加強人武干部日常管理的三點意見

浙江省湖州軍分區 周厚江

南潯區人武部 劉建軍 戴玖德

針對人武部處在軍地結合部，受社會重大轉型期帶來的各種誘惑增多，個別干部人生追求和價值觀念發生偏移，革命事業心責任感減弱、精神狀態頹化、工作標準降低的實際，加強人武干部日常管理必須把握好三點：一是要加強思想教育。以推進學習型黨組織建設為牽引，深入搞好黨的創新理論武裝和黨員先進性教育，引導干部自覺踐行當代革命軍人核心價值觀，樹立起講黨性、重品行、做表率的軍隊機關干部形象。二是要健全導向機制。堅持德才兼備標準與公平公正公開原則，大膽推薦和任用人品黨性修養好、素質能力強的干部，積極為他們提供展示才華的舞臺和空間，切實做到人盡其才、才盡其用，真正形成“優者上、平者讓、庸者下”，靠素質立身、憑實績進步的用人導向；以開展創先爭優活動為抓手，通過組織開展“學先進典型、做高素質軍人”等學習大討論，宣揚立足本職、兢兢業業、實績突出的模范人物，使干部學有榜樣、學有目標、學有方向，進一步增強愛崗敬業的榮譽感，真正把心思和精力聚焦到謀打贏、搞建設、促發展上來。三是要嚴格紀律約束。堅持人武部姓“軍”不動搖，堅持以條令條例規范工作、學習、訓練、生活，堅決糾正人武干部“非軍事化傾向”。