工資那些事兒

盧昊

“前半夜看看自己，后半夜想想別人，看看自己為什么掙得那么少，想想別人為什么掙得那么多。”54歲的北京市民周惜文笑著說。

2011年8月24日，新一期《胡潤財富報告》白皮書顯示，中國大陸千萬富豪已達96萬人，平均年齡為39歲。

改革開放30余年來，“平均主義”被打破，各行業的工資格局也明顯“分化”。

第一個時期：

1985年－1988年

1985年，中國經濟逐步“火熱”起來，當年居民消費價格指數（CPI）上漲9.3%，這是自1980年以來中國的CPI增速第一次突破5%，此后4年，這一數據分別為6.5%、7.3%、18.8%和18%。不過，通貨膨脹這個概念并不為當時大多數人所知道。

在改革開放之后的第一個通脹時期，各行業的工資收入格局又如何呢？

以1986年為例，根據國家統計局的數據，全國職工年平均工資為1271元。根據大類行業“排隊”如下：地質普查和勘探業1746元，建筑業1486元，交通運輸和電信業1448元，科學事業和宗教文化1422元，金融保險業1300元，黨政機關和社會團體1300元，教育、文藝和廣播電視業1272元，體育、衛生和社會福利業1268元，房地產和公用事務管理業1255元，商業、餐飲、運輸和倉儲業1112元，農林牧漁業1019元。

周惜文回憶說，由于差距很小，彼此之間的“羨慕嫉妒恨”也遠不如今天這么強烈。不過，周惜文的父親當時在美院工作，和學校里的高級專家很熟，這些專家的工資“凌駕”于大多數人之上。

在改革開放的前沿，已經有人憑勞動和機遇拿到了高工資。在深圳，來中國挖第一桶金的外資工廠正“茁壯成長”。蛇口著名的港資凱達玩具廠一個普通的女工，月工資可以掙到300元以上，加上各種福利，以至于有了“娶女就娶凱達妹”的說法——那是農民工們最幸福的時光。

在那個“火熱的時代”，人們似乎逐漸發現了一條“真理”：單靠工資，無法成為這個社會賺錢最多的那一群人。

當時，中國的高收入階層屬于個體戶、私營業主和企業承包者。“造原子彈的不如賣茶葉蛋的”是當時的一句順口溜。《中國青年報》當年的一項調查顯示，當年最受人們歡迎的職業前3名分別是出租車司機、個體戶和廚師，而最后3名則分別是科學家、醫生和教師。

一些有涉外元素的工作也火熱起來。每當上海五星級酒店貼出招收門童的廣告時，應聘者總能排出上百米的長隊。當時，上海國企8級工的月薪也才100多元，但任何一家五星級酒店的普通員工，每月都能有400元的收入。

每個人都在“打聽門路”，如何能在工資收入之外“尋找門道”賺錢。

在計劃經濟向市場經濟轉軌的初期，一度出現的“價格雙軌制”，給了一些人邁入高收入階層的機會，“倒爺”成為當時的一個熱詞。

第二個時期：

1992年－1996年

1992年－1993年，中國經濟迎來了新一波“升溫”。當年CPI增長率達到6.4%，之后4年的CPI增長率分別為14.7%、24.1%、17.1%和8.3%，直到1996年－1997年經濟實現“軟著陸”。

在改革開放進入“深化期”后，各行業工資和收入格局發生了新變化。

以1995年為例，根據國家統計局數據，當年全國職工全年平均工資為5500元，較1994年的4558元增長了近千元，一些行業的工資水平已“脫穎而出”：電力、煤氣和水供應企業7843元（其中電力企業明顯更高），鐵路9098元，航空運輸業12686元，郵電通信業9026元，金融和保險業7376元，房地產開發業8178元，計算機服務業8689元，工程設計8377元。

周惜文說，自己不屬于高收入階層，因為在機關工作。在1995年，國家機關人員年平均工資為5527元。國家外匯管理局這樣的單位，1993年干部的固定工資也不過每月140元，而這個時候，農民工的月平均工資甚至可以達到300元～600元。因而機關“留不住人”，下海成為熱潮。

那時，一些“資源”還是供不應求的。能源、交通、電信、金融等壟斷類國企漸成氣候，職工待遇也逐步提升。周惜文說：“裝一部電話5000多元，我當時就在想，電信的日子肯定是幸福死了。”

也在這一時期，認為中國已經“堅定了開放決心”的外國資本大規模進入中國，大眾、柯達、通用電氣、諾基亞、聯合利華乃至麥當勞，扎根中國一線城市。

當時在外企管理層的中國職員拿到的是絕對的高薪。在1992年－1995年期間，中國的城市職工收入是美國普通人月收入的1/50～1/40，外資企業執行的基本是自己國家的工資標準，即使對中方職員也不會少太多。

在1995年－1996年期間，國內外資企業每年的薪酬漲幅超過20%，后來才逐漸穩定在7%～10%之間。根據20世紀90年代后期廣東省所進行的一項調查，該省外資企業的中方總經理平均年薪已經超過20萬元，而最高的早已突破百萬。中國人對外企工作的追捧趨熱。

另一批富起來的人與國內的資本市場興起有關。1990年12月1日和12月19日，深圳、上海證券交易所先后開市。周惜文說，全民炒股的熱潮使得證券交易所門口賣小吃的、看車子的老大爺也因此發了一筆財。

“由于90年代資本市場的逐步活躍，專業人員和基金經理們的待遇不斷攀升，另外，上市的股份制企業也在仿照西方，完善自己工資加股權激勵的報酬體制。”中國社會科學院學部委員、著名經濟學家張卓元教授說。

股份合作公司職工的平均工資在20世紀90年代中期，高出全民所有制企業40%以上，和外資企業的平均工資差距也不大。“不過，在那個時候，很多富起來的股份制公司老板大量逃稅，而且公司年報中也不公開自己的薪酬。”張卓元說。

第三個時期：

2008年－2011年

2008年CPI增長率時隔12年再一次超過5%，達到5.9%。在2009年短期的物價回落之后，應對全球金融危機背景下的超額貨幣投放、信貸擴張以及來自外部世界的通脹輸入，中國再一次面臨如何遏制新的通脹挑戰。

現在，越來越多的人懂得了CPI的中文含義，也更加體會到在這樣一個年代，有一份“有競爭力”的工資收入是何等重要的事情。

以2008年為例，根據國家統計局《中國統計年鑒》（這也是《中國統計年鑒》最后一次公開各細分行業的平均工資，此后公布的均只有行業大類的情況），全國職工當年全年平均工資為28898元，而其中的“高薪行業”包括：石油和天然氣開采業45712元，煙草制品業60200元，電力和熱力供應業41746元，航空運輸業76331元，計算機服務業76261元，軟件業76824元，電信業45745元，專業技術服務47286元，銀行業61318元，證券業167995元。

令人有些意外的是，在目前房價高企的時代，房地產行業職工年薪平均值高出全國平均水平并不多，2009年時為32242元。一位不愿透露姓名的房地產業內人士說，一些公司對外的報表里“有文章”，而且統計中的平均工資不能反映這一行業中高級職務人員的收入。不用說北京、上海、廣州，就像重慶這些地方的房地產老總，年薪都在百萬元以上，工程師年薪則為數十萬元。

根據2010年上市公司年報，房地產高管平均年薪為57.7萬元，高管年薪年均增長40%，為所有行業中高管薪酬漲幅最大的。萬科的“領航人”王石年薪為760萬元，剛剛退休的華遠地產董事長任志強年薪為758萬元。另外，一些上市公司的高管還可以獲得不菲的股票期權獎勵。“房地產確實是一個奇跡發生的地方。”周惜文望著家門口的新樓盤感慨道。

就行業平均薪酬來看，金融業已經成為中國第一高工資行業。每年，北京復興門的金融街都在吸收著海外歸來以及北大、清華等名校的高才生。到證券公司投行部去，拿幾十萬甚至上百萬年薪，是這個時代年輕人的最大夢想之一。

當金融業和股份制相結合，基本薪酬加上股權激勵乃至直接持股，造就了一批高收入高管。2008年，中國平安董事長馬明哲以超過6000萬元的年薪卷入輿論中心。馬明哲后來表示，將放棄2008年全年的工資。

根據《2010年上市公司年報》，股份制銀行高管平均年薪為280萬元。

“一些資源類壟斷性企業的工資確實高。”著名經濟學家張卓元教授則將關注的重點指向“兩電（電力、電信）加一草（煙草），石油加石化”這些壟斷企業。在新的通脹時期，這些長期擁有資源或政策特權的壟斷企業，超脫于經濟環境之外，一些網絡上曬出的“壟斷國企內部待遇清單”也表明，這些企業不僅職工的工資增長快，各種現金和實物福利也多，如“福利電”“福利油”等。一位電力行業的職工則表示，就壟斷企業內部而言，高管和基層、中央和地方、核心部門和邊緣部門的待遇也有較大差異。

根據北京市最新的數據，2010年，全行業平均工資水平最高的依然是外商投資法人單位，為91646元。可比起20世紀末、21世紀初年輕人爭進寶潔、“四大”的情形，“外企熱”已降了一些溫。

2011年4月的北京市公務員招錄考試，有5.6萬人通過資格審核，競爭4191個崗位，平均考錄比為13比1。410人爭奪海淀區發改委“信息化管理”的崗位，海淀區的曙光、清河、北下關等幾個街道辦事處也有二三百人爭一職的場面。周惜文的女兒就在北京的一家德資企業工作。周惜文說：“她已經跟我打過招呼了，說遇到合適的機會，她會跳槽的。”

（李利摘自《瞭望東方周刊》2011年第40－41期）