公司經(jīng)營(yíng)者物質(zhì)報(bào)酬\\政治激勵(lì)與經(jīng)營(yíng)績(jī)效

摘要：本文選取中國(guó)國(guó)有上市公司為研究對(duì)象，重點(diǎn)研究國(guó)有上市公司經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)與公司績(jī)效的相關(guān)性，并研究經(jīng)營(yíng)者升遷的決定因素對(duì)公司績(jī)效的敏感性。研究發(fā)現(xiàn)在國(guó)有控股的企業(yè)中，董事長(zhǎng)更多的關(guān)注政治激勵(lì)，總經(jīng)理更多的關(guān)心物質(zhì)激勵(lì)，當(dāng)存在晉升機(jī)會(huì)時(shí)，政治激勵(lì)、物質(zhì)激勵(lì)有一定的替代關(guān)系；年輕管理者的對(duì)公司績(jī)效的作用往往主觀地被低估，任期、政治關(guān)聯(lián)、學(xué)歷同晉升機(jī)會(huì)、公司績(jī)效顯著正相關(guān)，這意味著，上級(jí)對(duì)高級(jí)管理人員經(jīng)營(yíng)能力的判斷時(shí)，應(yīng)剔除高級(jí)管理人員個(gè)人特性對(duì)公司績(jī)效的影響。