社會(huì)管理創(chuàng)新在于倡導(dǎo)“規(guī)則之治”

在傳統(tǒng)的集權(quán)式等級(jí)結(jié)構(gòu)的行政管理體系中，社會(huì)管理按行政制度和權(quán)力等級(jí)規(guī)范運(yùn)作，人往往被簡(jiǎn)單地作為管理對(duì)象來(lái)對(duì)待。而現(xiàn)代社會(huì)是開放的社會(huì)系統(tǒng)，人是社會(huì)最基本的要素，人的情感、尊嚴(yán)要求應(yīng)受到基本的尊重。

因此，政府在解決各利益主體之間沖突或民生問(wèn)題時(shí)，須從源頭上尋找解決方法——只有以法治理念為指導(dǎo)，從制度層面而非政策層面建立一種社會(huì)利益均衡機(jī)制，才能使每個(gè)公民的利益訴求都能得到表達(dá)，每個(gè)公民的權(quán)利都能得到平等保護(hù)。

推進(jìn)社會(huì)管理創(chuàng)新，在于倡導(dǎo)“規(guī)則之治”，實(shí)現(xiàn)從行政主導(dǎo)向法治主導(dǎo)的轉(zhuǎn)變。

（摘自《檢察日?qǐng)?bào)》羅 欣／文）