民營企業制度創新的評價模型

向 明,陳金波

（1.華中科技大學 經濟學院,武漢430074；2.華中農業大學經濟管理學院,武漢 430070;3.湖北經濟學院 工商管理學院,武漢430205）

0 引言

經過改革開放30多年的發展，民營企業已慢慢成長為推動和促進我國國民經濟發展的一支重要力量。而從目前的發展態勢來看，我國民營企業大部分正處于成長或成熟期，這些民營企業要進一步的發展壯大，就必然要解決制度上的制約，而制度上的制約主要表現在：一是產權制度模糊、產權結構單一，這一問題增加了民營企業經營的風險，制約了我國民營企業進一步的發展；二是民營企業激勵機制及制度不健全，這使得一方面，我國民營企業在發展壯大的過程中，因激勵制度的缺失，許多民營企業的優秀員工主動離職。相關的統計數據表明，國外優秀企業的人才流失率一般都在15%左右，而我國民營企業的人才流失率達到了50%左右；另一方面，我國民營企業的壓力傳導機制缺乏，中國在加入WTO之后，其實民營企業面臨的壓力比國有企業的更大，但是這些巨大壓力主要由民營企業所有者承受著，民企員工的壓力感明顯要小。以上這些方面的問題致使我國民營企業的裂變速度很快，經營費用和成本過高，經營效率低下，往往缺乏核心競爭力，導致生命周期縮短，進而使整個民營企業的盈利水平降低；三是管理制度不合理甚至缺失，目前我國民營企業主要采用的是家族管理模式，領導者在進行公司決策時往往有較大的隨意性和盲目性，這無形中增加了我國民企的決策風險。目前我國的民營企業已到了重要的發展轉折階段，要想持續發展，就必須保持制度創新，但是，制度創新又不能盲目進行，民營企業所制定的新制度是否是適宜的制度，這需要企業對所制定的制度進行評價。現有的研究主要集中于闡明民營企業制度創新和制度創新的重要性，以及民營企業如何進行制度創新，并沒有研究如何對所創新的制度進行評價，而本文的立足點正在如此。

1 民營企業制度創新評價體系的建立

目前民營企業制度的好壞到底受到哪些因素的影響還沒有形成科學的體系，本文根據相關資料和數據認為以下因素會影響到民營企業所創新的企業制度的好壞。

圖1 民營企業制度創新的評價因子

（1）制度所需人力資源投入：任何制度最終都需要人來完成，一個好的制度是一個能做到人盡其事制度；（2）制度所需資金投入：民營企業隨著不斷的發展，必然會不斷制定新的制度，而制定新的制度就相當于對企業進行改革，而要改革就需要資金投入，因此，資金的投入直接與制度的好壞相關；（3）制度所需物質資源投入：和制度所需資金投入一樣，制度所需物質資源投入也與制度的好壞直接相關；（4）制度的人力協調性：任何制度實際上都是為了將企業的人財物更好的聯接起來，因此，制度的好壞也取決于民營企業所制定的制度是否能夠協調好企業的人財物；（5）制度的財力協調性；（6）制度的物質協調性；（7）制度的適應性：企業在制定制度的時候應該考慮到企業的實際情況，因此，企業制度的好壞也要考慮到制度的適應性，考慮到制度是否與企業的實際情況相適應。（8）制度的可行性：民營企業所制定的新的企業制度必須是可以實施下去的，因此企業所制定的制度是否可行決定了企業制度的好壞。（9）制度的合法性：企業是處在社會系統中的，所以企業制定的所有制度必須符合整個社會的法律認識；（10）制度的創新性：民營企業隨著企業的發展，規模的擴大，必然會要求與之相適應的企業制度，因為民營企業所處的發展階段不同，各個階段就必然要求新的企業制度（評價因子見圖1）。

2 民營企業制度創新的評價模型

本文主要是引入模糊綜合評價法來建立民營企業制度創新的評價模型。

模糊綜合評價法是指運用模糊數學理論與方法，先后通過構建民企制度創新因子的模糊集合、民營企業制度創新的隸屬函數和評價民營企業制度創新影響因素的模糊矩陣，來測評民營企業制度創新的基本情況。

2.1 民營企業制度創新模糊綜合評價的指標體系

（1）民營企業制度創新影響因子集合

模糊綜合評價法中的技術指標--論域U即民營企業制度創新因子的集合，可以根據民營企業制度的評價體系來建立。

（2）民營企業制度影響因子重要度矩陣

模糊集合A即民營企業制度創新影響因子重要度矩陣，是反映民營企業制度創新因子影響程度的集合。

（3）隸屬度

隸屬度，表示民營企業制度創新影響因素與制度創新之間的密切程度。隸屬度越高，對民營企業制度創新影響就會越大。隸屬函數V是描述民營企業制度創新因子模糊性的函數，其取值區間為{0，1}，根據實際測評的需要來確定，這是定量分析我國民營企業制度創新的基礎。

（4）民營企業制度影響因子關系函數值矩陣

民營企業制度影響因子模糊矩陣R，是民營企業制度影響因子關系函數值矩陣，用以模糊描述民企制度創新各影響因子之間的定量關系，模糊矩陣中的元素值表示各影響因子可能存在的狀態及其可能發生的概率。

（5）民營企業制度隸屬綜合矩陣

民營企業制度隸屬綜合矩陣用模糊評價模型B來表示，集合中的元素表示民營企業制度創新中各種存在狀態發生的概率，可以用來測評民營企業制度創新的好壞。

2.2 民營企業制度創新模糊評價模型構建的方法

（1）建立用以度量民營企業制度的相關因素集合。以上述分析的民營企業制度的評價體系為元素組成集合，記為：

U＝{制度所需人力資源投入U1，所需資金投入U2，所需物質資源投入U3，制度的人力協調性U4，財力協調性U5，物質協調性U6,制度的適應性U7,制度的可行性U8，制度的合法性U9，制度的創新性U10}

建立度量影響因素的權重集。根據各個因素的重要程度賦予各因素相應的權重集合。

設U1,U2，…，U10等影響民營企業制度好壞因素對民營企業制度的權重分別為a1，a2，…，a10,建立影響因素的權重集合：

根據實際情況及競爭力評價的需要，將影響因素劃分為5個等級：

V={好V1，較好V2，一般V3，較差V4，差V5}

聘請適當數量的企業制度創新方面的專家及優秀企業的高級管理人員，對民營企業制度創新的各項影響因素進行評判，并根據具體評判情況建立模糊評價矩R

（2）利用模糊評價矩陣，建立民營企業制度創新的模糊評價模型，度量民營企業制度創新的好壞。

最后結果表示，在全面考慮了所有因素影響的情況下，評價對象對評級檔次集中第j元素的隸屬度，我們可以根據隸屬度的值得出民營企業制度的好壞情況。

用向量表示為：

3 民營企業制度創新評價模型的算例

上面我們建立了民營企業制度創新的模糊評價模型，下面本文將對民營企業制度創新模糊綜合評價模型進行驗算。

通過企業及相關組織，收集或整理民營企業制度好壞的十個影響因素的基本資料和數據，根據上述資料，聘請20名專家對民營企業制度創新的影響因素進行評判，結果如表1。

表1 專家評分表

則民營企業制度影響因素的模糊度量矩陣：

民營企業制度的度量模型:

則認為企業制度創新好或較好的專家有：

同理31.8%的專家認為企業制度創新一般，28.8%專家認為企業制度創新差或較差，綜上所述，我們可以得出企業制度創新較好。

通過以上算例，可以發現本文所建立的民營企業制度創新評價模型可以很好地評價一個民營企業所創新的制度的好壞。

4 結束語

本文在對民營企業制度創新有關文獻的研究基礎上，通過對民營企業相關資料和數據的分析，提出了影響民營企業制度創新的十個評價因子，如制度所需人力資源投入、制度所需資金投入、制度所需物質資源投入等，并構建了民營企業制度創新的評價模型，最后通過實際例子對模型進行了驗算。雖然模糊綜合評價模型可以對民營企業制度創新進行評價，但是在運用這一模型時，一定要注意資料和數據收集的翔實和準確性，而且需要公正客觀的選擇評判專家。

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