面試注意事項大公開

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簡歷發出去之后，終于有幾家公司要你去面試了?？赡苡腥苏业焦ぷ鞑恍枰啔v，但幾乎沒有一個人不需要面試就能找到工作，可見面試在整個找工作過程中的極端重要性。

IT人面試應該注意的幾個關鍵詞

IT人在面試中應該注意什么呢?關于這方面的介紹已經很多，這里僅就大家認為比較重要的幾點進行說明，期望對您有所裨益!

·注意小節

許多IT人，尤其是做技術的朋友，總以為小節無所謂，只要技術好就可以了。但你必須認識到我們畢竟是生活在這個社會中，從而必須遵守這個社會的一些細枝末節的規范。在面試的時候，不一定要穿得很好，但一定要得體、大方。別在小節方面丟分!因為沒有人愿意和一位很邋遢的人做同事。

·展示才華

我們想得到一份工作，而企業則想得到一位能創造價值的員工。所以，如果你有才華，就應該表現出來讓別人知道。面試的過程其實就是你展示自己的過程，你需要在有限的時間中展示你對所申請職位的各方面的素質。像下面的這種交流，就搞得招聘主管很累，即使你水平很高，也可能被拒之門外!

人事經理：“說說您以前做的工作吧。”

求職者：“就是簡歷上寫的那些。”

人事經理：“能詳細說說嗎?”

求職者：“做過一個有關物流的項目，一個電子商務的網站，好幾套學習的軟件，還做過一個即時戰略的游戲，比較大?！?/p>

人事經理：“您覺得在項目中文檔重要嗎?您是怎樣管理開發中的文檔呢?”

求職者：“重要。”

·做到誠信

誠信不僅是為人的一條基本原則，也是面試時應謹記的原則之一。沒有一家公司愿意招收一名不講誠信，喜歡說謊，沒有職業道德的人。在面試中，應該做到起碼的誠實，懂的就是懂，不懂的就老老實實地承認。

問道：“對DB2數據庫你熟嘛?”

答曰：“我們—直用的是Ora,cle和SQL Server數據庫，DB27,是看過書，沒實際用過?！?/p>

人事經理告訴你面試應該注意什么?

上個月，我公司招一名總臺文員，應聘非?；鸨??？墒歉@些應聘者交流了后，令我感慨再三!

感慨1：

我對每個應聘者都問了兩個問題：一是你知道這個崗位的要求是什么嗎?二是你都具備了嗎?

對第一個問題，幾乎沒有一個人能答全(答案我就掛在網上的招聘要求里)。這樣你怎么能知道自己適合或者不適合呢?

忠告

面試前基本的準備工作：準確把握這個公司對這個崗位的要求，仔細地跟自己比對。符不符合?自己的強項是什么?并且坦白自己的弱項，聲明自己一定在業余時間學習提高，絕對不耽誤工作。

感慨2

總臺文員的崗位要求里面有一條，“熟練掌握Office辦公軟件”。針對這一條，無法在簡歷中篩選，所以我加了一道題目：在Word文檔中，我要輸入“A2”，操作步驟如何?

結果只有兩個人能準確回答!

忠告

既然在簡歷中，你寫了你掌握的知識和技能，尤其是你的強項，那么在面試前，一定要將這些知識溫勻一遍，就像去參加考試一樣。這就是機會留給有準備的人的最好寫照。

感慨3

因為幾乎都說不全總臺文員的崗位要求，所以我換了一個話題：說說你自己適合做總臺文員的理由?

很多畢業生的回答都沒有緊扣崗位的特點進行回答，說了關于自己的很多優點，但很多跟這個崗位不相干。甚至有些人都不說自己存在的優勢，很可惜。

忠告

要懂得通過崗位要求去讀取崗位信息。因此，每個應聘者業余時間最好了解些人力資源中崗位分析的知識，準確把握崗位，并目善于從崗位要求中讀取各類相關信息，這樣在面試中才能游刃有余。

最后送給大家一句老話：機會永遠屬于有準備的人!

【附錄】世界500強企業面試最愛九大問題

很多人忙于奔波在職場內外，雖然行業成百上千，職位數以萬計，但是很多求職者還是心情急切，六神無主。尤其是應屆畢業生，面對如此的職場更是眼花繚亂，慌不擇路。在此，我們特別為畢業生們挑選面試世界500強企業的關鍵問題和解讀，希望能為求職者提供一些幫助。

問題1：你為什么覺得自己能夠在這個職位上取得成就?

這是一個相當寬泛的問題，它給求職者提供了一個機會，可以讓求職者表明自己的熱情和挑戰欲。

正確回答

從我的經歷來看，這是我的職業生涯中最適合我的一份工作。幾年來，我一直在研究這個領域并且關注貴公司，一直希望能有這樣的面試機會。我擁有必備的技能(簡單講述一個故事來加以說明)，我非常適合這一職位。

評論

這是一個很有說服力的回答，因為它可以告訴面試官，這個求職者擁有足夠的技能和知識來完成這項工作。他所講的故事表明了求職者的技能，也驗證了他最初的陳述。

問題2：你最大的長處和弱點分別是什么?

這個問題的最大陷阱在于，它實際上是兩個問題。你的回答不僅是向面試官說明你的優勢和劣勢，也能在總體上表現你對自身價值的看法。

正確回答

從長處來說，我相信我最大的優點是我有一個高度理性的頭腦，能夠從混亂中整理出頭緒來。我最大的弱點是，對那些沒有秩序感的人，可能缺乏足夠的耐心。

評論

這個回答做到了“一箭雙雕”。首先，它確實表明了求職者的最大長處。其次，它所表達的弱點實際上很容易被理解為長處。

問題3：是否有老師曾經讓你處于尷尬境地，還讓你感到不自信?

這個問題考查的是求職者在陌生領域工作的能力。面試官嘗試了解，求職者對超過自己目前能力水平的任務的反應。

正確回答

在我當學生的這幾年中，我盡自己所能多學習知識，經常選擇一些不熟悉的課程，因此往往會受到教授的質疑。

不管什么時候，當我覺得自己對這個科目知之甚少時，我就嘗試預見一些問題，為回答問題做些準備。

評論

這種回答的最大好處在于，它表明了求職者會積極面對艱難處境。它也顯示了求職者有雄心和明確的態度，知道怎樣處理離奇和模糊的問題。

問題4：你是否曾經得到過低于自己預期的成績?

這個問題的回答可以揭示求職者的熱情和進取心外，以及是否愿意為某一事業奮斗，是否愿意為追求公平而奮斗。

正確回答

我曾經和一個一向以偏袒理科生出名的教授共事過，而我偏偏不是理科生。但我之后還是通過自己的努力基本達到了他的期望。

評論

這種回答能夠表明，這名求職者有能力克服困難處境，而且能夠脫穎而出并居于領先地位。這樣的回答還可以表明，這名求職者高度重視公平感并關心集體利益。

問題5：出于工作晉升的考慮，你打算繼續深造嗎?

這是一個簡單的問題，它可以用來衡量你的雄心，也可以判斷企業對你的重視程度是否會影響你對自己未來的重視程度。

正確回答

作為一名大學生，我學到了很多知識。如果有合適的機會，我當然會考慮繼續深造。但是，我不會盲目，只有當發現自己所做的工作確實有價值，而且也需要獲得更多的教育才能在這一領域做得出色，我才會毫不猶豫地去學習。

評論

這種回答顯示了求職者的雄心、熱情以及動力。同時也表明，求職者具有與眾不同的頭腦。

問題6：你曾經參加過哪些活動?這些活動值得嗎?

調查你對競爭環境的適應程度，同時反映你的自信心。當競爭成為關鍵因素時，正是討論小組活動或企業業務的一個絕好機會。

正確回答

我喜歡小組運動，我一直都盡我所能參加這些活動。我過去經常打籃球，現在有時候也打。同小組一起工作、為實現共同目標而努力、在競爭中爭取勝利。

評論

這種回答表明，求職者能夠正確看待競爭。這意味著他(她)擁有強烈的進取心且渴望在競爭中取勝，但又不會毀掉同事的工作成果。