的目標和發展方向，而不是走形式。同時，還應充分認識溝通在企業文化建設中的作用，通過雙向溝通和非正式溝通，不斷地培植員工的價值取向和行為模式，不斷地傳播和強化企業的信仰與價值觀，使之深深地滲透到企業員工的內心之中，讓企業職工切實體會到企業的目標、企業的文化。其次，作為員工，應從日常工作的細節做起，節約原材料，節約水電，保持工作環境的清潔，降低廢品率，構建和諧的人際關系等等，這些都是對企業綠色文化建設的支持。據報道，出門提前3分鐘關空調，保守估計每臺每年可節約5度電，相當于減排二氧化碳4．8千克。再次，企業應塑造良好的綠色形象。所謂企業形象，是社會公眾和人民群眾對企業的印象和評價，主要包括產品形象、員工形象、企業文化形象和企業營銷形象，而這些形象的表達都必須通過產品表現出來。企業可從內部的辦公用品、交通工具、服飾、辦公室內的設計、包裝系統等媒介，傳播有關企業的綠色理念、行為規范及企業標識等信息;外部可借助報紙雜志、廣播、電視、戶外廣告等大眾傳媒及企業公益活動，積極宣傳企業的綠色成就和綠色信息，使企業的綠色形象得到人們的認可。企業應順應消費者“綠色消費”理念的浪潮，加強產品中的綠色文化含量，以適應激烈的市場競爭需要。

3．環保部門評審。企業的發展是否堅持了綠色理念，并不是企業自己說了算，必須得經得起大眾的監督、評審，而真正能起到這兩個作用的當然非環保部門莫屬。作為環保部門，首先應健全環境保護法律、法規和規章，使環境管理沿著法制化和規范化軌道發展，將企業的環境評估及環境驗收工作真正落到實處，盡可能地了解企業所在地的生態環境狀況，弄清企業的污染源、排污種類及途徑;其次，把握企業內部各個方面對資源、能源的不合理使用及造成的浪費和流失情況，提出量化的降低能耗的具體目標，在調查的基礎上對企業的污染源極其污染程度、資源及能源消耗程度與相應標準進行比較分析;再次，充分發揮環境管理機構的作用，制定綠色管理戰略措施，落實具體的行動方案，有計劃、有步驟地調整企業的業務范圍。目前，我國從中央到省、市、縣四級政府都建立了環境管理機構，大中型企業也建立了相應的環境管理機構來管理環境問題，但其作用的發揮還有待進一步加強，對碳排放超標的企業要真正做到發現一起處理一起，淘汰高污染、高能耗的夕陽產業，堅決從源頭上防治污染和保護生態。

總之，在低碳經濟這一經濟發展趨勢下，企業應積極培育以可持續發展為宗旨的綠色企業文化，以提高自身的市場競爭力和經濟效益，達到企業經濟效益、社會效益和環境效益的有機統一，最終實現企業的可持續發展。

［1］楊金貴．2010，以低碳經濟為核心的產業革命來臨［J］．經濟視角(上)，2010(4):35－36．

［2］鮑健強，苗 陽，陳 鋒．低碳經濟:人類經濟發展方式的新變革［J］．中國工業經濟，2008(4):153－160．

［3］李約瑟．凸現企業文化中的綠色亮點［J］．企業天地，2009(3):52－53．

［4］陳小玲．略論企業綠色文化建設［J］．經濟與社會發展，2007(9):82－83．

［5］吳勇毅．低碳經濟，開辟企業新活路［J］．新財經，2009(10):90－92．

責任編輯:駱曉會

Construction on Green Corporate Culture under Low Carbon Economy

LIU Qi

(Postgraduate Administration Office，Hunan University of Technology，Zhuzhou 412007，China)

F270

A

1674－117X(2011)02－0019－04

2010－12－07

劉 琦(1977－)，女，湖南株洲人，湖南工業大學講師，碩士，主要從事企業文化研究。