濟南高新控股集團有限公司 劉鋒玉
隨著我國加入WTO后,已逐漸融入國際市場,這對我國企業來言,既提供了發展機遇,也給企業帶來了巨大的挑戰,也將對企業管理會計工作產生深遠的影響,而目前我國管理會計工作存在著很大問題,如:理論體系不健全,企業內部管理制度不健全,核算手段落后,財務人員職業道德感差等問題。為了適應讓企業更好的融入國際市場,我們必須認真研究市場環境的變化,解決我國企業中管理會計應用上所存在的問題。
管理會計又稱“內部報告會計”,指:以企業現在和未來的資金運動為對象,以提高經濟效益為目的,為企業內部管理者提供經營管理決策的科學依據為目標而進行的經濟管理活動。
我國目前的管理會計教材的內容及結構體系,都缺乏統一性,沒有規范統一的教材,五花八門的教材中,大家也不知道所選哪種,而且很難找到能適應不同文化層次所需要的實用教材,這在某種程度上,影響了人們對它的學習,更別說應用了。我國國內對管理會計的專業內容上定義也不明確,有些人,將管理會計定位為成本會計和財務分析的結合,其實,管理會計涵蓋了成本管理,而管理會計理論研究與企業管理的需要卻并不相符,企業長久以來更重視對成本的控制,但市場經濟下應按需定價而不是按成本定價。我國經濟在飛快的發展,而我國管理會計的理論研究卻明顯滯后于經濟發展的需要。導致我們的經濟管理效率下降。
我國對管理會計的理論研究沒有很好的結合我國的實際情況,不符合我國國情,現今對管理會計的理論研究還僅限于對國外情況的翻譯介紹。更有些為了追求高深的理論,將本來淺顯易懂的方法復雜化,變得不易掌握。從管理會計理論的傳入開始,有些企業對管理會計的運用取得了成功,但我們卻未能將這些成功的方法加以總結,沒有采取有效的措施進行深入的推廣,導致今天能在實踐中成功應用管理會計方法的企業仍是寥寥無幾。
目前我國還沒有建立符合我國國情的,能被實踐并能廣泛接受的管理會計理論體系。這導致了,社會中缺乏既有理論知識,又有實踐經驗的專業人員,從客觀上來說,沒有給企業創造良好的條件。
管理會計在企業應用中的關鍵就是用人的問題,而在我國企業中,有許多領導決策者沒有系統的掌握現代科學管理知識,有的甚至根本就不懂管理會計。而我國財會人員普遍文化層次不高,素質也不高,有些中高級職稱的財會人員,也因為年齡偏大,知識結構趨于老化,很難將現代管理科學應用于實踐。
一門學科的想要得到發展及廣泛的運動,最基本的前提是,要有一套系統的,規范化的教材,所以,我國有關部門應組織編寫一套,規范性的教材,并在此基礎上,編寫出適合不同文化層次需要的又便于掌握的教材。
要知道,一門學科的研究發展必須要理論聯系實際,所以要結合我國實際情況,建立一套適應我國國情的管理會計體系。如可以建立專門研究管理會計的權威機構——中國管理會計師協會,創辦關于管理會計的專業刊物。
建立管理會計師考評制度,當前,中國企業最需要的是管理會計師,一個管理會計師勝過一打經濟學家.中國企業大量缺乏管理會計師,管理會計師以前也稱成本會計師。我國的大學對現代管理會計的教學和研究遠遠落后于世界上大多數國家,這主要是由于我國以前是計劃經濟為主的原因,另外現代管理會計是一門跨學科、綜合性很強、需要懂得生產管理和信息技術等新知識,又是一門不斷地發展的管理技術。我國的管理會計師資嚴重缺乏,這也是目前我國大學難以培養企業急需管理會計人才的原因之一。建立考評制度,讓一些符合條件的人員參加全國統一考試,取得資格后,可以被企業聘請參與管理,這為企業解決了人才短缺的問題,也為企業盡快應用管理會計創造了良好的條件。
培養企業領導人管理會計意識,努力提高企業決策者的管理會計的應用水平,在現代企業制定體制下企業領導已越來越成為管理會計在企業成功應用的一個關鍵因素。企業經營決策者對管理會計的重視程度,直接影響著管理會計在企業中的應用,因此,應建立一定的社會約束機制來促使企業領導層對于管理會計應用工作的重視。同時政府有關只能單位或部門在適當的引導和組織企業領導人進行培訓時應將管理會計放入到培訓內容中。當然這也需要企業領導者自身不斷完善其對會計工作的認識。要想更好的使管理會計在企業中得到有效的應用和推廣,有了重管理會計,懂管理會計的領導隊伍還是不夠的,還要有精明能干的管理會計方面的專業人員,所以,我國要加強對管理會計的教育,提高對管理會計人員綜合素質的要求,包括其業務素質和道德素質,并把這歸入到對管理會計人員取得資格的考核。
提高企業的經營業績現是所有企業經營者所面臨的壓力和動力,而此,改進企業管理水平,提高企業經濟效益,成為企業經營者所最迫切的愿望,應用現代科學的管理會計方法,來更好的服務于企業,當然,要想使管理會計在企業應用中達到最理想的境界,這還需要我們領導決策者跟管理會計人員共同的努力。
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