工會主席不再是“老板的人”

工會主席不再是“老板的人”

近年來，企業工會主席拿著“老板的飯碗”，承擔著為職工維權的職責，角色尷尬，也引起不少工人對其作用的質疑。為破解這一難題，杭州市下城區探索在天堂工業園區成立企業聯合工會，并指派專人擔任企業聯合工會主席，在工人中樹立起相對獨立的形象。

在浙江省杭州市余杭區，全區99%的基層工會領導班子都不再是由企業老板或上一級黨組織指定“候選人”，職工代表或村民代表“走過場”投票產生的，而是由職工、村民直接通過民主選舉產生的。

目前，天堂工業園區共有14家企業工會在聯合工會下開展工作。園區內的杭州豪情服飾有限公司董事長楊寶林說：“企業工會主席拿著老板的飯碗，終究是老板的人，不可能為了員工利益去頂撞甚至得罪老板。但派駐工會主席就不一樣了。”

天堂園企業聯合工會主席王昶認為，首先自己的角色要找準，起碼自己是總工會派駐的，是拿著政府飯碗的。杭州市下城區總工會主席馬德華說，發展聯合工會組織，首先就是要組建企業工會，并擴大工會影響，讓工人知道有工會這個組織。其次工會要切實維護職工的合法權益，要站在中間，不能偏向，就是要調和矛盾、協調利益，推動企業發展。

（據《新華每日電訊》）