宜瓷龍：創新就是不斷挑戰自我——訪上海宜瓷龍新材料科技有限公司董事長李力鋒博士

■ 通訊員 謝慶華

創新寄語

● 創新沒有失敗，也沒有成功。所謂失敗讓我們學到寶貴的經驗，所謂成功我們也不能陶醉其中。

● 最大的競爭對手是自己。有勇氣挑戰自己，想辦法克服或彌補自己的弱點，就是創新。

● 用心是做事的靈魂。沒有用心，再好的主意，再聰明的才智也沒有用。

在涂料界，提起李力鋒，業內人士就很自然地想到他創辦的宜瓷龍。“宜瓷龍本來是公司的名字，現在已經成了耐高溫無機陶瓷涂料的代名詞”，儒雅的李力鋒毫不掩飾他的驕傲。確實，在2004年特富龍高溫有害事件曝光后，李力鋒研發的耐高溫無機陶瓷涂料因耐高溫、安全、環保的特點，很快成為炊具涂料行業的新亮點。

從2003年開始，李力鋒和他的上海宜瓷龍新材料科技有限公司已在創業的路上走過整整8年。一段不算長的旅程，充滿了艱辛和波折，也伴隨著成功和喜悅。從小小的實驗室起步，到今天擁有頗具實力的研發團隊，初具規模的生產車間，數千萬元年產值，占據了國內炊具陶瓷涂料行業市場份額第一，企業經營規模連續五年以每年翻番的速度增長。“后起之秀”宜瓷龍到底有什么樣的成功秘訣？

宜瓷龍生產基地之一 ——上海金山工廠

骨子里有一股不服輸的勁

“坦白說，我在讀書時并不是個好學生”，作為東華大學高分子材料專業畢業的博士，李力鋒笑稱自己在大學里是個“反面典型”。在青島大學讀本科時，他對自己的專業高分子材料不那么感興趣，反而醉心于剛剛興起的計算機。因而在班級里，他的專業課成績排名幾乎墊底，計算機反倒成了他的強項。

大四那年，在與大學老師的一次傾談中，李力鋒流露出放棄高分子材料專業的想法，但老師的一席話，點醒了夢中人。“他建議我把高分子材料這個專業和計算機分析結合起來，東華大學就有一位教授專攻這個方向。”

很快，李力鋒聯系到了東華大學的這位教授。為了考取東華大學的研究生，在很短的時間內，李力鋒埋頭苦讀，爆發出的巨大能量，讓同學老師都跌破眼鏡。

就這樣，李力鋒從山東來到了上海，并且在東華大學從碩士研究生一路讀到了博士。

讀博士期間，發生了一件事，讓李力鋒頗受“刺激”。一次，一位外國專家到他導師負責的實驗室參觀，李力鋒也在場。導師讓李力鋒向外國朋友做個自我介紹，但是，他卻一句像樣的英語也說不出來。這對李力鋒觸動很大。當天回到宿舍后，他就開始發奮苦練英語。“我每天都練，拼命練，以致同宿舍的同學都受不了我的‘噪音’”，李力鋒笑言。經過幾個月的刻苦練習，他的英語口語迅速提升，后來還做了校廣播站的英語播音員。

正是這股骨子里不服輸的精神，讓李力鋒在博士畢業兩年后萌發了創業的念頭。那時，他在一家知名涂料企業做研發人員，有一次到日本參觀，發現日本人已做出了很好的無機陶瓷涂料，“我當時就想，我們中國人怎么沒能做出來呢？”回國后，李力鋒就開始暗自刻苦鉆研無機陶瓷涂料的知識，雖然這并不是他所學專業。2003年，李力鋒所在的企業被一家美國企業收購，對方看中他的才華，有意調他去美國實驗室工作，但李力鋒做出了一個讓人意外的決定：辭職單干。

當別的博士在知名企業拿著高薪、有車有房的時候，已經年過三十的李力鋒從零開始，住著租來的房子，騎著一輛不怕偷的破自行車，開始了他的創業生涯。

宜瓷龍涂料外觀實驗室

ECL——健康的涂料

奧運火炬上的“中國紅”彰顯創新實力

創業不是沖動，李力鋒自有他的判斷。那時的涂料多屬有機高聚物，大多提煉自石油，從能源和環保的角度講，成本勢必越來越高，生產和使用時高溫下產生的有害物質更是致命傷，廢棄物處理也會造成污染。而他研發的無機陶瓷涂料成份就是水和天然石粉，性能可以和陶瓷媲美，又保留了涂料的特性，無論是生產制造、消費者使用還是廢棄物處理環節，都是可持續的、綠色環保的。

“做一個行業，一定要抓住它的本質。例如，炊具行業的本質不是解決人的溫飽，而是為了人的健康。所以，安全肯定是第一要求，誰的涂料最安全、最健康，就一定能贏得市場。”認為自己看準了的李力鋒，絕不放棄。剛開始時，忙乎了一年多，公司還是沒有一個訂單，有的創業伙伴就想打退堂鼓。但是，李力鋒異常執著。“我們做的本身就是別人沒做過的事情，這就是創新。創新不是跟別人比，而是跟自己比，看你敢不敢挑戰和超越自己。挑戰自己的勇氣，挑戰自己的心理承受極限，沒有對自我的否定，根本談不上創新。”李力鋒很有感悟地說，很多時候我們缺的不是知識和聰明才智，而是一種勇氣和堅持。

再苦再難，李力鋒堅持每天出現在實驗室，他確信自己一定能做出全新的健康炊具涂料產品。李力鋒坦言，當時的確也曾產生過心理落差和壓力，好在他的太太始終支持著他。當時，公司還沒有收入，他不拿一分錢工資，整個家庭全靠太太僅幾千元的收入維持，還要贍養老人。后來，他又毅然將家里好不容易湊錢買的二手住房抵押貸款數十萬元，投入到創業中去。在創業一年多后，公司終于迎來第一個訂單。

正當李力鋒的產品風生水起之時，2006年，一個神秘的團隊找到了他，希望能得到一款亮麗的紅色涂料，要求是自主研發的核心技術，又要耐高溫、色彩穩定性強、綠色環保，但又對用途三緘其口，直到通過了第一輪篩選，李力鋒才知道，原來是在為北京奧運火炬選擇耐火涂料。在對200多家公司的產品進行試驗對比后，候選名單上只剩下宜瓷龍和另一家企業。“火炬長時間燃燒后，點火處要保持不開裂、不變色，燃燒過程中無煙、無害，雖然我們的無機陶瓷涂料并不是針對火炬特意開發的，但這個涂料的創新特性決定了它最終的勝出。”李力鋒對他的產品充滿了自信和熱愛。

事實證明，機遇不是等來的，當你已經具備了這樣的實力，桂冠自然會到來，這就是實至名歸。如今，宜瓷龍開發的環保型無機陶瓷涂料產品已廣泛應用于不粘鍋、電飯煲、電烤盤、燙發夾、電熨斗、洗衣機等炊具、廚具和家電領域，今后幾年將陸續拓展到鋁幕墻、地鐵機車、汽車輪轂、輪船、橋梁等領域。“實際上，無機陶瓷涂料的應用很廣泛，可以說，未來只要跟我們人類生活有關的領域，都有可能用到陶瓷涂料。”李力鋒說，宜瓷龍的愿景是成為“具全球影響力的、受人尊敬的無機陶瓷涂料企業集團”。

要技術創新，也要管理和文化創新

搞研發出身的李力鋒不僅技術精通，還具有獨到的管理和文化視野。雖然是公司的創始人，親自開發了公司的核心技術，對公司的貢獻可以說是“居功至偉”，但李力鋒卻有著與很多民營企業家不一樣的想法，他才40出頭，卻已經“退居二線”，只履行董事長的職責，主抓公司的戰略，而公司具體的經營管理、產品開發等，全部交給職業經理人團隊。

“以前，公司沒有錢，請不起很好的人。現在有了一點錢，我們就要請一流的人才。”李力鋒說到做到了。自2010年起，宜瓷龍先后從海爾、尚德等國內外知名企業引進了多位高端職業經理人。當然，這些人才，沒有一位是沖著宜瓷龍的“高薪”來的，事實上，宜瓷龍作為一家仍處創業期的公司，也不可能給出很高的薪水。“可以說，是我們的理念吸引了人才，”李力鋒頗為自豪地說，正是宜瓷龍堅持“健康、環保、節能”的產品發展理念，堅持經濟價值和社會價值并重，才網羅了一批有志于為社會作出貢獻的青年才俊，毅然放棄大公司的舒適高薪職位轉投宜瓷龍這樣的“小公司”。

宜瓷龍發展到現階段，絕不是靠技術和銷售就能取勝，管理運營效率的提升非常關鍵。李力鋒介紹，宜瓷龍已制定運營優化的三年規劃，力爭經過一段時期的努力，達到無機陶瓷涂料行業國際先進企業的標準，全面夯實企業“內功”。如果將創業前期比作“游擊戰”，那么到了現階段就是集團化的“正規軍作戰”。

“運營優化就是要做到讓企業像一架機器一樣高效自動運轉，機器的每個零部件都要銜接配合好，這正如企業每個部門、每個崗位周密協同。”李力鋒介紹，這方面的工作他已放手交給公司總經理為首的職業經理人團隊，他自己完全不用操心。

“價值觀”是李力鋒常常提到的三個字。“宜瓷龍有兩個原則：第一，創造正確的經濟價值。宜瓷龍做的事必須是符合人類發展方向、推動社會進步的，比如節能、環保、健康，然后從中獲得應有的回報，否則利潤再高也不做。”曾有人提議李力鋒研發煙草行業的一種油墨，但他不為所動；而看到2008年的雪災，李力鋒開始設想開發一種防冰雪涂料，冰雪積累到一定程度后能自動滑落，減少災害。“第二，要能創造社會價值。我希望宜瓷龍的管理模式，做事風格等等，最終能形成一種良好的企業文化，不僅影響公司的員工，還影響我們的客戶、供應商乃至整個企業界。”

生活中的李力鋒很節約，但在公司發展上他舍得花錢。2011年，宜瓷龍投入了大量員工發展和培訓費用，聘請外部咨詢公司協助梳理公司的管理流程，制定員工的職業發展規劃，打造規范化的培訓體系。

近年，“學院派”出身的李力鋒還做了一件“大事”，就是和東華大學合作成立聯合研發中心，此舉進一步夯實了宜瓷龍的自主創新和研發人才根基。

在公司上下點點滴滴的努力下，宜瓷龍正逐漸形成以“用心做事”為核心的企業文化，李力鋒堅信，這在未來將成為宜瓷龍的核心競爭力之一。

“用心不是簡簡單單的一句口號。無論對人，對事，對產品，對流程，對客戶，對員工，對供應商，對合作伙伴，如果能真正做到用心，則創新就無處不在。”李力鋒如是說。