集聚高端智力 服務新產業發展

■ 浙江省紹興市科學技術協會

實現經濟發展方式的轉變，關鍵在人才。紹興被稱作“鑒湖越臺名士鄉”，當代兩院院士中，紹興籍院士共有64名，名列全國同級城市第三位。兩院院士作為中國最頂尖的科學家，對產業或行業的培育與發展有著極強的引領和推動作用，但令人遺憾的是在紹興工作的院士數量是零。要集聚長三角地區的高端智力人才，柔性引進院士團隊，紹興市科協在上級科協和市委、市政府的高度重視下，以“紹籍院士故鄉行”為起點，以建立院士專家工作站為依托，積極推進院士專家項目落戶紹興，主動牽頭籌建長三角地區高端人才智力戰略聯盟，從點到面、從虛到實、從行到站，逐步實現從“院士文化”到“院士經濟”的轉變。

一、弘揚院士文化，培育院士經濟

一是依托鄉情弘揚院士文化。從2007年開始，在《紹興日報》開設專欄，通過訪談做了40多個版面，全面推介紹興籍院士，集結出版《紹興籍院士風采錄》，并開展院士林植樹揭碑活動、策劃院士郵冊、共建院士故居、名賢館等；在2008年紹籍院士故鄉行及中國工程院蘭亭書法筆會上，有50多位兩院院士重逢在紹興。在大專院校、機關部門、科研機構、高新技術企業、中小學校舉辦由潘云鶴、丁仲禮、俞大光、徐揚生、李蘭娟、曹春曉等二十多位院士主講的專題報告。上虞市科協會同組織、宣傳、科技等部門，在采訪虞籍院士基礎上，出版《走近虞籍科學家》一書。院士文化成為當代紹興的重要標志。

二是搭建平臺加強聯系對接。2008年，由市委市政府主辦、市委組織部與市科協承辦，舉行了首屆“紹興籍院士故鄉行”暨中國工程院蘭亭書法筆會，50多位院士考察紹興改革開放30年成果，領略紹興2500年的歷史文化，感受紹興黨委政府“求賢若渴”的誠意；2009年，在紹興“人才·科技·創新周”期間，舉行了“第二屆院士專家故鄉行”，設在市科協的紹興市院士專家服務中心由中國科協書記處書記馮長根和市委書記張金如共同揭牌，并組織60多位院士專家走進企事業單位把脈會診、咨詢服務，開展合作洽談，表達出紹興與院士專家開展合作、共贏發展的強烈愿望；在2010中國·紹興“名士之鄉”人才峰會期間，又舉行了“第三屆院士專家紹興行”，30多位院士專家來紹，首批10家院士專家工作站正式掛牌，10項國家級、省級科研技術攻關項目正式簽約，標志著“院士經濟”在紹興正式起步。

三是出臺政策強化服務保障。根據省委組織部、省科協等部門《關于推動院士專家工作站建設的實施意見》，2010年4月，市科協會同市委組織部、市財政局聯合制定下發了《關于推進紹興市院士專家工作站的實施辦法》，明確市區每建一家院士工作站由財政補助20萬元。同時，院士專家工作站建設列入市委組織部對各縣（市、區）級組織部門的考核體系，市科協也把院士專家工作站的建設列入對各縣（市、區）科協的重點工作進行考核，保證建站工作順利開展，制定下發了專項管理辦法，明確對院士來紹設立研究院或產業化基地等重大項目，可以不受現行政策的限制，采取一事一議、上不封頂的做法，并力求為院士提供一條龍的全程服務，為院士項目在紹興落得下、留得住、發展快，提供有力的支持與保障。截止2010年底，紹興縣、諸暨市、上虞市、嵊州市、新昌縣也相應地出臺了配套政策。在簽約的合同中，建站單位以技術指導、科研成果轉化以及人才培養為主要訴求，除了為院士團隊進站創造良好的生活條件外，還有的通過硬件配套等為院士進站工作創造更好的科研條件，如紹興第六醫院為李蘭娟院士專家工作站每年拔出一定數量的科研經費用于工作站建設。

二、集聚高端智力，服務新興產業

截止2010年底，已有15支院士領銜的專家團隊落戶紹興，簽約院士17名，涉及新能源材料、環保節能、醫療衛生、傳統農業等行業，通過院士專家工作站的創新平臺，中航工業北京航空材料研究院南方分院、中國光催化高新技術產業孵化園華東分園等項目將落地紹興。據不完全統計，通過院士專家工作站對人才的集聚效應，已引入“千人計劃”人才1名，進站專家83位，開展的省級國家級科研項目共有13項；一家企業技術中心被評為“國家級技術中心”；7個新產品獲省級科技成果鑒定；4個產品通過浙江省級新產品鑒定，并獲得科技成果登記；1項獲紹興市科學技術一等獎；兩項發明專利獲國家知識產權授權；兩項科技成果通過浙江省重大科技專項驗收。

集聚科技優勢，促使紡織、茶葉、畜牧水產等紹興傳統產業轉型升級。浙江華發茶業集團是農業產業化國家重點龍頭企業，每年珠茶出口量占浙江省市場份額的75%，通過引進中國茶葉行業唯一的院士陳宗懋院士，開展茶葉清潔化、標準化和自動化的科研項目，帶動整個產業鏈的轉型升級。浙江越隆控股集團通過引進姚穆院士專家團隊，與西安工程大學、浙江理工大學、紹興文理學院成立技術研發中心，開發出海藻纖維新品種，實現了傳統紡織產業的轉型升級，也吻合了浙江省發展海洋經濟的戰略決策。

吸引高端人才、引進科研院所在紹興生根開花。充分發揮院士專家團隊在引領產業轉型升級中的突出作用，不僅僅著眼于企業的經濟效益，更應放在長遠的社會效益上。紹興質量監督檢測院與中航工業北京航空材料研究院曹春曉院士在合作中加深了雙方的互認互信，中航工業北京航空材料研究院決定在紹興成立南方分院，更好地發揮公共資源平臺，為紹興產業轉型升級提供更加高端有效的信息訊息和技術服務。據不完全統計，院士領銜的專家團隊成員有83位，在紹興長期開展科研項目工作，幫助企業解決各種疑難問題上百個。

以科研項目和專利產品轉化為突破口，促使科研院所成果轉化，提升了紹興本地科研水平。紹興第六醫院李蘭娟院士專家工作站參與浙江大學附屬醫院第一醫院傳染病診治國家重點實驗室承擔的“十二五國家傳染病重點課題——中醫舌象與腸道微生態”的研究。紹興市畜牧局提出的嵊州花豬遺傳資源評估與開發利用項目，通過引入中國農業大學吳常信院士專家團隊，加強科研力量，已列入浙江省重點課題。紹興和諧光催化有限公司擁有光催化領域內的專利核心技術，得到福州大學校長付賢智院士的肯定，付賢智院士最終愿意把國內領先的光催化技術領域的產品成果轉化放在紹興，并把中國光催化高新技術產業孵化園華東分園等項目落地紹興。

三、開展區域合作，搭建服務平臺

2010年10月，由紹興市科協牽頭，在紹興成立了江浙滬十市一區參加的長三角高端人才智力戰略聯盟，為紹興在長三角經濟發展框架下，推進與周邊城市在院士專家等高端智力共享、優勢互補、發展互動等方面的合作，加快發展“院士經濟”，提供了更為豐富的優質資源和更加廣闊的發展空間。我們正在實施《基于區域一體化的高端人才集聚機制研究——以長三角為例》課題研究，從理論上進行深入探討，為推進長三角地區高端智力人才資源的共享，推進紹興發展方式的轉變提供理論支撐。

一是搭建人才引進的平臺。通過建立統一的高端智力人才信息庫，努力拓寬交流渠道，定期組織大型企業、高校、科研院所等用人單位與高端智力人才進行交流對接，使各市高端智力人才合作在聯盟品牌的旗幟下得以向更高層次發展，逐步形成區域人才資源開發的一體化格局。以院士工作站、實驗室等高層次研發平臺作為吸引科技人才的載體，在現有院士專家工作站基礎上，落實“330海外人才引進計劃”、“331院士專家柔性引進計劃”等相關激勵政策，2011年將充分利用全國海智大會在紹興舉行的有利機會，搭建海內外人才的共享平臺。

二是搭建項目攻關的平臺。以項目需求為導向，積極引導科技人員開展技術攻關。現有的長三角地區院士專家工作站中，雖然行業不同、地區不一，但是都具有一個顯明的特點，那就是科技含量高，攻關項目多，隨著學科交叉和跨領域發展，院士專家工作站建站單位之間的強強聯手成為可能。通過不定期地舉辦“長三角院士專家工作站聯誼活動”、“長三角院士專家企業行”、“海外博士回故鄉”等品牌活動，強化長三角地區院士專家工作站的相互聯絡。

三是搭建成果轉化的平臺。鼓勵院士來紹設立一批院士工作室，積極引導、推動院士專家工作站、院士工作室向院士研究院、產業化基地轉變，形成“院士研究院、院士專家工作站、院士工作室”等多層面的平臺，讓更多院士落戶紹興，吸引更多的創新成果與前沿技術在紹興轉化，不斷提高對紹興產業發展的輻射力與帶動力。

四是搭建提升自身能力的平臺。引進院士專家團隊主要是服務本地戰略性新興產業的發展，通過院士專家等高端人才的傳幫帶，提高本地企業的科技攻關能力，通過產學研用的平臺，培養一批“永久牌”的科技團隊，真正實現科技成果的就地轉化。

五是搭建信息交流的平臺。積極探索科技中介組織在信息交流中發揮的作用，通過創辦科技超市、科學商店等新型媒介組織，通過長三角高端智力戰略聯盟的服務平臺，發揮智刊、智網在信息交流中的作用，進一步凝聚高端智力人才，為本地戰略性新興產業服務。