離退休人員再聘受傷,能否獲得工傷待遇

袁梅

編輯同志：

我退休前在一家單位從事會計工作。2010年5月8日，一家公司得知我業(yè)務熟練，遂聘請我為該公司會計。我覺得自己也應該發(fā)揮余熱，便欣然接受。此后，我在該公司參加了工傷保險，并繳納了費用。2010年6月31日，我在公司上班時，因椅子斷裂而摔傷，花去了1.8萬余元醫(yī)療費用。公司為我申請了工傷認定及待遇，卻被有關部門拒絕，理由是離退休人員與新工作單位的關系屬雇傭關系，受聘期間因工受傷不適用《工傷保險條例》。請問：我究竟能否享受工傷待遇?

讀者：蔣佩蘭蔣佩蘭同志：

你的情形屬于工傷，應當享受工傷待遇。

首先，現(xiàn)行規(guī)定并未將離退休人員再聘排除在工傷保險范圍之外。《工傷保險條例》第六十一條規(guī)定：“本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。”其中僅將“存在勞動關系”作為唯一條件，沒有附加其他任何限制，而你與公司之間存在明確的勞動關系，屬于公司的勞動者。其次。離退休人員再聘可以享受工傷保險待遇。勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第十_一條規(guī)定：“已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時。用人單位應與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫(yī)療、勞動待遇等權利義務。”中共中央辦公廳、國務院辦公廳轉發(fā)的《中央組織部、中央宣傳部、中央統(tǒng)戰(zhàn)部、人事科技部、勞動保障部、解放軍總政治部、中國科協(xié)關于進一步發(fā)揮離退休專業(yè)技術人員作用的意見》也指出：“離退休專業(yè)人員受聘工作期間，因工作發(fā)生職業(yè)傷害的，應由聘用單位參照工傷保險的相關待遇妥善處理；因工作發(fā)生職業(yè)傷害與聘用單位發(fā)生爭議的，可通過民事訴訟處理；與聘用單位之間因履行聘用合同發(fā)生爭議的，可通過人事或勞動爭議仲裁渠道解決。”第二三，既然你已經(jīng)參加工傷保險并繳納了相關費用，表明公司為你申請參加工傷保險、為你繳納工傷保險費用時，工傷保險部門不僅沒有拒絕而且予以接受，而今其拒絕認定和給予工傷待遇，不僅前后矛盾，而且明顯違法。