不妨夸夸他們

　　局長調大林到金寶鎮當所長，并叫來辦公室談心：“亂世用重典，管單位與治亂世道理一樣。金寶形勢復雜。”
　　“老黃是就地免職，多少會有情緒。老王資格老，過去連老黃都管不了他。女陳又離了婚，大多時間都在照顧兒子。大劉沒有上進心。小賓和小方辦事毛手毛腳……”
　　局長說的是實情，金寶所前幾任所長都曾鬧得灰溜溜的。大林敢作敢為，局里這才調他去當新一任所長。
　　大林去后并沒有用重典，而是逐一找人談心。局里其他干部都覺得大林多半就是下一個老黃，局領導也多次找大林，要他快刀斬亂麻。
　　大林說：“放心吧。我保證隊伍不出問題，一年后步入正軌。”
　　話都說到這種地步，大家就只有等著看他的笑話。
　　過了一年，金寶所大有起色，大林到局長辦公室里述職。局長問起職工情況。大林說：“金寶所的職工個個都不錯，以往的所長是專看他們的缺點，我是專找他們的優點，通過揚長避短，發揮了他們的長處，這才有了轉機。”
　　局長問：“何以見得？”
　　大林說：“老黃當過所長，有組織能力，我讓他當好年輕人的表率。老王業務好，我讓他對小賓和小方多做業務指導，自己也可以減輕一些事務性工作。女陳主要是沒人照顧兒子，我想辦法讓她兒子入托幼兒園。大劉是個干實事的人，工作只要交給他就能按時完成。小賓和小方是科班出身，正急于大顯身手，叫他們多做一些事情，他們也沒有怨言，而且由于有老黃與老王的指點，工作也不會出什么差錯。”
　　局長說：“這么說來他們就都沒有缺點？”
　　大林說：“要說缺點，人人都有，關鍵是怎么看。當初我為什么不用重典呢？我覺得現在的職工，不在于因做錯了事或不做事而懲罰他們，而在于平時盡可能多夸夸他們，他們的積極性自然也就上來了，單位這才能夠科學發展。”
　　（責編/方紅艷題圖/樂明祥）