高校圖書館管理創新研究

李思琪

首都體育學院，北京 100191

目前社會面臨知識經濟和信息網絡化的急劇變革，人們對于知識的追求也越來越高，這一變革也使得我國高校圖書的管理較以前相比，發生了重大的變化。當前，我國高校圖書館原有的管理模式已經不能夠適應當前的發展要求，必須要通過創新才實現高校圖書館管理水平的提高。

1 我國高校圖書館管理創新的必然性

創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力，是推動國家進步、經濟繁榮的重要指導力量。在當前發展的重要階段時期，我國高校圖書館管理工作亟待創新，只有這樣，才能符合當前社會發展的要求。

1.1 能夠促進圖書館發展，提高管理效率

科學技術的發展日新月異，圖書館在管理上創新才能改變以往的傳統模式，適應當前社會發展要求，只有持續不斷的發展，才能使圖書館更好的發展，通過創新，引入新的技術和理念，可以提高圖書館的處理效率。

1.2 能夠更好的參與競爭

當前社會，競爭越來越激烈，如何在競爭時期實現發展，成為圖書館發展適應社會需求的重要衡量指標。在圖書館的管理過程中，通過引入創新理念和管理模式，可以提高組織發展的能力，提高組織的競爭實力，所以創新已經成為現代管理的時代趨勢。

1.3 創新是高校圖書館改革的迫切要求

當前，隨著社會發展的迅速，原有的管理體制和模式已經不能夠適應社會發展的要求，因此，必須要對當前圖書館管理現狀進行創新，特別是近幾年互聯網技術的應用，更要求高校圖書館要轉變傳統思維，加入新的方法和理念，通過改革創新，建立起一套嶄新的管理運行機制，以提高高校發展的實力，滿足日益增長的文化需求。

2 我國高校圖書館管理創新存在的不足

由于受傳統體制的影響，我國高校圖書館在管理模式上還存在一些不足和問題。傳統的圖書管理工作的基本特征是封閉式的服務，以藏書為主，管理人員通過對書籍進行分類，以滿足讀者的需要。但是，隨著社會發展的進步，人們對于知識的要求越來越高，要求圖書館管理人員能夠為讀者選書，進行書籍閱讀的指導，不斷的豐富知識的同時適應其心理特征和心理特征。同時，當前許多高校圖書館還沒有引入互聯網技術，通過計算機網絡對書籍進行管理分類、網上閱讀的功能還沒有開放，造成了一些圖書館管理落后的局面。

3 高校圖書館管理創新的對策

3.1 觀念創新

高校圖書館要想實現管理上的創新，首先要必須要觀念上有所改變。全新的管理理念意識，可以使組織實現更好的組織，保障組織前行，實現管理理念的上創新，可以使組織上的全體員工轉變傳統思維和方法，適應當前社會發展的新要求。當前高校圖書館正面臨著新技術革命和市場競爭的雙重挑戰，高校圖書館要想有所發展，必須要進一步轉變傳統思想，樹立全新的發展理念，進一步促進科技進步發展，重視在組織中的人發展，以讀者為中心，建立為讀者服務的管理體系。要加大對文獻信息的開發力度，加強文獻信息的傳遞效用，實現高校圖書館的全面發展。

3.2 人力資源管理創新

在組織的發展過程中，人力資源是組織發展的關鍵資源，是組織取得成功的關鍵力量。在圖書館創新過程中，要加強人的智能和素質的提高，實現以人為中心的管理，大力開發人力資源，加速管理創新的智能的培養和提高，要加強對圖書館管理人員的培養力度，加強對現行知識的理解，以及培養員工接受新知識的能力，不斷掌握更多的知識和技術，通過對館員進行在職教育和終身教育相結合的模式，要加強對館員的考核力度，建立公平的獎懲機制，通過良好的管理體制全面提高館員的綜合素質，推動圖書館管理工作的進步。

3.3 服務方式的創新

圖書館管理的服務宗旨說到底還是為了更好的為讀者提供方便，滿足讀者的服務要求。因此，在高校圖書館管理過程中，要加強對圖書館的服務方式的創新力度，真正樹立為讀者服務，以讀者為中心的發展理念，將讀者視為一切活動的終極目標，使讀者能夠更好的對各種服務設施了解，平等地享受服務。隨著時代的發展，人們對信息的要求越來越高。因此，圖書館在發展的過程中，要想方設法為讀者服務，根據讀者的個性需求，設計個性化的服務設施和服務模式，圖書館除了提供外借服務之外，還要提供信息服務，網絡定閱，信息導航等服務功能，幫助讀者解決在閱讀過程中出現的各類問題。在管理的過程中，各級領導和員工要加大服務創新的意識，通過征求合理化建議制度，來尋求高校圖書館發展的新思路和新方法，不斷的推進高校圖書館服務能力的提高。

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