(文/黃志華張安全)
謹防“謙虛使人落后”

“謙虛使人進步,驕傲使人落后”,這是我們熟知和認同的一句格言。然而曾幾何時,社會上卻開始流傳起另一種說法:“高調使人進步,謙虛使人落后”。這種說法轉變所折射的社會問題,值得我們關注。
“謙虛使人落后”是一些單位和部門出現的一種現象,即那些為人低調、不事張揚、不爭名利的人得不到重用,在職務、職稱和榮譽上每每處于“落后”的態勢;而那些為人高調、見名利就爭、見職位就搶的人,卻常常如愿以償,不斷被提拔重用,獲得各種好處。這是選人用人與評優評先中的一種不良傾向。克服和預防“謙虛使人落后”的現象,需要廣大群眾“擦亮眼睛”。評價一個人的能力和貢獻,不能只看他說了些什么,而要注重看他做了些什么、做得怎么樣,堅持用事實說話、用業績說話。尤其應關注那些為人謙虛低調、注重實干、能力和業績突出的人,給他們提供充分施展才華的機會,不讓謙虛者“落后”,不讓老實人吃虧。
(文/黃志華張安全)