現代護士長應具備的素質

張夏蓮，買喜麗

現代護士長應具備的素質

張夏蓮，買喜麗

454003 解放軍第九十一中心醫院神經外科一區

隨著現代醫學模式的轉變，護理工作是醫療工作的重要組成部分，具有復雜性、廣泛性和社會性的特征，而護士長是基層護理工作的組織者和管理者，是醫院護理學科的帶頭人，其綜合素質的高低直接影響著科室護理質量，護士長是科室管理的核心，應主動協助和支持科主任做好各項管理工作，在新時期條件下，為適應現代醫學模式的發展及科學管理的需要，必須加強護士長的綜合素質。

1.注重思想素質的培養，樹立創新的意識：精湛的專業素質是每個護士長必備的條件,護士長作為學科帶頭人,不僅要熟練掌握專科技術及危重病患者的搶救配合,而且還應及時接受新知識、新技術,不斷改革創新,掌握護理新動態,學在前、干在前,在下屬中樹立威望。護理學的發展史比較短，從事護理科研的基礎水平普遍低，面對這樣的問題，護士長應著眼普遍提高護士科研意識。率先垂范，帶領大家一起提高科研意識，幫助大家認識科研與護理工作之間的促進關系。經常組織學習科研知識，把科研工作放在重要位置，把目光放在科研成果的實際意義上。要從點滴的小事上發現科研的火花，注重成果的轉換，使科研在實踐中真正發揮引路的作用，從而不斷向縱深發展。

2.協調人際關系的素質：護士長在工作中一定要公平，公正，避免感情用事，護士長應盡可能讓護士知道你對工作的設想，思路，增加透明度，強化群體意識。整體觀點運用行為科學，領導學，管理學，人際關系學等有關理論，通過滿足護士的需要，合理設置目標，強化動機等鼓勵手段，激發每一位護士的工作熱情、事業心、責任感，充分調動護士的主觀能動性。作為一名合格的護理管理者，不僅要有一套嚴格的管理制度，還要對護士有感情，要尊重護士，理解護士，信任護士，愛護護士。眾多護士性格各異，優缺點各異，對事物的認識看法不同，護士長要辯證的看問題，切忌將不穩定的情緒帶入工作中，應建立績效評價標準，多表揚，少批評，講究語言藝術，切忌傷及護士的自尊心。

3.行政管理的素質：護士長應做好全科護士的政治思想工作，加強醫德醫風教育，對不良現象要進行批評，用制度化管理從嚴規范每個人的思想和行為，加強對優秀典型的宣傳，以鞭策其他護理人員，如何做好一名護士，這樣更好地調動了護士的積極性，達到增強群體意識與凝聚力的效果，使護理工作始終處于良好的運作狀態。

4.培養人才的素質：每個人都有自己的特點，各有千秋，因此應該因材而用，充分發揮每個人的才干，天賦，能力和優勢項目。知人善任，各用其能，使大家都有發現自己的機會，發現每個人的閃光點，如組織文藝匯演，專題演講會，英語論文報告會等。護士長有責任和義務把她們培養成棟梁之材，為護士開拓出更廣闊的展示自己的空間和舞臺，同時也增強了向心力和凝聚力。

5.健康心理品質的素質：護士長應具備較高的道德修養水平，有奉獻精神。同時，護士長還應有扎實的專業知識、廣博的人文社會知識以及管理知識等。總之護士長應是學習上的帶頭人、技術上的排頭兵，此外，護士長還應在精神上和體力上保持良好的狀態，才能勝任本職工作。護士長必須胸懷坦蕩，待人誠懇，知人善任，能妥善安排工作，充分利用人才資源，集思廣益。

6.樹立良好的自我形象素質：護士長要具備積極向上的精神和人格魅力。一個成功的護理管理者，應善于運用領導的非權力性影響，即自身的良好形象，在群體中潛移默化地起到激勵作用。一個能夠得到下屬尊重的護士長必須是嚴以律己、寬以待人、置身表率的楷模，這樣才能有感召力，做到以德示人、以才示人、以理服人；同時，注重在品格因素、知識才能因素、感情因素、用人藝術等方面的修養，有積極應對能力，采取有效的對策與措施，體現自身的管理才能和價值。

總之，隨著醫療衛生改革不斷深化，要求護士長有遠見和創造性的思維方式，在競爭中求生存、求發展，勇于改革、大膽創新，護士長的特殊崗位決定了對護士長的特殊要求，發揮特殊的作用，時刻把護士們的疾苦與冷暖掛在心上，虛心聽取大家的意見，不要把自己看得高人一等，任何工作沒有大家的積極參與和支持就不可能取得成功，一個人的力量畢竟有限，只有團結一心，才能共圖發展。跟上時代發展的步伐，與時俱進，再創輝煌，為把我院建設成為現代化的醫院而貢獻自己的一份力量。