洪洞縣：“談詢勉審”強化干部監督

為加強干部日常監督工作，洪洞縣探索實行“談詢勉審”機制，保證干部日常監督不走形式，落到實處。“談”是談話制度。對社會評價不好和存在問題的干部，與其談活，講明社會反映，指出存在問題，提出訓誡意見，并限期整改。“詢”是函詢制度。對道德品質、經濟交往、選人用人、廉潔自律等方面有傾向性和苗頭性問題的干部，以書面形式對其進行詢問，被詢問者對問題發生的原因、過程及解決問題和改進工作的措施等內容要進行書面報告。“勉”是誡勉制度。對工作懈怠又夠不上處分的干部，進行誡勉。誡勉期滿，對工作積極，成績突出，群眾認可的干部解除誡勉；對改進不明顯的干部，繼續誡勉或免職。“審”是任期審計和離任審計制度。對任期屆滿，或者任期內辦理調任、轉任、輪崗、免職、辭職、退休等事項的干部，向審計機關提出委托，審計機關依法實施審計，作出客觀評價，審計中有問題的干部，給予黨政紀處分或移送司法機關處理。