陳亦權
20世紀70年代,美國的職場競爭異常激烈,稍有不慎就會隨時遭到解雇。在當時的加利福尼亞的庫比提諾,有一位年輕的老板成立了一家小小的電腦公司,百業待興的新公司急需大量人才。
有一位營銷人員被一家公司解雇了,因為他竟然連續三個月沒有推銷出去一份產品。這位營銷人員被開除后,很快被那位年輕的老板聘了過去。
有一位副工長被一家企業解雇了,因為他的脾氣非常火暴,竟然先后有過三次動手打手下員工的記錄。這位副工長被開除后,很快又被那位年輕的老板聘請了。
有一位市場總監被一家公司解雇了,因為他在短短的一年內,竟然私吞了公司5萬美元。這位市場總監被開除后,同樣被那位年輕的老板聘請了。
有一位軟件工程師被一家公司解雇了,因為他在三年時間里沒有開發出絲毫成果。這位工程師被開除后,在很短的時間內同樣接到那位年輕老板寄來的聘請函。
“那些家伙會把你的公司拖垮的!”圈里的朋友們好意地提醒那位年輕老板,更有不少競爭對手甚至做好了看好戲的準備,幸災樂禍地認為那位年輕老板是在“自掘墳墓”。但那位年輕的老板不僅沒有把他們的話當成一回事,反而還繼續聘請一些被別人解雇的高管或是員工。一時間,他這家小小的電腦公司被人們譏笑為“垃圾站”,因為他熱衷于“收集”被別人踢出來的“垃圾”。
然而人們沒有想到的是,那位年輕的老板把他們聘請回來以后,根據他們的各自所長做了一些相應的工作調整。幾年后,公司不但沒有被他們拖垮,反而取得了迅猛的發展,業務從加利福尼亞發展到了大半個美國。而那些被原先的公司企業認為是“垃圾”的人,來到這家小公司后,不僅沒有一個“舊病復發”,反而一個個都為公司的發展做出了巨大的貢獻。
“這簡直太不可思議了!”在一次酒會上,其中那位辭退軟件工程師的老總驚訝地問這位年輕老板,“您能告訴我那位扶不起的工程師現在都為您做些什么嗎?”
“他現在是我的市場推廣總監和培訓講師!雖然他欠缺開發軟件的才能,但是他對于電腦的使用和功能介紹卻無比精通,他能據此而精確掌握顧客的需求并且推薦相應的產品。同時,我讓他在公司內部培訓班里將這些知識傳授給其他銷售員,從而使越來越多的銷售員擁有了更多的產品知識,而這對于產品的銷售無疑是非常關鍵的!”年輕的老板停頓了一下繼續說,“這個世界沒有全人也沒有全才,但他們身上總有一部分是最優秀的,而我用的,就是他們最優秀的那一部分!”
這家小小的電腦公司,就是后來業務遍布全球的蘋果電腦。而那位年輕的老板,就是蘋果電腦的CEO斯蒂夫·喬布斯。