拿到那張黑桃A

出鏡人物：阿美 年齡：40歲 職業：外企主管

阿美是個能干的女人，她熱情、開朗，又善良，而且對自己的事業也超有自信。

最近，公司部門結構進行調整，為了針對女性市場進行更精確的市場調查和產品研發，老總特組了一個女性研究部門，并欽點阿美為這個新部門的主管。都說，“三個女人一臺戲”，管著近二十個女人的阿美，便是這臺熱熱鬧鬧的超級大戲的總導演。

在新部門工作了一段時間，阿美認為，自己的這些女下屬都頗有才干，可也正因為如此，大家都有點自負的心理，工作關系總是很冷淡。另外，阿美還發現她們有個共同的表現，就是時不時流露出很疲憊、煩躁的情緒，有時火氣也很大。

思來想去，阿美覺得，從這種沒有生氣的局面里突圍的根本在于，要扭轉女下屬們的心，改變她們對待工作、對待自己，甚至是對待人生的心態。但是，用什么方法才好呢？她想，方法一定不能太生硬、太鮮明，不能讓大家產生抵觸情緒。經過一番思考和準備，阿美決定用“灰度法”突圍。

她像做試驗般地組織了一次部門讀書活動，在部門內部成立了一個定期的讀書會，每次只閱讀一本書，細細品味。女下屬們都感到很新鮮，也覺得工作氛圍太枯燥，于是欣然參加。接著，一本名為《愛情與工作的每日禪》的書得到大家的傳閱。阿美心想，當大家真正靜下心來，品讀一段心靈文字時，一定也會更多地思考自己工作、生活的目標，更多地傾聽自己內心的聲音，也能留出更多心的空間來付出、來實現人生的追求。

結果正是如此，阿美發現，大家都漸漸學會了反省和沉思，焦躁的狀態也有所改變。同事之間的交流多了起來，話題也更加豐富了。充滿歡聲笑語的空間里暗暗飄動著大家對阿美無言的感激。阿美漸漸覺得，這個部門真正地成為了一個充滿友愛的家。部門的業績，自然不言而喻。

到了年底，老總在總結會上并沒有直接表揚阿美，只是給阿美布置了一項新任務——在整個公司組織定期的讀書會。阿美在心里甜蜜地笑了一下，她知道，自己用看似不太鮮明的、灰度的小方法實現了職場困境中的突圍。她在想：如果職場是一副牌，自己正職的主要才能就是一張King，而這些灰度的小方法就是那張Queen，兩張牌一聯手，自然會更容易拿到自己想要的那張黑桃A。

記者手記：灰度，是一個美術術語，是從黑到白的漸變，是不激烈、不鮮明，卻溫和、有用，令人溫暖、如沐春風。正如阿美在職場上的表現，她柔軟地穿梭，巧妙地處理，她不利用自身的領導權威，也不用傳統的請吃請喝逛街送禮等傳統方法來解決她們的困境。她既不激烈也不消極，既不生硬也不高調，只是春風化雨般地組織了一個令人人享受的讀書會，未損一兵一卒，就讓所有人都受益了。灰度突圍，可謂妙哉！