西部礦產資源企業可持續發展能力評價

○覃 琳 程宏偉 馮茜穎

（1、成都理工大學管理科學學院；2、成都理工大學商學院 四川 成都 610059）

一、引言

各行業企業中，資源企業的地位尤為特殊。資源企業的生存依賴于自然資源的供給狀態，同時社會與環境又對其發展有著嚴格制約，如何協調資源企業發展與其利益相關者的關系，基本前提是重新確立對資源企業績效的評價目標。評價目標的改變將從根本上實現資源企業發展方式的轉變，從根本上確立資源企業與其利益相關者的主要關系。按照“三重績效”的觀點，將企業的三個屬性分別對應經營狀況、社會責任、環境友好三個目標來研究現有的西部礦產資源上市企業的可持續發展能力，為社會資源有效地在資源企業配置提供指示器，引導社會資源合理有序地在資源企業開發礦產資源過程中實現利益統籌。

二、綜合評價指標體系構建

資源企業可持續發展延伸出三個視角，這些不同的視角由生態利潤觀加以統御，最終通過利益統籌實現可持續發展。一是資源控制視角：資源企業產業鏈完整程度（包括上游和下游）以及資源控制能力是企業與社會發生更多經濟交換的基礎。資源企業在發展過程中不能忽視這種資源控制能力，它是實現其持續發展的根本。二是生產技術視角：社會生產率的提高促進經濟發展，同時技術高度與創新程度又從根本上促進社會生產率的提高。吳延兵（2006）通過實證研究認為“R&D對生產率有顯著正影響”，因此在衡量資源企業可持續發展能力時應適當納入技術創新能力指標對企業的經濟績效進行全面考量。三是環境績效視角：Micheal Porter and class van der linde（1995）認為“企業進行嚴格的環境管理能改進企業的競爭力，環境績效與經濟績效正相關”。同時金碚的理論研究認為“近10多年來，中國工業競爭力與資源環境管制強度表現出顯著的正相關性”。企業在運營過程中時刻與自然環境發生各種能量與資源的交換，這種交換程度以資源企業最大。因此資源企業與自然之間的友好程度就決定了企業是否擁有持續的生態競爭力，在資源企業可持續能力評價中應遵循生態理論的觀點。

表1 資源企業發展能力評價指標體系

根據設計原理，遵循設計原則，西部礦產資源企業發展能力評價指標體系如表1所示。

三、評價樣本選擇及評價方法

確定評價樣本為主要開采、生產、加工地在西部、包括礦產采選、及后續礦產資源加工的資源類全部20家上市公司，另包括實地調研的擬上市礦產資源公司龍蟒鈦業，共計21家。上市公司評價數據均為其2008年年報、社會責任報告與其公司主頁信息，擬上市的龍蟒鈦業評價數據源自其2008年招股說明書。

權重計算：各指標所附權重通過以下計算確定：

圖1 西部資源企業發展能力總體評價結果排名

Xij：第I個公司的第J項指標數據：待評價數據中第J個指標中最理想公司數值；Pj：第J項指標權重。

得分計算：第I個公司第J項指標得分情況計算確定：

Wij系第I個公司第J項指標得分。綜合評價滿分為1分，最低為0分。得分在區間[0，0.6）評價結果為“不合格”，得分在區間[0.6，0.7）評價結果為“合格”，得分在區間[0.7，0.8）評價結果為“良好”，得分在區間[0.8，1）評價結果為“優秀”。

四、西部礦產資源企業可持續發展能力評價結果

總體評價結果如圖1，ST金瑞的總體可持續發展能力偏離其他西部礦產資源上市企業可持續發展能力平均水平，主要原因是由于其在經濟、社會、環境三個方面的表現均不盡如人意。

根據評價得分的判定區間，發展能力為“優秀”的企業沒有，“良好”的企業2家，“合格”的企業11家，不合格的企業8家，合格率為61.9%。

總體評價結果與經濟績效評價結果對比，總體評價結果排名下降的企業有盤江股份、ST賢成、平莊能源、酒鋼宏興、西部資源、羅平鋅電、西寧特鋼；總體評價結果排名上升的企業有露天煤業、馳宏鋅鍺、龍蟒鈦業、攀鋼鋼釩、西藏礦業、錫業股份、包鋼稀土、貴研鉑業、西部礦業、云南銅業；排名未發生變化的企業有金鉬股份、靖遠煤電、攀渝鈦業、ST金瑞。其中酒鋼宏興總體評價結果排名下降最多，因其在環境友好指標中得分偏低，該企業需要重視環境管理，以保證企業與環境的和諧程度；排名上升幅度較大的為攀鋼鋼釩、錫業股份與包鋼稀土，因其在社會責任、環境友好指標上的表現較為突出。

五、結論

本文通過構建基于經濟績效、社會責任、環境友好的企業綜合評價體系，對遴選出的21家西部礦產資源企業的可持續發展能力進行全面衡量。通過對西部礦產資源企業發展能力的綜合評價得出，資源企業需要在重視經濟績效的同時，強化社會績效和環境績效的提升，否則將導致三重績效的非均衡發展，最終失去可持續發展能力。

本文雖然通過實證研究分析了西部礦產資源企業可持續發展能力，但缺乏對更廣泛地區和其他行業的分析。同時由于權重分布采用逼近理想解排序法，該評價方法對被評價企業依耐性較強因此該可持續發展評價體系在其他地區和其他企業中的適用性有待考量。

[1]溫素彬、薛恒新：基于科學發展觀的企業三重績效評價模型[J].會計研究，2005（4）.

[2]吳延兵：R&D與生產率——基于中國制造業的實證研究[J].經濟研究，2006（11）.

[3]Micheal Porter and class van der linde.Toward a new conception of the environment-competitiveness relationship[J].The Journal of Economic Perspectives，1995（4）.

[4]金碚：資源環境管制與工業競爭力的關系的理論研究[J].中國工業經濟，2009（3）.

[5]郭亞軍：綜合評價理論、方法及應用[M].科學出版社，2007.