“另棲枝頭

　　陳慧為了尋求更大的發展，辭職去了實力更強的醫療器械公司做商務。陳慧做事謹慎得體，到了新公司后，各方面她都做得非常好。
　　陳慧的工作環境與個人待遇，都比跳槽前的那個公司有了較大大的提高。不過，她沒有向以前的同事炫耀這些。她覺得舊東家和新東家都是同行，說不定以后還有一定的業務合作關系，如果貿然“炫耀”，傳到現在公司老總耳朵里，影響很不好。向以前的同事說自己的待遇，只能引起別人的不平衡，所以，陳慧覺得自己還是“悶”著比較好。
　　陳慧有個工作QQ，上面不但有眾多的客戶，也有一些以前的舊同事，上線的時候，她都是隱身，避免以前的同事和她說話。
　　陳慧現在的工作是大學畢業后4年中第三份工作，第一份工作是在一家小公司干的。那個小公司不正規，經常想方設法克扣員工的公司以及拖欠材料商的貨款，在業界口碑非常不好。
　　陳慧在那做了半年就辭職了。沒想到，在這個公司，遇到了第一份工作時候的老同事秦紅，遇到老同事的那一刻，她想驚喜地叫她的名字，但是，理智還是讓她克制住了自己，她只是禮貌地向她點點頭，對方也是笑了笑，算是回應，只是那笑有點勉強。
　　陳慧的工作簡歷上明白地寫著第一家公司和第二家公司的工作經歷，大家也都知道她以前曾經在那兩個公司干過，但是，很奇怪的是，居然沒人說“你與秦紅是老同事”，陳慧想了想，明白秦紅隱瞞了自己以前在那家公司的工作經歷。
　　在新公司一個多月后，一次下班后與人力資源部經理一起乘地鐵，經理閑聊中說道：“老總已經決定不用秦紅了，她的合同還有兩個月就到期，到時候，公司不會再與她簽新合同。”然后經理就開始舉例說秦紅工作業績怎么差，更過分的是做人也很差，喜歡在公司里搬弄是非，弄得公司里人際關系非常緊張，老總非常惱火。陳慧的心里暗自慶幸：自己沒有和秦紅關系走得近真是明智之舉，如果大家用“物以類聚，人以群分”來判斷，肯定認為她也是個“職場壞分子”，以為她是第二個秦紅。
　　雖然陳慧有4年的工作經驗了，也算是個老職場了，但是，她覺得不管自己以前工作時間多長，到了新單位，就是個新人，要對老員工尊重，這算是職場中的禮節。
　　對于有職務的，陳慧尊稱職務，沒有職務的，她就尊稱某某老師，給人一種很謙虛的印象。職場上程度不一地存在著“欺生”的惡俗。因為陳慧是剛來的“新人”，個別老員工就在她面前擺老資格，指揮陳慧干這干那的，很多工作根本不是陳慧的本職，盡管心里不舒服，但是，她表面上還是很積極地聽從老員工的指示，把安排的事情做好。
　　因為陳慧做人低調、為人謙和，同時，工作能力又是非常強，過了一階段，個別“虛張聲勢”的老員工也就不好意思再指使陳慧了。
　　對于從其他公司跳槽的有著豐富工作經驗的“新人”，老總一般期望值比較高，這點，陳慧有著清醒的認識。
　　陳慧進入公司后，根本沒去品味喜悅，她很快進入了工作狀態中，回到家中，還在想著工作的事情。通過各種渠道打探一些醫院的采購情況。公司的一些中標的采購信息，都是陳慧打聽到的。最牛的是，她連香港的一家醫院的采購信息都搞到了，其實，沒什么竅門，就是按著從網上收集到的各大醫院信息，然后給人家打電話，如果咨詢到人家近期有采購招標，陳慧就向公司匯報，公司與對方洽談后，然后派人去投標。當公司的賬戶上匯來了三百萬港幣后，全公司的人都轟動了，都知道剛來的陳慧業務能力很厲害！
　　很快，陳慧在這個公司站穩了腳，半年內，公司給她漲了兩次工資，她現在的月薪5000多元，是以前公司的兩倍。
　　陳慧心里清楚，所謂厲害，只是因為她除了勤奮之外，做到了以低姿態融入新團體，不向舊同事炫耀，也不和“故知”套近乎的得體的處世原則而已。