簡(jiǎn)歷控:每一份簡(jiǎn)歷消滅一個(gè)崗位

本刊編輯部

又到一年“求職季”。在就業(yè)壓力有增無減的情況下，為了能夠出奇制勝、搶占先機(jī)，大學(xué)生們?cè)诤?jiǎn)歷制作上使盡了招數(shù)，視頻簡(jiǎn)歷、音樂簡(jiǎn)歷、博客簡(jiǎn)歷、寫真簡(jiǎn)歷、微博簡(jiǎn)歷等粉墨登場(chǎng)。甚至為了讓自己的簡(jiǎn)歷成為招聘單位認(rèn)可的“第一眼”，有人還不惜花數(shù)千元找人專門制作——

一篇標(biāo)題為《2011年最給力的求職簡(jiǎn)歷》的帖子引起了眾多網(wǎng)友的圍觀。短短幾天，帖子人氣已飆升至上萬，留言數(shù)千，其在視頻網(wǎng)站上的點(diǎn)擊率更是超過了2萬。

帖子中的簡(jiǎn)歷以一段約1分鐘的視頻呈現(xiàn)，主人公是求職者彭帥依據(jù)自身形象所設(shè)計(jì)出來的一個(gè)卡通人物。視頻由卡通人物跳著“太空步”開始，動(dòng)感的舞蹈結(jié)束后，一句“老板，要人嗎？”讓觀眾一下子明白了這是一份與眾不同的求職簡(jiǎn)歷。

隨后，彭帥講述了自己動(dòng)漫專業(yè)、福州人的身份背景，并以真人彭帥與卡通彭帥相互交替的方式，通過一系列特效展示了求職者多年來的動(dòng)漫設(shè)計(jì)作品。

一份有創(chuàng)意的或有個(gè)性的簡(jiǎn)歷也許并不是對(duì)每一個(gè)人、每一個(gè)職位都適用，就像我們下面提到的各種招數(shù)，也許會(huì)讓你瞠目結(jié)舌，但它們的主人無疑都得到了很好的回報(bào)。

中式自薦

創(chuàng)意簡(jiǎn)歷像病毒一樣流行

報(bào)價(jià)單簡(jiǎn)歷

新聞專業(yè)畢業(yè)生李曉璐憑一份“報(bào)價(jià)單”簡(jiǎn)歷收到了一知名房地產(chǎn)公司的錄用書。她的簡(jiǎn)歷是這樣寫的：

基本價(jià)值：1800元——重點(diǎn)大學(xué)的畢業(yè)生，耗費(fèi)了父母大量的金錢和感情來培養(yǎng)，需要足夠的物質(zhì)支持來回報(bào)家人和提供個(gè)人生活基本費(fèi)用，并用于支付工作技能進(jìn)一步發(fā)展所需的費(fèi)用。

技能價(jià)值：-300元——作為一個(gè)新聞學(xué)專業(yè)的學(xué)生，缺乏“一技之長(zhǎng)”，所能從事的工作不具有不可替代性，但進(jìn)入單位經(jīng)過一段時(shí)間的磨練后，可以有所發(fā)揮。為了感激貴單位給予這個(gè)“進(jìn)門”機(jī)會(huì)，應(yīng)該減去300元的月薪。

性格價(jià)值：300元——開朗、活潑、幽默的性格，能最大限度地鼓舞一個(gè)團(tuán)體的士氣，從而在愉快的氛圍中保持工作的高效。

經(jīng)驗(yàn)價(jià)值：-500元——深知自己經(jīng)驗(yàn)欠缺，沒有獨(dú)立完成過一次完整的學(xué)術(shù)研究，也沒有組織過大型的社會(huì)活動(dòng)，但作為一個(gè)具有扎實(shí)專業(yè)基礎(chǔ)和較高綜合素質(zhì)的社會(huì)新鮮人，能很快完成從學(xué)生到職員的過渡……

在簡(jiǎn)歷中，李曉璐對(duì)自己的各項(xiàng)素質(zhì)進(jìn)行了具體而客觀的評(píng)價(jià)，一共有10余項(xiàng)，分別給出了或正或負(fù)的價(jià)值數(shù)額。最后，她給自己評(píng)定的市場(chǎng)價(jià)值是2000元。她高興地表示，因?yàn)樾问叫路f，投去簡(jiǎn)歷的單位幾乎都會(huì)給她面試機(jī)會(huì)。

書法簡(jiǎn)歷

河南大學(xué)的林平喜歡書法，是學(xué)校書法協(xié)會(huì)的骨干分子，自己的硬筆和毛筆書法作品在國(guó)家、省、市都曾獲過獎(jiǎng)。怎么能夠在簡(jiǎn)歷上體現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)呢？林平別出心裁，分別用毛筆和鋼筆書寫了兩份簡(jiǎn)歷，毛筆簡(jiǎn)歷直接懸掛在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，鋼筆簡(jiǎn)歷則是復(fù)印了好多份，投給自己有意向的用人單位。結(jié)果才一個(gè)多小時(shí)，他便被漯河一家知名企業(yè)相中，直接錄用到總經(jīng)理辦公室，給出的工資待遇相當(dāng)優(yōu)厚。

物品簡(jiǎn)歷

河南科技大學(xué)的薛峰則把簡(jiǎn)歷印成一副副撲克牌，里面有自己寫的詩歌、散文、歌詞、譜曲等，充分展示他的才華。薛峰的“撲克牌”很受歡迎，憑借這個(gè)他很快找到了一份心儀的工作。

河南科技學(xué)院的劉力更是“以奇制勝”，他把簡(jiǎn)歷制作成手提袋，里面裝的是他在校期間的各種獲獎(jiǎng)證書復(fù)印件。手提袋的設(shè)計(jì)制作相當(dāng)精美，富有個(gè)性，不用擔(dān)心被人隨手扔掉。他最終被兩家大型食品企業(yè)相中，成為用人單位的爭(zhēng)搶目標(biāo)。

說明書簡(jiǎn)歷

浙江工業(yè)大學(xué)舉行模擬招聘會(huì)，符偉鳳把自己做成《藥品說明書》而成功闖入面試。

“現(xiàn)在要用人單位看一眼你的簡(jiǎn)歷，實(shí)在是太難了！”已是藥學(xué)院大三女生的符偉鳳說，“這次我豁出去啦！”在簡(jiǎn)歷里，符偉鳳把自己變成“非處方藥物”，成功得到了面試機(jī)會(huì)。雖然是“模擬”招聘，但還是讓很多同學(xué)羨慕不已。

《非處方藥物簡(jiǎn)歷》——藥品通用名稱:符偉鳳；英文名稱:SummerFu；藥物分子式（本人的兩寸照）；藥物性狀：女、外向開朗；適應(yīng)癥則是“銷售”……

接下來，符偉鳳在“臨床試驗(yàn)”一欄，描述了自己的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，從經(jīng)歷上看，她確實(shí)做過很多次銷售。

海外發(fā)布

個(gè)性簡(jiǎn)歷像煙花一樣爛漫

電影海報(bào)簡(jiǎn)歷

Joe Kelso的簡(jiǎn)歷像一幅巨大的恐怖電影海報(bào)。他說，“這是我的秘密武器。它每次都會(huì)幫我得到想要的面試機(jī)會(huì)。所以，當(dāng)我真的很渴望某個(gè)工作的面試時(shí)，我就會(huì)派它出場(chǎng)。有很多次，甚至是那些我的工作經(jīng)驗(yàn)并沒有完全達(dá)到要求的工作，也向我發(fā)來了面試通知。”Kelso在2007年制作了這份簡(jiǎn)歷，并從面試中得到了一份工作。

玩具簡(jiǎn)歷

當(dāng)Kendra Wiig得知一家樂高玩具主題的公司有職位空缺的時(shí)候，她知道一份簡(jiǎn)單乏味的簡(jiǎn)歷一定不會(huì)奏效。“我要確保自己的求職信可以吸引眼球。”她說。因此，她特意用樂高玩具制作出了這家公司的吉祥物模型，并把簡(jiǎn)歷放進(jìn)了大魚的嘴里。

Wiig雖然沒有得到工作，但她得到了許多積極的反饋：“我收到了招聘經(jīng)理的私人郵件。他說感謝我寄出的簡(jiǎn)歷和模型，并對(duì)模型的精準(zhǔn)測(cè)量贊賞有加。他會(huì)第一時(shí)間通知我近期將要公開招聘的其他職位。”

FACEBOOK簡(jiǎn)歷

Sabrina Saccoccio的簡(jiǎn)歷讓她的潛在雇主贊不絕口。“這個(gè)點(diǎn)子太絕了！”CBC三臺(tái)的導(dǎo)演Steve Pratt收到了這份簡(jiǎn)歷后，在自己的博客中對(duì)其大加稱贊。“她用Facebook主頁這種為大家所熟識(shí)的形式，徹底顛覆了傳統(tǒng)的簡(jiǎn)歷框架。”由于正處在招聘凍結(jié)期，Pratt無法聘用Saccoccio，但他在博客中貼出了這份簡(jiǎn)歷，希望幫她找到一份工作。

流程圖簡(jiǎn)歷

Craig Baute將他流程圖式的簡(jiǎn)歷制作成facebook上的廣告頁，這幫他得到了蘋果公司的面試機(jī)會(huì)。“我以facebook上的廣告頁作為目標(biāo)對(duì)象制作簡(jiǎn)歷，這樣充滿有趣因素的簡(jiǎn)歷就像病毒一樣在城市里流傳開來。”Baute說。

Baute是丹佛的合作社區(qū)Creative Density的創(chuàng)始人，他認(rèn)為運(yùn)用流程圖制作簡(jiǎn)歷可以鼓勵(lì)人們主動(dòng)繼續(xù)瀏覽，而不是簡(jiǎn)單地匆匆掃過。一個(gè)陌生人在圣弗朗西斯科將他的簡(jiǎn)歷遞交到了蘋果公司的總部，雖然最終沒有得到工作，但他畢竟參加了面試。“這代表制作一份人人都想傳閱的簡(jiǎn)歷是多么重要。”他說。

谷歌界面簡(jiǎn)歷

Eric Gandhi憑借這份簡(jiǎn)歷得到了谷歌的面試機(jī)會(huì)。“一位谷歌的員工在看到了我以谷歌為主題的簡(jiǎn)歷，并答應(yīng)為我介紹一份工作，這便讓我進(jìn)入了面試。”Gandhi說，他的簡(jiǎn)歷之所以成功，歸功于他對(duì)眾所周知的設(shè)計(jì)進(jìn)行了巧妙的改編，這種形式往往不用任何附加的說明或解釋，就能得到青睞。

地圖簡(jiǎn)歷

Ed Hamilton將自己作為廣告撰稿員的工作經(jīng)歷制作成網(wǎng)上地圖。這位愛爾蘭畢業(yè)生為了從雇主那里得到工作，不惜花費(fèi)了將近3000美元制作出一個(gè)巨大的廣告牌。不久后，他被出版商Paddy Power雇傭，擔(dān)任通信執(zhí)行一職。

縫紉簡(jiǎn)歷

“我在上大四的那年做了這份簡(jiǎn)歷，希望可以在年底前找到工作。”作為一名平面設(shè)計(jì)師，Washin為了使雇主感受到她對(duì)設(shè)計(jì)和縫紉的熱愛，帶著自己在布料上織出來的簡(jiǎn)歷（上面還附有名片）參加了第一次面試。她說：“我最終得到了第一份我想要的工作。”

紙上“兵法”

求職達(dá)人的通關(guān)秘笈

廣告體簡(jiǎn)歷

廣告體簡(jiǎn)歷就是仿造平面廣告的格式寫簡(jiǎn)歷：用一句標(biāo)題突出你的求職優(yōu)勢(shì)，占頁面的3/4，其他諸如個(gè)人情況、學(xué)習(xí)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等等，一律小字排在后面——千萬別怕別人看不見，在用人單位看來，絕大部分新人沒什么分別，“以教取人”或者“以校取人”都是沒有理由的理由。只要你的標(biāo)題能“抓人”，你就有可能得到面試的機(jī)會(huì)。

思維突破：求職就是把自己推銷給用人單位，寫簡(jiǎn)歷就好像為自己做廣告。不要以為自己沒有名校背景、缺少實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)就一定“賣不出好價(jià)錢”。也不要擔(dān)心廣告式簡(jiǎn)歷不被人信任，現(xiàn)行的廣告規(guī)范是數(shù)代行銷大師經(jīng)驗(yàn)的結(jié)晶，只要用得妙，“賣個(gè)好價(jià)錢”是小菜一碟。

決勝一擊：標(biāo)題要精，集中優(yōu)勢(shì)兵力，重拳出擊，單點(diǎn)突破。

戰(zhàn)術(shù)詳解：所謂標(biāo)題“精”，是指要在用人單位的要求與你的優(yōu)勢(shì)之間，選擇一個(gè)最佳“賣點(diǎn)”，再用一句精煉的話表達(dá)出來。這句話可以是文縐縐的，也可以是大白話，但一定要說到點(diǎn)子上，而且不能太長(zhǎng)。

所謂“單點(diǎn)突破”，是指只能選擇一個(gè)點(diǎn)或面說，就好像海飛絲只說去頭屑，而潘婷只說滋養(yǎng)頭發(fā)一樣，切不可因?yàn)殡y以取舍而說得太多或說得太復(fù)雜，這樣只能使你在招聘人員的眼里變得面目模糊，缺少明確的利益點(diǎn)。

通關(guān)秘笈：廣告式簡(jiǎn)歷的標(biāo)題在于專業(yè)性強(qiáng)，一般的人難以把握。標(biāo)題想出來后請(qǐng)中文系的同學(xué)潤(rùn)色一下，整體完成后請(qǐng)廣告系或市場(chǎng)營(yíng)銷系的同學(xué)提點(diǎn)建議。不過最終還是要相信自己，畢竟最了解你的人還是自己。

解決問題式的簡(jiǎn)歷

一位求職者憑借良好的文字功底和對(duì)市場(chǎng)部工作的了解，將應(yīng)聘職位所需要的能力素質(zhì)、知識(shí)技能、所面對(duì)的問題濃縮成十幾個(gè)成語，羅列在簡(jiǎn)歷上，然后請(qǐng)美術(shù)設(shè)計(jì)把每一個(gè)字都去掉一筆，再在簡(jiǎn)歷的最后寫上“來一筆”，把解決方案置入這一筆中。整份簡(jiǎn)歷只用了一頁A4的紙，加上寥寥幾句簡(jiǎn)單的個(gè)人介紹，卻表達(dá)了求職者對(duì)市場(chǎng)部企劃文案工作的了解和解決實(shí)際問題的能力，成為他致勝的關(guān)鍵。

思維突破：所有的職場(chǎng)新人，不管有無名校背景，是不是學(xué)生干部，對(duì)于用人單位而言，都是沒有經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生，都需要一段時(shí)間的培養(yǎng)。此時(shí)，如果求職者能突出自己的實(shí)際操作能力，就能搶占求職的制高點(diǎn)。

決勝一擊：自問自答，一手挑起事端，一手力挽狂瀾。

戰(zhàn)術(shù)詳解：自己提出問題——這個(gè)問題必須是工作中經(jīng)常遇到，但對(duì)于新人而言卻是難以解決的。答案一是要具體，有實(shí)用價(jià)值，不要像寫論文那樣糾纏理論問題；二要簡(jiǎn)潔明了，記住招聘者看一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間平均只有1分30秒，所以要控制在100個(gè)字之內(nèi)，且獨(dú)辟蹊徑，以顯示與他人的不同。

通關(guān)秘笈：?jiǎn)栴}和答案的選擇，一定要深思熟慮。可以和有工作經(jīng)驗(yàn)的前輩商量，也可上網(wǎng)查一查目標(biāo)企業(yè)在整個(gè)行業(yè)中的發(fā)展重點(diǎn)。此外，應(yīng)屆畢業(yè)生在選擇畢業(yè)論文選題時(shí)不妨就開始考慮這一問題。

指點(diǎn)迷津

簡(jiǎn)歷誤區(qū)大“掃雷”

新生代怎能容許簡(jiǎn)歷沒有性格？整張大頭貼，來段自戀的個(gè)人評(píng)價(jià)，再寫兩句驚天動(dòng)地的話。面試官們可是不看不知道，一看嚇一跳，被“雷”得個(gè)“外焦里嫩”。打住！簡(jiǎn)歷不是灌水帖，夸張搞怪可能沒有任何好處。

現(xiàn)象1 個(gè)人信息很“雷人”

為了讓招聘方記住自己，新生代開始從個(gè)人信息上下“猛料”。

有畢業(yè)生簡(jiǎn)歷照片是藝術(shù)照、手機(jī)自拍照，甚至是托著腮的大頭貼。為了突出自己，有人在個(gè)人信息中寫“出身金融世家”“有車有房”。有人將自己“上學(xué)3年沒丟過錢包”作為優(yōu)點(diǎn)推出。此外，還有的自我評(píng)價(jià)是：“沒什么學(xué)歷，沒什么特長(zhǎng)，就是人長(zhǎng)得漂亮，看了讓人目瞪口呆。”以為看到這份簡(jiǎn)歷的人力資源管理會(huì)印象深刻。

點(diǎn)評(píng)：求職是正經(jīng)事，別弄得太不正經(jīng)。

人力資源專家表示，簡(jiǎn)歷是一份嚴(yán)肅的文件，大頭貼、寫真、生活照、特寫等用作簡(jiǎn)歷的個(gè)人形象照極易給招聘方造成一種“玩性十足”的稚嫩感，被斃概率達(dá)98%。

建議：準(zhǔn)確明了得分最高。

一份簡(jiǎn)歷的基本要求是簡(jiǎn)潔明了。毫無疑問，一寸的標(biāo)準(zhǔn)照是形象照的最好選擇。文字不需要花花綠綠的一大片，只要字體清晰、大小適中即可。個(gè)人信息方面力求準(zhǔn)確無誤，一般包括姓名、性別、政治面貌、興趣愛好以及聯(lián)系方式等等，在這些方面大做文章只會(huì)適得其反。

現(xiàn)象2 簡(jiǎn)歷內(nèi)容很“自戀”

很多畢業(yè)生為吸引招聘單位的注意，不僅會(huì)在簡(jiǎn)歷中把自己標(biāo)榜一番，更會(huì)對(duì)公司提出苛刻要求。有畢業(yè)生簡(jiǎn)歷寫明“實(shí)力不夠的公司勿擾”；還有畢業(yè)生說，“你們公司不招我，肯定會(huì)后悔50年。”

點(diǎn)評(píng)：要自信，不要自大和“自殺”。

自信能為畢業(yè)生求職加分，但是自大乃至自戀卻可能成為求職的“死亡陷阱”。在目光銳利的人力資源管理面前，過于自我標(biāo)榜，可能反映出一種功利主義，甚至是暴露自身性格的缺陷和弱點(diǎn)，這與薪水的漫天要價(jià)一樣，無異于“自絕”于職場(chǎng)。

建議：賣點(diǎn)務(wù)必“貨真價(jià)實(shí)”。

應(yīng)屆畢業(yè)生簡(jiǎn)歷要有賣點(diǎn)，但不是自戀的大白話。

通常，畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷內(nèi)容一般應(yīng)具備四個(gè)方面：學(xué)術(shù)（成績(jī)、獎(jiǎng)學(xué)金）、技能（外語、計(jì)算機(jī)證書）、校內(nèi)活動(dòng)（組織大型社團(tuán)活動(dòng)）、實(shí)習(xí)經(jīng)歷（如大公司實(shí)踐經(jīng)歷）。但是這幾塊內(nèi)容不要平均用力，應(yīng)該圍繞意向職位來突出個(gè)人優(yōu)勢(shì)。

現(xiàn)象3 薪水要求很“彪悍”

有的畢業(yè)生薪水要求非常“彪悍”，基本能讓人力資源管理“雷”出一身汗。

譬如，有畢業(yè)生提出，對(duì)薪水沒要求，但是要夠他吃飯、穿衣、租房、購物以及各種日常開銷；有畢業(yè)生簡(jiǎn)歷寫道，月薪只要夠私家車汽油費(fèi)就可以；更有畢業(yè)生要求月薪5萬元。

點(diǎn)評(píng)：漫天要價(jià)等于自我掉價(jià)。

任何的漫天要價(jià)，在專業(yè)的人力資源管理看來，恰恰是大學(xué)生浮躁心理的自我暴露而已。尤其是比較離譜的薪水要求，除了吸引眼球外，并沒有任何的積極意義。

建議：職場(chǎng)新人平均薪水是最好參照。

一般而言，媒體每年都會(huì)報(bào)道各地大學(xué)生畢業(yè)生的平均薪資，不妨以平均薪資為參照提出要求，或者采納由企業(yè)提出標(biāo)準(zhǔn)薪水。如果嫌企業(yè)給出的薪水偏低，可以誠(chéng)懇地和對(duì)方商量，商量不成的，選擇權(quán)也在畢業(yè)生自己手里。

人力資源管理青睞的簡(jiǎn)歷是啥樣？

制作簡(jiǎn)歷的終極目的是能贏取一個(gè)面試甚至是就業(yè)的機(jī)會(huì)，那么哪種簡(jiǎn)歷能夠打動(dòng)人力資源管理？

1.整潔簡(jiǎn)明、準(zhǔn)確真誠(chéng)。簡(jiǎn)歷一般應(yīng)打印，保證簡(jiǎn)歷的整潔性。字?jǐn)?shù)在1200字以內(nèi)，讓招聘人在短時(shí)間內(nèi)迅速看完，并留下深刻印象。簡(jiǎn)歷中的名詞和術(shù)語正確而恰當(dāng)，沒有拼寫錯(cuò)誤和打印錯(cuò)誤。內(nèi)容實(shí)事求是，態(tài)度真誠(chéng)、不卑不亢。

2.格式清晰、重點(diǎn)突出。通常簡(jiǎn)歷以兩頁為宜，并且把重點(diǎn)放在第一頁。成績(jī)單、獲獎(jiǎng)記錄、證書復(fù)印件與社會(huì)實(shí)踐記錄，資深的人力資源管理一般都會(huì)特別關(guān)注。由于應(yīng)屆畢業(yè)生沒有所謂的“工作經(jīng)驗(yàn)”，因此在寫簡(jiǎn)歷時(shí)，畢業(yè)生應(yīng)重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)自己在學(xué)校參加的一些社團(tuán)活動(dòng)和科研項(xiàng)目及在校外進(jìn)行的社會(huì)實(shí)踐，尤其是實(shí)習(xí)經(jīng)歷。

3.對(duì)于自己心儀的崗位，先要對(duì)其特性進(jìn)行分析，再有針對(duì)性地進(jìn)行表述調(diào)整。

總之，自信并不意味著狂妄，樸素也并不意味著千篇一律，恰如其分的表述，才能通過簡(jiǎn)歷為我們自己加分。