“3.15”

在校大學生打工不是新鮮事，尤其是在寒暑假和畢業前夕更為集中。但不少學生在打工的時候都遭遇過權益受損等問題，有的交了押金因為沒證據要不回，有的干了活卻沒給工資。讓他們更無奈的是，由于是在校生，他們打工不叫“工作”，只能叫“勤工儉學”或者“社會實踐”，因此不受我國《勞動法》保護。

大學生的社會閱歷經驗尚且不足。他們比較單純，沒有深入地踏足社會，因此在社會認知和分辨能力上都還很不成熟。一些非法中介機構就紛紛以招聘、家教為名，收取一定數額的中介費后人去樓空。

在校學生法律觀念和維權意識比較淡薄。首先對自身享有并應當保護的基本權利不了解，另外在遭遇侵權事件時不知道采取什么樣的途徑和措施保護自己的權利。很多人都認為多一事不如少一事，或者還理所當然地認為那是鍛煉成長的必經之路。

河南陸達律師事務所高級律師張保衛說，在校大學生打工，在事實上不能和用人單位成立勞動關系，所以《勞動法》對其不予保護。雖然在校大學生在勞動方面不受《勞動法》保護，但招聘單位收取押金不對，大學生可以到法院起訴討要押金，但有一個難點就是舉證難。如果沒有證據，法院是不會支持求職的大學生的。

“3·15”消費者權益日到了，在關注社會上各種繁雜的維權事件的同時，不能忽略大學生的維權。他們是引領時尚消費、走在時代尖端的一群年輕人。但他們涉世不深，維權意識淡薄。在對社會的各種現象認識上，很多方面還不成熟，因此在紛繁復雜的社會競爭中，還屬于一個弱勢群體，需要更多的來自社會各界的保護與引導。尤其是大學生實習、勤工儉學、打工等社會實踐方面的維權，已迫在眉睫。

黑招聘打“游擊”

一位知情人士說，大街上的黑招聘廣告門檻低、工種多，收入“高”，所以對沒有社會閱歷的大學生們具有很大的吸引力。他們成了黑招聘的最大受害群體。

由于“俊科電器公司”在大街上隨意張貼招聘廣告，違反了《鄭州市城市市容管理條例》，鄭州市金水區執法局依法對他們進行了處罰。執法人員對他們的廣告很眼熟，說前一段時間他們就查處過這樣的非法招聘廣告，招聘廣告的內容。形式都一樣，就是地址不一樣，上次說的是緯五路，執法人員懷疑他們是一伙的，是打一槍換一個地方的黑招聘。

當有學生把“俊科電器公司”騙取學生入職及服裝費用的情況反映到鄭州市金水區勞動監察大隊的馬女士之后，馬女士說“這家騙子公司前一段時間在緯五路君安大廈317房間設點招聘，被我們查處了，現在又到其他地方‘另起爐灶’了!”

黑招聘為何如此猖獗?租問辦公室，擺張桌子，貼一些非法廣告，這就是他們騙人的成本。即使被有關部門查處了，他們走人再換地方就又開張繼續騙人了。因為勞動部門打擊黑招聘難，取證難，所以處罰就更難。黑招聘的目的明確，所以在收完求職者的費用后，他們不會留下任何證據。這樣，即使求職者到勞動部門舉報，因為沒有證據顯示“招聘方”收了求職者的錢，勞動部門無法為他們要回被騙的錢。

某些正規中介趁機渾水摸魚

除了黑招聘，一些正規單位也把眼睛瞄準了在校大學生。小曹是駐馬店某高校的應屆畢業生，畢業前夕到某人才市場通過中介公司找到了一份化妝品營銷工作。小曹去單位報到，看她所在的單位是在一個寫字樓里租的辦公室，寬敞、明亮，還像那么回事。

該單位需要10名員工，招了30人。單位負責人說，30人要集體培訓一個星期，這期間沒有工資也沒有雙休日。7天后，單位從30人中挑選10名合適的留下。

盡管每日上午8時就按時到達公司，7天后，小曹還是落選了。這7天，她不僅沒有得到一分錢的報酬，還失去了找工作的最佳時機。

小曹的遭遇，《勞動法》同樣不能給予任何保護。

大學生打工遭遇的陷阱不僅僅是這些，使打工的大學生花錢又花時間，有的甚至干了活拿不到應得的報酬。正規中介公司也渾水摸魚，趁機白白利用大學生做免費勞力，或者從中賺取中介費后逃之夭夭。他們在人才市場擺攤“招聘”時并不稱自己是中介公司，僅僅含糊地稱自己是某公司的，之后一個個地通知應聘大學生面試，填一張表格要交10元的“工本費”，如果一輪面試通過，還有培訓費、體檢費、服裝費等種類繁雜的費用。

在校大學生打工需政策保護

來自湖北在南京求學的李玲(化名)，本想打工掙一些錢去哈爾濱旅游，所以學校剛一放假，他就去勞務市場求職，誰料想他被一家黑職介騙去100元的求職“保證金”，折騰了幾天下來，身上的錢也所剩無幾。但因中介既沒有給小李提供繳費憑證，也沒有給他任何書面承諾，他只能打落牙往肚子里吞，找不到合適的方式討回公道。

河南財經學院就業指導中心主任汪國強說，在校大學生打工不受《勞動法》保護，有些單位就抓住了這一弱點，他們學校也遭遇過類似的事情。有的單位會一下招滿幾百學生，不給發工資，說一年后轉為儲備干部。雖然沒有工資，學生們干得還是很認真，但是學校發現后就立即中止了和該單位的合作關系。汪國強說，高職高專的學生在畢業前遇到此類事情的就更多了。

汪國強老師認為，國家應該逐步完善法律法規，出臺相關政策保護大學生就業前的打工行為，規范用人單位對此類勞動力的使用。大學生是特殊人群，從某種程度上說也是弱勢群體，企業不能把大學生當成牟取私利的工具。

為更好地幫助學生勤工儉學，汪國強說，他們通過完善資助體系來幫助大學生。學校僅常年的勤工儉學崗位就有好幾百個，每個學生每月能拿到150元至200元。學生打工，需要學校保護，但更重要的還是要從立法上予以保護。

鄭州大學中文系的小趙說，大學生勤工儉學不容易，做家教有時候碰到不好說話、態度不好的家長說孩子的成績沒有提高，就克扣工錢，有的還不給錢。“我們確實用心了，家長不講道理我們也沒辦法，雖然一肚子的怨氣，也只能和他們好好說。現在打工的在校大學生特別多，國家應該關注這個問題，并且保護我們的權益。”

某企業的顧先生說，在校大學生和農民工一樣是一個很龐大的群體，農民工的權益保護問題已經引起了國家重視，要求用人單位必須給農民工簽合同、買勞動保險等。在校大學生打工的問題也是一個社會問題，也應當在政策上或者立法上予以考慮。

提起消費者權益日，人們想到最多的是買到偽劣商品后依法維權，其實，大學生在求職特別是簽訂就業協議時，也要維護自己的合法權益。某市人事局畢業辦主任韓宏興提醒正急著找工作的應屆大學畢業生，不要草率簽訂就業協議，否則既有可能上當受騙，又有可能給自己帶來不必要的經濟損失。

在采取相應的機制措施時也應當注意在程序操作上，不能僅僅針對個別現象，而應當把法律教育始終貫穿到整個教學教育體制，使其制度化常態化，發揮其相應的效益，而不能只是針對表面現象，做做表面工作，這樣根本就不能解決問題。在對學生的教育工作中，應當進行正確的引導，讓大學生對維權有正確的認識，真正明白法律的權利是什么，如何維護好自己的合法權利。

簽協議別忘看“約束”

據了解，今年沈陽市預計接收大學畢業生3.8萬人，比去年增加3000多人。目前已是應屆大學畢業生找工作的關鍵時期，每天都有100多名大學生在市人事局辦理就業手續，同時也有少數往屆畢業生前來辦理改派手續。

沈陽大學畢業生小張是前來辦改派手續的。去年9月畢業時，小張與一家企業簽了就業合同，三個月的見習期過后，公司所承諾的“五險一金”、加薪等待遇一樣沒有兌現，小張這時才感覺上當了。

大學生在與用人單位簽訂就業協議時，怎么才能使自身權益免受侵害呢?韓宏興主任說，大學生應依照國家《勞動法》和《畢業生就業暫行條例》等相關規定，認真審視就業合同。對模糊不明的問題，應及時與企業溝通。韓主任特別提醒畢業生，很多畢業生在簽協議時只注意正文，背面的內容往往忽略。而背面的“用人單位對畢業生約束”一欄非常重要，畢業生一定要注意。

同時韓主任建議，在簽訂就業協議前，大學生可以到單位進行一番全方位的考察和摸底，如單位的發展規模，工作環境、工資待遇、福利保險等情況。了解過后再簽協議，成功率會更高，而且也不易上當。

隨意毀約可能受罰

與一些大學生因求職經驗不足而吃虧不同，近10％的大學生由于急于找工作，隨意簽訂就業協議，等遇到更適合的工作時便毀約，使用人單位蒙受損失。

韓宏興主任分析這種現象的原因時說，部分畢業生看到同學陸續簽約后感到著急，抱著“有一個工作總比沒有強”的態度隨意簽約，同時有些院校忽視有關政策的指導，許多畢業生甚至不知道違約要承擔責任，并會給自己造成經濟上的損失。還有個別院校為了提高就業率，把就業作為一項任務交給畢業生，給他們制造壓力。

韓主任提醒大學生，畢業后一旦違約，則要承擔部分違約金或被用人單位追究責任。本科、專科生違約金為2000元，研究生違約金為3000元。大學生如果能說出違約的正當理由，從保護大學生權益出發，有關部門有可能減免違約金數目。

專家建議：就業維權有四招

重慶一律師事務所的吳斌律師結合自己多年的勞動就業法律顧問經驗，為求職的畢業生支了四招。

協議不能代替合同

高校應屆畢業生就業時會與學校和用人單位簽訂一個三方協議，這是由學校作為見證，畢業生與用人單位簽訂的一份意向性協議，它具有法律效力，但它不能替代勞動合同。

吳律師說，畢業生到用人單位上班以后一定要求再簽訂一份勞動合同。從法律上講，任何用人單位要求勞動者為其付出勞動(確立勞動關系)的話，都必須簽訂正式的勞動合同，不簽訂勞動合同是違法行為，會被勞動監察部門罰款。而應屆畢業生作為勞動關系的當事人，為保障其權利，可以要求用人單位簽定勞動合同。

違約金要約定上限

三方協議中的違約金必須經由畢業生與用人單位協商之后約定，并且違約金的數額必須符合用人單位所在地的相關規定。現在國內大部分地區都沒有明確規定違約金的上限，這種情況下都以雙方協商金額為準。畢業生與用人單位還可以互相約定違約金，以應對用人單位違約的情況，從而維護自身的權益。

由于三方協議中具備權利和義務的雙方是勞動者和用人單位，學生如果要毀約的話，除非學生與學校有特殊的約定，那么一般情況下學校是不能夠向學生收取違約金的。

口頭承諾應寫進備注

吳律師發現90％以上的畢業生就業三方協議中的備注欄全是空白。他說，由于缺乏社會經驗和法律知識，很多畢業生因為急于就業而相信用人單位的一些口頭承諾，常常在到崗以后與單位發生糾紛。

畢業生們一定注意充分利用好就業協議的備注欄，盡量將單位的承諾，如休假，住房補貼，解決戶口，保險等各項承諾明確寫入備注欄，切實保障自己的合法權益。

試用期不超過半年

有些用人單位利用一些大學生對法律的無知，對其進行遙遙無期的試用，而按照《勞動法》的規定，勞動合同約定的試用期不超過六個月。

吳律師說，勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日：勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試行期不得超過三十日，勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日：勞動合同期限在兩年以上的，試用期也不得超過六個月。

同時還要強調的是，試用期適用于初次就業或再次就業時改變工作崗位或工種的勞動者，續簽勞動合同不得約定違約金。