“肢解假期”實質是“肢解”員工權益

■四川成都 何勇海

“肢解假期”實質是“肢解”員工權益

■四川成都 何勇海

對于“肢解假期”的行徑，上至有關部門，下至普通員工，都應該實行“零容忍”。

當很多白領在期待不久后的端午小長假時，白領姚先生卻開懷不起來。原來，今年“五一”小長假最后一天，公司要求所有員工加班，安排的補休卻令人匪夷所思—將一天8小時工作時間，精算成480分鐘，再分攤到全年250個工作日，讓員工每天提早2分鐘下班以充當補休。“不知道他端午節又會出什么花樣。”姚先生說。

俗話說“上有政策、下有對策”，從法律法規來看，我們的休假制度已相對完備，可一些企事業單位在執行中，一味追求經濟效益、漠視員工權益，難免會做些變通或者曲解，這樣的例子并不少見。而像姚先生所在公司那樣“靈感”一閃，惡意曲解變通休假制度到如此地步，恐怕聞所未聞。一天法定假，竟然被無情地“肢解”成每天提早2分鐘下班，實在是有“才”得荒唐！轉瞬即逝的2分鐘能做什么？恐怕只能欣賞幾個廣告短片，只能打上百個字。員工法定的一天休假權，就這樣被無良企業給“肢解”得七零八落，在250個工作日中消弭于無形，這種“休假新政”，實在是對員工休假權的粗暴侵犯！

按照相關法規，用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，不能以安排補休代替支付加班工資，而應支付不低于勞動者本人日工資或小時工資300%的加班工資。由此可見，安排補休代替支付加班工資，本身就是錯誤行為，何況是一天的法定假期被分解到每天當“調休”呢？如此“調休補償”，純粹是偷換“三倍工資”的概念，使勞動者無法正常完整地休假，嚴重侵害了勞動者合法權益，屬錯上加錯，更加于理不通，于法不容！

對此，有專家建議：遭遇此種情況的勞動者可申請勞動仲裁。在筆者看來，單純依靠員工申請勞動仲裁，不太現實。勞動仲裁成本高、時間長暫且不說，人才市場人滿為患，勞動者的“飯碗”來之不易，面臨侵權又怎敢吭聲？正基于此，弱勢勞動者的休假權多半是“寫在紙上的權利”。出現員工休假權被粗暴侵犯的情況，還應該由相關部門出面，毅然決然地站出來替職工撐腰。因為一天法定假期，被分解到每天當“調休”，其實質是“虛置”國家政策、“肢解”員工權益。對于如此行徑，上至有關部門，下至普通員工，都應該實行“零容忍”。如果“肢解法定假日”的不良企業，其侵權行為由來已久，且十分惡劣，甚至有必要動用國家政策、法律法規等，把它給“肢解”了，讓它關門走人。

總之，要讓姚先生所在公司為他的“精明”、“靈感”付出慘重代價。否則，法律一旦被“虛置”，打擊的鐵拳就會被“懸空”，從而失去威懾力。其他一些用人單位也會無視法律法規，東施效顰，不知還會出現多少侵犯員工權益的“靈感”來。由此及彼，有關部門還有必要對企事業單位的用工情況來一次徹查，看看還有多少“歪招”正在侵犯或者剝奪勞動者的諸多合法權益。