以思想建設為統領積極推動和創新組織工作

■中共晉中市委常委、組織部長 丁文祿

以思想建設為統領積極推動和創新組織工作

■中共晉中市委常委、組織部長 丁文祿

學習胡錦濤總書記在慶祝中國共產黨成立90周年大會的講話，是當前和今后一個時期的首要政治任務。學習《講話》，就要以《講話》精神為指導，推進當前各項工作的有效實施和全面提升。組工干部要將《講話》精神自覺貫徹落實到組織工作和組織部門自身建設中來，為轉型跨越發展提供堅強的組織保障、干部保障和人才保障。

組織部門要堅持“思想建部”，努力建設“三型”機關

思想建設具有政治導向作用，能夠確保我們的工作始終保持正確的方向。近期，中共晉中市委組織部結合學習胡錦濤總書記“七一”重要講話，結合開展紀念“七一”活動，提出了自身建設的目標：堅持“思想建部”，建設“三型”機關，真正成為黨員之家、干部之家和人才之家。“思想建部”就是要以思想建設為統領，教育全體干部牢記全心全意為人民服務的宗旨，堅定中國特色社會主義的信念，立足本職崗位，為晉中建設全省“四化”（工業新型化、農業現代化、市域城鎮化和城鄉生態化）率先發展區努力奮斗；建設“三型”機關就是要建設學習型、創新型和廉潔型機關。

堅持“三條標準”選人，為轉型跨越發展集聚人才

選人用人是組織部門的第一要務和第一責任。《講話》提出選人用人標準是堅持五湖四海、任人唯賢，德才兼備、以德為先。歸納起來，實質是三條標準：第一是政治標準。要政治立場堅定，有堅定的理想信念，牢記全心全意為人民服務的根本宗旨，同黨中央保持高度一致，忠誠黨的事業，始終維護黨的利益。第二是實踐標準。就是看有沒有真才實學，工作能力強不強，能不能干事創業，工作實績是否突出，在工作和生產實踐第一線培養干部、考核干部、選拔干部。第三是群眾標準。就是看群眾認可不認可、滿意不滿意，在群眾當中有沒有威信，群眾是否公認。組織部門在選人用人中要堅持這三條標準，并進一步細化，改進和完善干部的考核考察工作，克服干部考察千人一面、民意失真等不良現象，科學評價干部，準確識別干部，真正選拔任用那些政治堅定、有真才實學、實績突出、群眾公認的干部。

在組織工作中自覺貫徹群眾路線，不斷提高組織工作的群眾滿意度

一要加強群眾觀點教育，站穩群眾立場。教育引導黨員干部堅持和發揚黨的優良傳統和作風，全面把握“六民”要旨，即民評民說是標準，民心民力是保障，民意民聲是依據，民愿民盼是方向，民惠民富是目標，民苦民痛是失職。教育組工干部帶著責任、熱情和真誠投入工作，努力贏得廣大黨員干部和廣大群眾的尊重、信賴和擁護。

二要堅持群眾工作路線，真正服務群眾。堅持問政于民、問需于民、問計于民，全面推行“一線工作法”。要求黨員干部帶頭落實民情走訪、調查研究、結對幫扶等工作制度，把基層一線作為培養鍛煉干部的基礎陣地，提高做好群眾工作的本領。組工干部要尊重群眾首創，從群眾中總結工作經驗，到群眾中檢驗工作成效，依靠群眾的智慧提升組織工作水平。

三要落實群眾權利，密切干群關系。落實群眾對干部工作的知情權、參與權、選擇權和監督權，采取民主推薦、考察預告、民意調查、任前公示、干部信息公開等辦法，讓群眾參與評判和監督干部。要牢固樹立人人皆可成才的觀念，不唯學歷、不唯資歷，從群眾當中發現人才，讓群眾舉薦人才，形成人才輩出、人盡其才、才盡其用的生動局面。進一步密切干群關系，把服務群眾、做群眾工作作為基層黨組織的核心任務和基層干部的基本職責，把基層黨組織建設成為推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的堅強戰斗堡壘。

加強組織工作制度建設，提高組織工作科學化水平

一要完善選人用人機制，深化干部人事制度改革。抓好干部民主推薦、任用提名和干部考察等關鍵環節的改革創新，完善干部選任機制；創新目標責任考核機制，把考核評價與干部選拔任用、培養教育、管理監督、激勵約束結合起來，真正發揮目標責任考核風向標、指揮棒和助力器的作用；完善干部教育培訓機制，增強教育培訓的統籌性、針對性和實效性，提高干部推動科學發展、促進社會和諧能力；落實從嚴管理干部要求，對關鍵崗位干部加強重點管理，完善職責明確、分級負責、上下聯動的干部重點管理工作機制。

二要完善基層黨建工作機制，推進基層組織建設創新。認真研究分析基層黨建工作存在的突出問題，結合實際，進行大膽探索。對基層探索出的好經驗、好做法進行總結提煉，結合建立創先爭優長效機制，出臺相關制度進行推廣。建立健全黨員管理教育和激勵關懷幫扶機制，保障黨員權利，充分發揮黨員先鋒模范作用。

三要完善人才工作機制，扎實推進人才工作。要建立健全人才評價、選拔任用、激勵保障機制，進一步規范專業技術人才的業績考核、職稱評定辦法。要制定和完善吸引優秀高層次人才和急需緊缺人才的具體辦法，努力為建設“四化”率先發展區集聚更多的人才。