你雇傭我的5個理由

菊韻香

我能找出您雇傭我的5個理由：

第一，健康。是的，一個下肢癱瘓的年輕人和你很嚴肅地談健康，這似乎很好笑，很讓人費解。其實，這并不難理解：健康的首要標準應該是心理的健康。相對于身體的表面殘疾，我擁有十分健康的心理。

第二，公平。我和非殘疾人公平競爭，不抱怨。我懂得接受自己，也懂得微笑著去接受別人異樣的眼光，理解別人的拒絕。在崗位面前，我更愿意參與公平競爭。

第三，責任。您雇傭我，更能體現企業的社會責任；而我也會擔負起應當擔負的責任，絕不會讓你失望。

第四，忠誠。殘疾人會更加珍惜來之不易的工作機會，具有很強的穩定性，對企業有很強的忠誠度。

第五，感恩。不管你是否聘用我，我都會感激你。你的拒絕，會讓我清醒地看清自己的不足；你的接受，會讓我明白：殘疾人也能為社會創造財富……

這是一封求職信中的一部分。寫這封信的，是黑龍江省巴彥縣的年輕人劉彥民。5年前，一場突如其來的車禍，瞬間將他的幸福和夢想碾得支離破碎———由于肇事方逃逸，本就不怎么富裕的家庭無力支付高昂的醫療費用，不得不中斷治療。從此，劉彥民變成了下肢癱瘓的殘疾人。

家徒四壁，負債累累，父母又體弱多病，還要時時處處照顧他，那段日子，來自家庭的重擔壓得劉彥民幾乎喘不過氣來。不久后的一天，母親推著坐在輪椅上的他去縣城，無意中的一瞥，他走了神。

街角，匍匐著一個蓬頭垢面的殘疾人，不住聲地乞求過路人施舍。母親見狀，遲疑地看著兒子。劉彥民從母親的眼睛里讀出了她的心思，說：媽，你放心，你兒子沒了雙腿，可還有雙手，還有大腦呢。

說到這兒，劉彥民笑了。不勞而獲，乞食過活，那絕不是他的生活方式。他要像正常人一樣堂堂正正地活著，有尊嚴地活著。轉過年，他辭別父母，只身前往哈爾濱，并進入了一家職業技術學校學習手機維修。很快，劉彥民便擁有了一門生存技術，能游刃有余地解決各種手機故障。可因殘疾，接連找了數十家手機維修店，結果都碰了軟釘子：很遺憾，我們需要的是健康的員工。

健康的員工？難道我不健康嗎？連番碰壁后，劉彥民在《生活報》上發出了求職信———

授之以魚，不如授之以漁。如果說殘疾人需要幫助的話，不是給他，而是給他一個可以施展自己能力的工作機會。我大膽設想，企業不愿雇用殘疾人的原因：1.身體不方便，會影響工作；2.形象不佳。其實身體的殘疾最大的受害者是我們自己和我們的家人，我想我們自信的微笑，健康的心理完全可以彌補表面的缺憾；3.潛在的勞動糾紛，但健康人也存在這個問題。

而與之對應的則是你雇傭我的5個理由。第一，健康……

在這封信中，劉彥民對自己遭遇的那場車禍一筆帶過。他不想用煽情換取憐憫。因為他的手里握著幾樣比煽情更重的砝碼：心理健康、公平、責任、忠誠和感恩。手握這幾樣沉甸甸的砝碼，又何愁找不到工作？事實也是如此，在求職信刊登出的當天，劉彥民的電話便響個不停……

（圖/連國慶）