謹防“謙虛使人落后”

（文／黃志華張安全）

謹防“謙虛使人落后”

“謙虛使人進步，驕傲使人落后”，這是我們熟知和認同的一句格言。然而曾幾何時，社會上卻開始流傳起另一種說法：“高調使人進步，謙虛使人落后”。這種說法轉變所折射的社會問題，值得我們關注。

“謙虛使人落后”是一些單位和部門出現的一種現象，即那些為人低調、不事張揚、不爭名利的人得不到重用，在職務、職稱和榮譽上每每處于“落后”的態勢；而那些為人高調、見名利就爭、見職位就搶的人，卻常常如愿以償，不斷被提拔重用，獲得各種好處。這是選人用人與評優評先中的一種不良傾向。克服和預防“謙虛使人落后”的現象，需要廣大群眾“擦亮眼睛”。評價一個人的能力和貢獻，不能只看他說了些什么，而要注重看他做了些什么、做得怎么樣，堅持用事實說話、用業績說話。尤其應關注那些為人謙虛低調、注重實干、能力和業績突出的人，給他們提供充分施展才華的機會，不讓謙虛者“落后”，不讓老實人吃虧。

（文／黃志華張安全）