新《工傷保險條例》五大“亮點”保障職工合法權益

新《工傷保險條例》五大“亮點”保障職工合法權益

一是擴大了工傷保險適用范圍。將適用范圍擴大到了不參照公務員法管理的各類事業單位、社會團體，以及民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織，從制度上解除了這些單位和工作人員遭遇工傷風險的后顧之憂。

二是調整擴大了工傷認定范圍。將認定范圍從原來的上下班途中機動車事故傷害調整擴大到非本人主要責任的交通事故以及城市軌道交通、客運輪渡和火車事故傷害。限定上下班途中“非本人主要責任”的交通事故傷害才能認定為工傷，對上下班途中本人承擔主要責任的交通事故不納入工傷的范圍。

三是簡化了工傷認定程序。取消了工傷認定爭議處理中行政復議前置的規定，縮短了工傷認定時間；設置了工傷認定的簡易處理程序，對于事實清楚、雙方無爭議的工傷認定申請的認定時限，由原來規定的60天縮短為15天。

四是大幅度提高了工傷保險待遇。一次性工亡補助金標準提高至按上年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍發放；將一至四級、五至六級和七至十級傷殘職工的一次性傷殘補助金標準分別上調。

五是增加了基金支出項目。明確了將工傷預防的宣傳、培訓等費用納入基金支付的規定，并且授權人社部會同財政部、衛生部和安全生產監督管理局等部門制定工傷預防費的提取比例、使用和管理辦法。