千軍易得 一將難求

人才，指的是有才識學問的人、德才兼備的人。大眾化理解，就是能夠解決實際問題的聰明人。大到治國平天下，中到公司興旺發達，小到家庭和睦富裕，都離不開人才。

秦穆公知道百里傒是個人才，卻在楚國喂馬，想以重金把百里傒贖到秦國工作。后來一想，架勢太大，豈不是提醒了楚國。于是只用5張黑羊皮，把70歲的百里傒贖到秦國，終成秦國的中興大臣。蕭何月下追韓信，為劉邦求得了領兵的人才，楚漢相爭中，劉邦由劣勢轉為了優勢。劉備三顧茅廬，請出了諸葛亮這樣足智多謀的人才。目前，一些大公司不惜高薪聘用有一技之長的人，也是為了獲得人才。

一個戲班子若沒有幾根“臺柱子”，一個公司若沒有幾位出色的技術業務骨干，等于沒有實力，即所謂“千軍易得，一將難求。”人才的“蘊藏點”是廣泛的。衡量人才的標準，學歷只是一個方面，我們主張：有學歷論，但不惟學歷論，重在實踐能力。因為，每所學校，既培養人才，又培養“蠢才”。公司所需要的人才，是在某些方面有突出才能的人，如在種植、養殖、營銷、策劃等方面，有過硬技術，甚至有絕招絕技的人，能獨當一面解決實際問題的人。來點“實用主義”未嘗不可。千萬不要在學歷、家庭背景、能否討得領導歡心、年齡大小上糾纏不清。12歲的甘羅是秦相呂不韋的家臣，因功被秦王任為上卿，還不年輕？百里傒到秦國參政時年屆70歲，還不年老？秦國的興盛，與會用人、能用人密不可分。

有遠見的農業企業領導，既要得“千軍”，更要廣求“將領”。要善于引進人才、穩住人才、培養人才，剔除投機鉆營者，防患眼高手低者，因才善用，用好“將”，盡其才，成就事業。